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En mi empresa se investigan todos y cada uno de los accidentes que ocurren. El problema me surje cuanto un trabajador comunica su accidente unos días después de sobrevenido el mismo. Por ejemplo, el viernes me di un golpe al que no di importancia, pero durante el fin de semana se me ha hinchado el pie. Claro, el problema es que piensas que le ha ocurrido en el fin de semana y no en el trabajo. ¿Existe un plazo para que el trabajador informe del accidente/incidente?. ¿Existe alguna norma que obligue al trabajador a informar de inmediato? Desde ya, gracias por la ayuda.
hombre si no pasa por la mutua y no requiere baja medica muchos accidentes no se registran (a no ser que haya sido una cosa muy peligrosa que por suerte al trabajador no le pasa nada (accidente blanco)). Muchas veces, sobre todo con los golpes, el trabajador se recupera, le duele pero aguanta, y los 2 o 3 dias se le hincha, se le llena de liquido la rodilla o lo que sea, y entonces va al medico y le dan la baja. No pasa nada al respecto, es habitual sobretodo en golpes.
En mi caso que trabajo en un servicio de prevención propio se hace igual, y cuando me pasa algo de este tipo al trabajador le hago escribir una declaración jurada como que ha tenido un accidente laboral donde se le obliga a explicar con todo lujo de detalles que paso, como paso, donde, cuando, etc. Incluyendo que la comunicación a la empresa ha sido unos días más tarde de cuando ocurrio el accidente para que quede constancia. De todas formas, en mi empresa en los tablones de anuncios esta el procedimiento a seguir en caso de accidente para que todo el personal tenga claro como actuar y así se comunique lo antes posible. Lo importante es que se comunique y que tengas manera de justificar ante una inspección que todos los trabajadores saben cual es el procedimiento y en cierta manera una de las responsabilidades del trabajador es comunicar dicho accidente laboral en un tiempo prudencial, si no es así la empresa si ha informado puede negarse.
Efectivamente., toda vez que un trabajador y especialmente el dia Lunes, aparece con una dolencia originada por una posible lesiòn ocasiobnada el viernes pasadd….se presume alguna irregularidad, por lo que se debe avisar a lo menos verbalmente a su superior inmediato lo acontecido, por muy leve que este sea….de lo contrario no tiene gracias , en mi historial de Experto, supieras todas las veces que me han hecho leso.
Cuando eso ocurre digamos que suelen ser casos sospechosos, a no ser que previamente el jefe directo o similar conozca el hecho. Muchas veces, se confía en la palabra del accidentado, y se le concede la oportuna atención y baja médica.
Estimados amigos:
El accidente no comunicado en tiempo y forma NO EXISTE. La empresa tiene 24 horas para hacer un comunicado de urgencia si el accidente es “grave”, “muy grave”, mortal o están implicados más de 4 trabajadores; en caso contrario tiene 5 días para comunicarlo; si el trabajador no dice nada, y viene a los seis días con el pié inchado, la empresa -véase responsable de RRHH- puede:
a) mentir y cambiar la fecha del accidente, pudiendo la mutua rechazarlo porque la lesión sea evidente, y denunciarlo a la Inspección de Trabajo para que no le multen a ella.
b) comunicarlo y exponerse a una multa de entre 300 y 3.000 € por no haberlo hecho en su momento
c) no comunicarlo y pagar de su bolsillo todos los gastos que necesite y tramitar la posible baja por enfermedad común
Es doctrina sindical desde siempre el comunicar todos los golpes, por nimios que sean.Un saludo
En algunas ocasiones no se puede ser tan estricto y dependiendo de que tipo de lesión no te pueden decir que hace una semana que se la hizo porque no se lo traga nadie,en mi caso particular conozco a la mayor parte de los trabajadores de mi empresa y en algunas ocasiones por una pequeña torcedura un golpe, etc. no acuden a la mutua y pasados unos dias las molestias aumentan y solicitan acudir a ella evidentemente no me puedo negar, de todas formas si te quieren engañar también te puede decir que se lo acaba de hacer.Saludos.
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