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Buenas,
Mi cuestión hoy es un tanto “peliaguda”, el consumo de alcohol no está permitido en la obra, pero… que armas tiene un responsable de seguridad ( sea coordinador de seguridad o tecnico de prevención) para demostrar que un trabajador tiene problemas con el alcohol, que pueden comprometer la seguridad de la obra… pues me parece un tema delicado ya que no conozco ninguna ley que nos permita hacer controles de alcoholemia. Gracias.Tu pregunta de hoy, es la pregunta de otros muchos en el foro. Sin acritud, sigueme un consejo, utiliza el buscador del foro, y obtendras un monton de información, ya que hay buenos debates en este aspecto.
Un saludo.Si no te importa indícame algun título para buscarlo, porque es lo primero que hago antes de formular una pregunta, y no he obtenido la información . Gracias por tu respuesta, sin acritud por supuesto.
Claro, te vas al buscador de mas abajo, pones “alcohol”, y le das a la pestaña que pone buscar (o similar), si quieres mas información le cambias el año de busqueda, donde pone 2008, por 2007, 2006, y sucesivos, pero contando hacia atras.
Un saludo, y perdona la broma.Vamos a dejarlo aquí, porque desde luego paso de que me vaciles, o es que a lo mejor no has entendido el sentido de la frase ” índícame algun título”, espero que el resto de tus intervenciones hayan servido para aportar conocimientos al foro, y no para reirte de la gente. Gracias “compañero”
La verdad es que no sé quien está vacilando a quien
Estos son los post que me han salido en 2008 en los subforos de Seguridad en el Trabajo y en Seguridad en construccion introduciendo simplemente la palabra “alcohol” en el buscadorPor favor, utiliza el foro antes de escribir el post…
Entra o regístrate para ver los enlaces Ahhh si quieres más sobre el tema, simplemente puedes cambiar el año ya que en 2007 y 2006 también existen muchos post sobre el alcohol en el trabajo.
Como ves, es un tema que se ha tratado ampliamente en el foroA ver, se refiere a que pongas la palabra “alcohol” en el buscador, que te saldrán todos los temas que lleven esa palabra. Lo que sí debes tener en cuenta es que te busca de subforo en subforo, así que debes ir poniendo de uno en uno.
Por ejemplo, si pones “alcohol” y buscas en el subforo de 2007 en “seguridad del trabajo”, te saldrán 15 resultados. Mírate los mensajes (aunque suene borde, evidentemente no lo van a mirar los demás para decirte cúal es el tema más idóneo) y deduce un poco qué puedes sacar de ahí. Y si crees que puedes aportar algo en algún tema, o tienes alguna duda, escribe en ese tema para subirlo.
Perdona Eva (no apliques el sentido literal de la palabra perdona, ya que no tengo por que disculparme), entiendo, que no me rio de nadie, simplemente, te indico que es ABSURDO, copìar y recopiar una vez y otra los mismos comentarios, cuando es tan facil como buscarlos.
Si hubieses seguido los pasos que te dado, tendrias un monton de información, Pearl Jam, incluso te pone algunos enlaces.Me podeis creer o no, pero ayer estuve buscando tal como me estais comentando y solo me salia un tema, por eso pensé que me estabas vacilando, disculpad el malentendido, es un tema que me está dando mas de un quebradero de cabeza estos días, y quizá estoy un poco suceptible.
Pues avisas a los sindicatos, hacéis un escrito de su estado previsible, es decir, tartamudeos, signos evidentes de embriaguez, dificultad para entender una conversación, pérdida de equilibrio…., se firma por los presentes, y se le aplica las medidas pertinentes del Convenio, que puede ser incluso despido procedente si pone en grave riesgo su vida o la de sus compañeros, mi tema fue similar pero con drogas.
Hola:
Sin lugar a dudas tu pregunta es realmente peliaguda. Sin embargo, no es un gran problema. En mi país (Chile), hay normas como por ejemplo el DS 132, el cual regula la seguridad minera, donde se establece que el consumo de alcohol está prohibido al interior de las faenas mineras.
Esto puede ser reafirmado por el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de la empresa, en el cual debe existir un capítulo de PROHIBICIONES, donde se deja establecido que el consumo de alcohol está prohibido, al igual que presentarse en estado de intemperancia. Ahora, la empresa (o tu) puede hacer controles, tales como el alcotest al azar de algunos trabajadores, lo cual debe estar expresado en el reglamento antes dicho.
Ahora, también debe establecerse que el hecho de que el trabajador se niege a efectuarse dichos controles dará pie a un incumplimiento de sus funciones y, por ende, podría ser amonestado de acuerdo a los procedimientos establecidos para ello o, si el caso lo amerita, a su despido.Yo siempre coloco en mis obras, en la entrada un plinto de 10 centímetros de ancho y dos metros de largo. Aleatoriamente hago caminar por el plinto después de comer a los currelas. aquellos que se salen o se niegan, les doy otra oportunidad 10 minutos después para que puedan superar la prueba.
Quienes no lo consiguen, inmediatamente lo comunico a su empresa y los someto a una prueba en aire de contenido en alcohol (soplar por etilómetro) y si dan positivo ese dia a la calle, amonestación y carta a la empresa.
Muy fácil todo
En esta misma cuestión se puso un artículo de un Inspector de Trabajo muy interesante, creo que el autor es Antonio Viedma, no estoy seguro, buscalo así en GOOGLE o en este mismo foro. En nuestra empresa a consecuencia de un accidente de circulación (trabajando) dando positivo en alcoholemia, se tomo en cuenta este artículo, y hablando con la Inspección de Trabajo, con la Fiscalía, y con los representantes sociales, se llegó a un acuerdo de detección voluntaria, si te acoges a él no hay sanción más alla de la perdida de las horas no trabajadas que pueden recuperar y si no te sometes y pasa algo, pues aanción máxima. A nosotros todas las consultas que hicimos, en el tema de obligación nos lo ponen complicado. Otra parte del acuerdo es que aquellos puestos que los reconocimientos médicos son obligatorios, los trabajadores autorizan a podert observar consumos de drogas y alcohol (pero autorización firmada).
Si no encuentra el artículo dímelo que lo debo tener en alguna parte.
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