Comite seguirdad y salud

Art. 18 punto 2 de la ley 31/95: la obligación de constituir comite de seguridad y salud será para empresas que dispongan de 50 trabajadores o más.

Creo que esto contesta tu pregunta.

Pueeeeeeeees…yo discrepo algo de tal afirmación. Entiendo que hay que ver la formación de tales órganos como un derecho de los trabajadores (la elección de representantes), y no como una obligación.
De todas formas, con 2000 trabajadores, yo lo veo muy recomendable.

De todas formas me parece extraño que una empresa de 2000 trabajadores no tengan representantes de los trabajadores.

Lo más seguro (es una suposición puesto que el post es breve y no comenta nada de la empresa) es que ya dispongan incluso de Comité de Empresa, sin embargo lo relativo a los órganos de representación en materia de PRL se ha dejado de lado (suele pasar) por parte tanto de empresa como de trabajadores.
Como técnico… ¿qué puedes hacer? la respuesta es simple: asesorar a la empresa puesto que está inclumpliendo la Ley 31/1995.

Teneis comité de empresa …. si la respuesta es sí entonces por narices CSS.

si la respuesta es no …. entonces ¿como demostramos que el personal participa de la política preventiva de la empresa? ¿informamos a todos o a unos representantes que actuén en su nombre? Eso es lo que se ha de demostrar (auditor/it/ ..).

art. 18.2, 33, 34.1 ley 31/95

art. 38 ley 31/95 es una fórmula así que procura aplicar el Capítulo V de la Ley 31/95 y adáptalo a tu caso.

Eso sí el Comité es para PRL … si alguine se pone a hablar de salarios, despidos, infracciones con sanión, revisión cláusula del IPC …. se le echa del Comité … bueno esto y lo otro es sólo uan opinión personal.

Iba a escribir que discrepo con Don Prevencio pero resulta que es una obligación crear el CSS. Aún así, yo trabajo en una empresa de 1200 trabajadores y no hay para nada conciencia sindical. Es más, hace muy poco tiempo se creó el Comité de Empresa y posteriormente el de Seguridad, y los propios trabajadores están hartos de las reivindicaciones que a veces hacen sus “compañeros”.
Admito que es muy raro que en una empresa de 2000 trabajadores no exista el CSS pero puede darse el caso.
A lo mejor no hay trabajadores motivados por el tema de la seguridad laboral o no tienen conciencia sindical.
Puede ser que sea una empresa con muchos centros pequeños y no haya desarrollado ese sentimiento.

Vamos por partes:
1º primero debes informarte de si en tu empresa se ha celebrado elecciones sindicales. Te recuerdo que las elecciones sindicales son un derecho de los trabajadores y que la empresa ha de informar a cerca de ese derecho pero no tiene que promover dichas elecciones ya que los trabajadores son libres de promoverlas. Por el volumen que tiene tu empresa me extraña que los sindicatos no hayan intentado informaros y promoverlas.
2º una vez que se han celebrado dichas elecciones los delegados de personal, son los delegados de prevención y a partir de 50 trabajadores, insisto en lugares donde se celebran elecciones sindicales, es obligatorio constituir el Comité de Seguridad y Salud.

Lo primero que deberías hacer es informarte a cerca de si en tu empresa ya se han celebrado y quienes son los representantes de los trabajadores y si se ha llevado a cabo, Informar tanto a patronal como representantes de los trabajadores de que se lleve a cabo la constitución de dicho comité, porque la no constitución del mismo podría conllevar a fuertes sanciones.