Comité de seguridad y salud

Tal y como lo planteas, no. Pero habría que ver porqué el CSS se niega. hace unos años con motivo del 11-S algunos organismos se pusieron alerta con el tema del antrax. (De hecho en España creo no hubo ningún caso) En nuestro CSS se decidió que el encargado de recibir el correo (de la calle, osea de correos) utilizará guantes de latex, mascarilla y unas bandejas especiales (además se acordó habilitar duchas -próximas- y no se que ostias más) aparte de un protocolo de por riesgo biológico con una serie interminable de consignas en caso de que apareciera un polvo blanco etc El caso es que el paisano encargado del correo (un gallego viejo con más de 30 años de antiguedad) nos mandó a todos a hacer puñetas,(vamos que no se ponía guantes ni mascarilla así lo atarán) la verdad es que tenía razón (solo nos faltaba colocarle una nariz roja de payaso).Pero eso fue un caso muy especial. Saludos.

Si el EPI a criterio del comité no cumple su funcion en cuanto al riesgo que se quiere prevenir si puede hacerlo, recuerda que el comite es el brazo ejecutor de la empresa…..si por el contrario se puede demostrar que el EPI es indispensable para evitar que el riesgo se materialice y que el comite actua con negligencia, tam,bien se puede actuar contra ese comité a traves de los organos de control que existen en cada pais.

Los EPIS son responsabilidad del empresario, cosa distinta es que la decición haya que tomarla una vez oído al comité de seguridad y salud, pero el empresario es el responsable y los trabajadores tienen que acatarlo. Cosa distinta es que los EPIS no sean las apropiados para el riesgo que pretenden evitar, no estén homologados, o sea, que para protegerte de caídas de objetos, te den una visera???

Pues como lo veo yo. (Ley 31/95 PRL)

– Empresario decide epi para determinado trabajo.
– Informa a los delegados de prevención
– los delegados de prevención tienen 15 días para hacer las alegaciones a la decisión. Si no dicen nada en 15 días la decisión es firme.
– si han alegado, el empresario ha de motivar “suficientemente” la decisión tomada.
– Lo motiva y comunica a los delegados.

Entonces puede ejecutar la decisión respecto a los epis. Pero claro seguirá el problema. Si no se lo quieren poner ya entra entonces la capacidad sancionadora de la empresa por las infracciones señaladas en el Convenio Colectivo.

No he resuelto el problema. Sólo he hecho una exposición teniendo como fuente la Ley 31/95 de PRL.

PD — estamos hablando de medidas individuales con cierto sentido …. no caso de riesgos graves o inminentes o epis que acentuen un riesgo a simple vista.