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no se dnd preguntar esto, es importante ya que tengo unos casos que resolver para un trabajo.
resulta ke tengo un caso que un trabajador se accidenta en una fiesta dada por la empresa, se considera enf, profesional lo cubre el seguro? ; otro es un trabajador se accidenta en un partido en un evento ofrecido por la ampresa la misma pregunta?? fundamentando con ley y decreto
otro caso es: si un trabajador pierde amenudo sus equipos de poteccion personal se los descuenta el empleador??
yel otro es un trabajador un dia domingo va al lugar de trabajoy se accidenta, se considerará accd. del trabajo?? porke??
por su amabilidad gracias, favir de escribirme a mi correo.. estare muy agrdecida
pARA PODER RESPONDER DEBES ACUDIR A LA NORMATIVA DE TU PAÍS YA QUE TE PODRÍA CONTESTAR DESDE EL PUNTO DE VISTA DE AQUÍ EN ESPAÑA PERO POR TU PERFIL TUS CASOS NO CORRESPONDEN A ESTE PAIS, ASÍ QUE PARA CUESTIONES LEGALES ES MEJOR QUE COLOQUES EL PAIS A QUE TE REFIERES
Muchas preguntas en una solo:
1.Eesulta ke tengo un caso que un trabajador se accidenta en una fiesta dada por la empresa, se considera enf, profesional lo cubre el seguro?
No. Por que asi a simple vista, no especifica quw tipo de enfermefdad tiene.
2. es un trabajador se accidenta en un partido en un evento ofrecido por la ampresa la misma pregunta?? fundamentando con ley y decreto
Si. Es un evento autoriz
3. si un trabajador pierde amenudo sus equipos de poteccion personal se los descuenta el empleador??
No. Sol esta afecto a amonestavcion, verbal o escrita y es considerada como falta grave. Puede ser motivo de cancelaci{on de contrato siempre que ytenga varias amonestaciones escritas y en la {ultima vez( se le señalo esta advertencia. Si puede ser descojmntado por parte de su sueldo diario, si el comite paritario considedra una falta de negligencia inexcusable o presumir de robo.señalandolo.
4. otro es un trabajador un dia domingo va al lugar de trabajoy se accidenta, se considerará accd. del trabajo??
Si, si fue citado por un supervisor a hacer otra extraordinaria por benecidad de empres. Del trabajo a causa si se accidnete haciendo el trabajo Con ocasi{on (Itinere),. si se accidente al ir al trabajo de su casa a su trabajo o vicersa}.
No, si fue o esta trabajando sin haber sido ordenado, salvo que haya firmado tyarjeta de ingreso, con plena vista y paciencia de un supervisor.1.En mi pais es reconocido el accidente en en fiestas y actividades deportivas o torneos organizadaso por la empresa y reconocida por el Seguro Social.
Cada pais tiene sus Leyes y Decretos Laborales que
tienen sus pro y contras hay que leer y tambien avaeriguar en el Tribunal de Trabajo si hubo apelaciones y cuales los fallos.
2.Con respecto al Trabajador que acurre al lugar de trabajo un dia domingo sin que este postulado al trabajo y sin haber fichado es un problema para
el Empresario pues el accidente ocurrio dentro de su Hacienda y esta bajo su poder se considera Accidente Laboral y el Empresario tiene la obligacion de tener Seguro para Terceros o para cualquier visitador a la Empresa.
3.Perdidas de EPIS. Si un obrero pierde contantemente el EPIS hay que evaluar si ese obrero es capacitado para el Trabajo o lo revende?1º. EL ACCIDENTE SUFRIDO EN LA FIESTA ORGANIZADA POR LA EMPRESA, SI ERA EN HORARIO LABORAL U OBLIGATORIO ASISTIR, ENTONCES SE CONSIDERARIA UN ACCIDENTE LABORAL, SI ES OPCIONAL IR Y NO EN HORAS DE TRABAJO NADA. ENFERMEDAD PROFESIONAL NO SE PUEDE SABER SI ES, HABRA QUE MIRAR LA EVALUACION DE RIESGOS Y SI ESA ENFERMEDA ESTA RECOGIDA COMO TAL.
2º. IGUAL, TODO DEPENDE SI ES EN HORARIO LABORAL Y SI NO SI ES OBLIGATORIO ASISTIR.
3º. NO. HAZLE FIRMAR UN DOCUMENTO CADA VEZ QUE LE ENTREGUES UNO, Y SI LOS PIERDE REINCIDENTEMENTE, HAZLE UNA AMONESTACION VERBAL, LUEGO ESCRITA… POR NO CUIDAR LOS EPIS.
4º. EN PRINCIPIO, CUALQUIER ACCIDENTE PRODUCIDO EN LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA ES RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA, PERO PARA QUE DEBA SER CONSIDERADO ACCIDENTE DE TRABAJO, DEBERIA ESTAR TRABAJANDO U LLAMADO POR LA EMPRESA, YA QUE SI ESTABA DE PASEO POR SU CUENTA, PRIMELO NO LO SERIA, Y SEGUNDO LA EMPRESA NO DEBERIA PERMITIR QUE LA GENTE PASEARA ALEGREMENTE POR LAS INSTALACIONES DE LA MISMA.ATENTAMENTE: JESUS UTRILLA HITA
Espero poder responder a tus consultas sobre el respecto:
En tus preguntas se juntan varias situaciones como ser Empresa, Trabajador, Ley de Trabajo y Seguro o ART, donde tendrías que diferencias dichas situaciones.
Debes interpretar que es accidente de trabajo, es ” todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho u en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar del trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo”. (Def. Ley de Trabajo Rep. Argentina)
No obstante ello, observarás que básicamente en los demás países se aplica la misma temática o base ideológica
Teniendo una definición y su interpretación realizas el análisis a tus preguntas:
1)Pregunta: se accidenta en una fiesta dada por la empresa, se considera enf, profesional lo cubre el seguro?
Respuesta: No. Porque es una actividad que no está considerada dentro de las leyes de trabajo. Esta es una actividad social desplegada por la empresa fuera de la actividad normal de la misma. No lo cubre el seguro.2)Pregunta: otro es un trabajador se accidenta en un partido en un evento ofrecido por la empresa la misma pregunta.
Respuesta: No. misma respuesta anterior.En ambos casos la que se tiene que hacer responsable es la Empresa de su atención médica, remedios, días sin laboral, etc.
Estamos hablando de la forma legal, ya que nuestra experiencia sobre el tema, resulta a veces que las empresas para no acarrear esa carga onerosa, la “disfrazan” como un accidente laboral ( Ej. Pregunta 1/2- jugando un partido se lesiona, una pierna o brazo, informando al seguro que el empleado se cayó por las escaleras de la empresa)3)Pregunta:si un trabajador pierde a menudo sus equipos de protección personal se los descuenta el empleador??
Respuesta: Si. No obstante es una pregunta con riesgo, porque. La empresa tiene la obligación de suministrar todo equipo que haga a la protección del empleado por lo tanto siempre el empleado debe contar con esos elementos. Pero ante la reiteración de “extravíos” u “olvidos?” de donde deposito esos objetos, la empresa puede descontárselo de haberes para que el empleado preste mayor atención al resguardo de esos equipos suministrados.También se debería investigar ya que esto puede ser la sustracción de esos equipos por parte de otros compañeros que han perdido esos equipos. Tene cuidado con esto.4)Pregunta: el otro es un trabajador un día domingo va al lugar de trabajo y se accidenta, se considerará accd. del trabajo?? porke??.
Respuesta:Si. siempre y cuando dicho accidente haya sido producto en la ocasión de la actividad del trabajo o haya sido producido en circunstancias de dirigirse a su trabajo. También se debe de tener en cuenta si el empleado concurrió a su actividad “normal” o para realizar “horas extras”, esto es si tenía que ir al trabajo, hay un motivo pero si concurría por otros motivos. NO.Toma que nuestra experiencia se base en que realizamos(Investigación, Análisis Siniestros) servicio para diversas compañías ART en la Argentina
Asimismo, podes consultar normas sobre el respecto como ser NTP 274.91 y la 592, que pueden ser de utilidad u orientación.
Esperamos haberte sido útiles.
Tu dirección de correo da fatales errores” rechaza el que te envié
Atentamente. Daniel
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