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Como se reduce la siniestralidad en empresas con contratación temporal y eventualidad en el personal que componen las cuadrillas y la falta de formación academica ( a veces nula).
Realizan labores de recogida de frutos.
Asesorarme ya que en las sesiones de información y formación en materia de riesgos especificos no me echan mucha cuenta.
¿Cómo? Me consta que algunas empresas, en casos similares, lo que han fomentado es la prima o el premio a la cuadrilla con accidentes/incidentes 0.
Desde una placa, pasando por una comida/cena, etc., etc., y la estrella, pagándoles un sobresueldo como premio.
Y hasta donde yo sé, les ha funcionado bastante bien.Las tasas de siniestrabilidad se reducen mejorando la calidad de las acciones preventivas para que no ocurran accidentes, ¿Acaso hay algo mas?
Las explotaciones agrícolas son complejas, y mi experiencia me confirma que los mejores resultados se obtienen:
– Formación específica de las tareas a realizar.
– Medidas preventivas correctas y seguimiento.
– Incentivar la no siniestralidad: plus, placa, cena, bolsa común, etc.Sí Feco, hay algo más, yo comparto tu opinión con unas buenas medidas preventivas, con un adecuado seguimiento, una eficiente formación e información y tambien unos adecuados incentivos al trabajador por parte de la empresa.
al ingresar el trabajador se debe realizar un examen medico de ingreso ocupacional y realizar inducción en capacitacion del puesto de trabajo antes de ingresar a la recolecccion o a cualquier labor , la capacitación en salud ocupacional y seguridad industrial debe ser no menor de 4 horas y la inducccion al puesto de trabajo asi el operario sepa debe ser minimo de un dia
Pues que no declare la empresa los accidentes y diga a los medicos que si no pueden trabajar en la recolección los diás que estan incapàcitados se les da curso de formación de cualquier cosa, se les pone en la oficina a cerrar las cartas de correspondencia etc. (los accidentes leves) es lo que hacen en todas las empresas grandes que llevan 1000 diás sin accidentes con baja.
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