Competencias de los tecnicos de 300 h.

Las funciones que puede desarrollar un técnico intermedio, como sabrás, viene descritas en el artículo 36 del R.D. 39/1997 relativo a los servicios de prevención y son las siguientes:

Promover, con carácter general, la prevención en la empresa.

Realizar evaluaciones de riesgos, salvo las específicamente reservadas al nivel superior.

Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos o plantear la necesidad de recurrir al nivel superior, a la vista de los resultados de la evaluación.

Realizar actividades de información y formación básica de trabajadores.

Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y efectuar personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo que tenga asignadas.

Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.

Colaborar con los servicios de prevención, en su caso.

Cualquier otra función asignada como auxiliar, complementaria o de colaboración del nivel superior.

Claro que todo esto es muy bonito si tenemos un técnico superior que firme lo que realiza un intermedio, que es lo que hacen los chupópteros de los gerentes de los SPA. Como podrás comprobar, las funciones de un intermedio no quedan claras, es decir, no dice este R.D. qué evaluaciones corresponden a los superiores y cuales a los intermedios.

Esto es como el Arquitecto técnico (Aparejador) que es el que lleva toda la obra, el que organiza el trabajo, el pringado, el que muchas ocasiones hace ralidad lo que el arquitecto a proyectado y éste último es el que firma y cobra una pasta gansa.

Miguel_Angel, te doy la razón yo soy técnico intermedio, se te olvidó de seguir poniendo:

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Para desempeñar las funciones referidas en el apartado anterior, será preciso poseer una formación mínima con el contenido especificado en el programa a que se refiere el Anexo V y cuyo desarrollo tendrá una duración no inferior a 300 horas y una distribución horaria adecuada a cada proyecto formativo, respetando la establecida en el anexo citado.

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Es lo que tambien tiene que estudiar uno de nivel superior además de las dos o tres especialidades.

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Pero estamos siempre limitados a uno de nivel superior.

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Saludos

Opinión personal.

La cuestión es cómo se gestiona la prevención. Si la empresa opta por la modalidad de servicio de prevención ajeno, las evaluaciones, formaciones, mediciones las realizará persona física pero en y por nombre de persona jurídica, o sea el SPA. La formación, evaluación, etc.. la realiza el SPA. Y, …. recordar que los SPA ahn de tener y cumplir los requisitos que su el organismo laboral de la comunidad requiere. Si lo cumple y le conceden la condición de SPA pues tienen, en principio, las manos libre. Por lo que oído, aquí en Cataluña, el departamento de trabajo pide a los SPA el índice de rotación (TC) de los técnicos y su cualificación bajo pena de sanción o inhabilitación si lo considera no conforme a lo inicial.

Sobre discusiones de quién puede o no puede, y si quien sabe más … si técnico superior o intermedio de 300 o 2000 horas no entro. Yo entiendo claramente las funciones que señala el RD 39/97 pero todo depende de la interprestación que hagas del artículo 36 …… algunos excluyente (algunes técnicos superiores) y otros extensiva (en este caso este SPA).