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Hola a todos y feliz año! Quisiera plantearos la siguiente cuestión: resulta que nos hemos enterado de que algunos de nuestros operarios, a la hora del desayuno, fuman porros, pero lo hacen fuera de las instalaciones de la empresa; pero claro luego sigue la jornada laboral y temo que provoquen accidentes. Se les ha recriminado e incluso amenazado con despedirlos, pero no tenemos pruebas fehacientes ya que ellos lo niegan todo.
Hemos pensado en hacerles reconocimientos sorpresa en las instalaciones de la empresa para detectar el consumo de drogas.
Y otra cosita que me gustaría comentaros: de que forma puedo obligar a los operarios a desayunar dentro de las instalaciones de la empresa ya que por el motivo anterior desayunan en la calle, teniendo zonas de comedor acondicionadas.
Me gustaría que me comentárais algo. Muchas gracias de antemano.
Estas entrando en un terreno pantanoso con muchas lagunas legales y con riesgo de muerte por ahogamiento del Médico de Empresa. NO existe un marco legal para el control de drogas en el puesto de trabajo, únicamente lo existente en alcohol y conductores, pero son los Agentes de Seguridad de Tráfico (Guardia Civil o Policía Municipal) la que puede hacer la determinación de alcohol.
Yo trabajo en el sector del transporte y SI hacemos determinación de drogas en los reconocimientos previos al ingreso (cannabinoides, cocaína, opiáceos,anfetaminas,etc.), pero una vez que están dentro no se hacen periódicos, entre otras cosas porque NO quieren los sindicatos, además aquí existe riesgo para los trabajadores y para terceras personas, pero por no poder hacer NO puedo ni hacer una determinación de alcohol en sangre.
Ten cuidado pues te salpicarás de mierda, te lo digo por experiencia.
Un saludo.
No creo que podais hacer gran cosa respecto a eso, lo único que puedes desmostrar es lo que obtengas del reconocimiento médico.
Lo de comer fuera depende de lo que el convenio de la empresa tenga respecto a ese tema de la horas de comida.
Estimado compañero del foro, los controles “antidrogas” sólo son legítimos si lo hacen las fuerzas de seguridad del Estado con carácter obligatorio como prevención de delitos.
En cuanto a las empresas hoy por hoy, en España es ilegal y está penado por el código penal. Te explico; para hacer ese control en la empresa has de contar con el consentimiento expreso del trabjador (documento firmado) y los datos que de el reconocimiento se deriven sólo son de dominio del trabajador, del médico y del enfermero de Empresa. Éstos dos últimos no pueden faltar al secreto profesional en cuanto al resultado de los análisis.
Es más, en la Ley de Prevención habla de que no se podrá utilizar los resultados del reconocimiento en contra del trabajdor.
¡QUE MÁS QUIERES. POR ESE LADO VAS VENDIDO!
En cuanto a si los trabajadores están obligado a comer en el comedor de la empresa en su descanso de almuerzo, etc… Dos cositas nada más; 1º está acondicionado el comerdor con comidas (frias o calientes), aseos, duchas (dependiendo del trabajo), etc? si es así en una reunión del Comité de Empresa se aprueba y punto.
Otras cosas que puedes hacer es colocar cámaras de seguridad en el perímetro de la empresa (esto son pruebas), o llamar a la policia y con todo ello proponerles sanciones (despido).
Un saludo.
Enrique
Tema complicado y dificil de solucionar, pero lo que si es claro que mientras el trabajador no autorice esas pruebas no se les puede obligar.
Valorando que fumar porros pueda provocar accidentes, dependiendo de las tareas que realicen, creo que puede existir una posibilidad implicando al comité de seguiridad y salud, consiguiendo de este la autorización a la obligatoriedad de la realización de la pruebas de drogas en orina (siempre y cuando se pueda aplicar la Ley con respecto al riesgo que puedan provocar tanto para ellos como al resto de trabajadores) dentro de la vigilancia de la salud.
En tu caso, yo lo averiguaría mediante un detective privado. En caso de que efectivamente consumiesen drogas en horario laboral, plantearia un despido a los afectados. Es perfectamente legal.
Sobre el tema de obligarles a desayunar en las instalaciones de la empresa, la verdad, no se como aconsejarte. Me preguntaría: ¿Por qué no vienen?
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