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Hola no se si es el sitio indicado para poner esto pero bueno ahi va. Trabajo en la limpieza viaria de madrid capital, y el ayuntamiento a suprimido el servicio de sanecan, que son los depositos esos donde se cogen bolsas para los excrementos caninos y alli mismo se depositan una vez recogidas por los dueños de los animales. Pues resulta que se lo han encasquetao a los operarios de limpieza viaria (barrenderos), ya que han suprimido un servicio especifico que lo llevaba a cabo una empresa que ahora no recuerdo el nombre, destinada a esa labor exclusivamente.
Me gustaria saber si se puede denunciar algo asi, el meter una funcion asi a sangre y fuego, sin haberlo comunicado al comite de empresa, ni a los delegados de prevencion, ni haberlo metido en la accion preventiva ya que imagino que para tal servicio habra que tener algun guante especial, mascarillas, etc…
Agradezco las respuestas de antemano.
Los restos de basura por el suelo ¿no se recogen con un escobon y/o una pala?
¿O te estas refiriendo al vaciado de los depositos esos?
Si es esto, ¿no vaciais tambien las papeleras y otros contenedores de basura similares?
Es que no explicas muy bien la actividad nueva que os “encasquetan” y en que puede diferir de las que realizáis actualmente (si no difieren, desde un punto de vista preventivo, que es el que tratamos en este foro, no veo cual es el problema)
Pues personalmente opino que esto es un tema más sindical que otra cosa. Lo que sí es verdad es que os tienen que proporcionar guantes impermeables y demás, pero creo que te lo solucionará mejor el comité de empresa que nosotros, ya que las medidas preventivas no son diferentes que las de algunos otros tipos de basura.
Un saludo.
“recoger mierdas de perro” por un momento me he montado una película mira que soy tontazo) acerca de una nave industrial cuya vigilancia queda a cargo de un perro nocturno y por la mañana a la recepcionista le toca recoger las deposiciones y pasear al can de turno…
JAJAJA sí que te has montado una película, aunque pensándolo bien no es tan descabellado…
Estoy de acuerdo. Desde el aspecto preventivo, si la nueva actividad no difiere en lo esencial de la que ya estabais desarrollando, y os han proporcionado la formación e información adecuadas de los riesgos de vuestro trabajo y los equipamientos precisos para realizar vuestro trabajo de forma segura, no hay incumplimiento legal alguno.
Cualquier otro aspecto está fuera de este foro.
no se cogen con pala y escobon, son un tipo de depositos especificos para las bolsas de excrementos, creo recordar que la empresa que lo hacia antes llevaban un tipo de mascarilla pero no se de que tipo, ademas las bolsas que quitaban las echaban en unas furgonetas que iban cerradas, y nuestros camiones llevan las cajas de la carga abiertas, por eso yo me imaginaba que podria considerarse como una nueva actividad, aunque si es cierto como comenta el compañero que en las papeleras normales, te encuentras de vez en cuando alguna bolsita de esas negras con su caquita dentro. El tema es ese que si al introducir lo que yo entiendo como un “nuevo servicio” debian haber comunicado al menos a los delegados de prevencion este asunto, asi como haber estudiado si hace falta algun epi que no se disponga, asi como reflejarlo en el plan de prevencion o en la planificacion de accion preventiva, o donde corresponda. Yo soy delegado del comite de empresa, no llevo mucho tiempo y aunque no soy del comite de seguridad y salud estoy tratando de aprender todo lo que puedo, ya que es lo que mas me gusta (no las cacas de perro sino el tema de la prevencion)
Si consideras que la introducción de un nuevo tipo de basura es nueva actividad, entonces vamos de culo.
Creo que por ahí no tienes dónde rascar.
Otra cosa muy distinta es que la evaluación de riesgos de tu empresa debe adecuarse a la realidad, y por tanto si recoger la mierda de perro supone la aparicición de riesgos nuevos, entonces debéis ser informados de ello, y cualquier equipo necesario os debe ser suministrado. Cosa muy distinta es que la empresa deba requerir vuestro acuerdo, cuestión ésta que no aparece en ninguna obligación legal, salvo que en el mundo tan especial (por mal gestionado) de la empresa pública y la administración haya que hacer alguna tontería de ésas.Pues yo iriía por el tipo de residuo que es … es decir si se puede reutilizar para compostaje debe tener recogida separada … algo como lo orgánico pero si el problema es que se recoge y se mezcla con el banal pues la empresa quizás está cometiendo algo NO Correcto para la norma medioambiental del ayuntamiento … entonces palo y a hacerlo bien con la recogida, deposito, custodia y deposición en lugar o planta adecuada … es decir, es triste pero ir por el daño medioambiental antes que por el daño biológico o de salubridad que puede tener el trabajador. A día de hoy, en Barna. la gente coge la mier de su perro con la bolsa de plástico, le da la vuelta y lo tira al primera papelera. Luego el trabajador vacía la papelera en el cazo, y vierte el cazo en la furgo con sus guantes por lo que he visto por la calle. Pero está bien planteralo por que cuando llegue verano a ver quien hace ese trabajo y como …. je,je
PD — no tengo perro. El perro para el campo no para la ciudad !!
Saludos, OPEntiendo que en la evaluación de riesgos debe de considerarse la recogida de cualquier tipo de residuos y las medidas preventivas que se adopten deberán ser acordes con los posibles tipos de residuos existentes (ya sea excrementos de perros que no deja de ser otra cosa que residuos orgánicos, vidrios, papel, etc…). Si la anterior empresa tenia un sistema de recogida diferente, desde el desconocimiento, entiendo que es debido más a temas medio ambientales que a riesgos de prl. Como apuntaban ahi arriba como empecemos a diferenciar entre tipos de basuras que no residuos, mal vamos, no terminaríamos nunca… pero esto se soluciona rápido, reunión del CCS, los DP proponen su intranquilidad sobre el tema, empresa llama al SPA para que revise la evaluación de riesgos puesto que han cambiado (ligeramente) las condiciones de trabajo, y que elabore el informe que, probablemente se diferencia en poco del anterior.
No me gustan estos Comités de Empresa que cuando no están de acuerdo con algo, van directamente a denunciar el tema antes de tratarlo con la empresa, muchas denuncias absurdas de algunos comité de empresa se podrían resolver en diez minutos.
Muchas gracias por la respuesta, a ti no te gustan los comites de empresa, lo puedo entender, a mi no me gustan las empresas como la mia, las cuales no atienden a nunguna razon, el unico modo de entender las cosas y cumpir su obligacion es cuando se lo dice el inspector de trabajo mediante una resolucion.
Mi empresa ha entregado por primera vez el plan de prevencion a las secciones sindicales y a los delegados de prevencion hace como dos o tres años, no solo no lo tenian a disposicion de los trabajadores, sino tampoco a disposicion de los delegados de prevencion, que tuvieron que poner dos denuncias en la inspeccion de trabajo para que se lo dieran.
En cierta ocasion abrieron un nuevo centro, donde habia un muelle de descarga para camiones de mas de tres metros de altura, no instalaron barandillas, no habia ninguna señalizacion, no habia vallas, ningun tipo de seguridad, a paser de que los delegados de prevencion habian pedido que se iniciase la actividad has no haber visitado el nuevo centro con el tecnico en prevencion para evaluar los riesgos y adoptar medidas. Aquella vez tambien se denuncio y la inspectora reconocio que estaban poniendo a los trabajadores en peligro (aunque no fuese grave) y abrio actas de infracciones y propuso una sancion para la empresa ante el organo competente. Aconsecuencia de esto se presento una querella contra la empresa, por un delito contra la seguridad de los trabajadores (vease codigo penal articulo 317) que esta admitido a tramite a espera de dar traslado a las partes.
Asi que en este caso, no es que el comite quiera poner una denuncia al instante, sino que conoce el procedimiento que este tipo de empresas y conociendo su modus operandi, solo nos queda poner una denuncia (si lo vemos necesario) lo antes posible porque la empresa JAMAS atiende a razones.
Gracias por las respuestas, un saludo.Muchas gracias por la respuesta, a ti no te gustan los comites de empresa, lo puedo entender, a mi no me gustan las empresas como la mia, las cuales no atienden a nunguna razon, el unico modo de entender las cosas y cumpir su obligacion es cuando se lo dice el inspector de trabajo mediante una resolucion.
Mi empresa ha entregado por primera vez el plan de prevencion a las secciones sindicales y a los delegados de prevencion hace como dos o tres años, no solo no lo tenian a disposicion de los trabajadores, sino tampoco a disposicion de los delegados de prevencion, que tuvieron que poner dos denuncias en la inspeccion de trabajo para que se lo dieran.
En cierta ocasion abrieron un nuevo centro, donde habia un muelle de descarga para camiones de mas de tres metros de altura, no instalaron barandillas, no habia ninguna señalizacion, no habia vallas, ningun tipo de seguridad, a paser de que los delegados de prevencion habian pedido que se iniciase la actividad has no haber visitado el nuevo centro con el tecnico en prevencion para evaluar los riesgos y adoptar medidas. Aquella vez tambien se denuncio y la inspectora reconocio que estaban poniendo a los trabajadores en peligro (aunque no fuese grave) y abrio actas de infracciones y propuso una sancion para la empresa ante el organo competente. Aconsecuencia de esto se presento una querella contra la empresa, por un delito contra la seguridad de los trabajadores (vease codigo penal articulo 317) que esta admitido a tramite a espera de dar traslado a las partes.
Asi que en este caso, no es que el comite quiera poner una denuncia al instante, sino que conoce el procedimiento que este tipo de empresas y conociendo su modus operandi, solo nos queda poner una denuncia (si lo vemos necesario) lo antes posible porque la empresa JAMAS atiende a razones.
Gracias por las respuestas, un saludo.Perdona Yonivk, en ningún momento he dicho que no me gustan los Comité de Empresa, sino que no me gustan DETERMINADOS comité de empresa (como el que he hecho referencia en el anterior post) al igual que no me gustan empresas como la que has descrito tú, básicamente porque me parece ABSURDO los planteamientos que me comentas… una empresa que no da el Plan de Prevención a los Delegados? es una obligación legal de la empresa y el Plan de Prevención no es precisamente “la caja de los truenos” por lo que veo absurdo las empresas que se oponen dado que es un cumplimiento legal (lo de dárselo a las secciones sindicales, me vas a perdonar pero en mi empresa tampoco se lo doy básicamente porque lo que me obligan es a hacer lo anterior) pero yo creo que lo peor es la ITSS dos denuncias para eso!!! (qué pasó en la primera denuncia???)
Sobre los demás casos me da la sensación que se habéis (tanto empresa como delegados de prevención) metido en un campo de batalla que nada beneficia al trabajador… tal vez la via del diálogo haya fallado, para todo hay dos versiones y me gustaría escuchar también la de la empresa… lo que si es cierto que es triste que ITSS se tenga que meter en medio de todo lo solicitado entre DP y empresa… ¿por qué no interponéis una denuncia a la empresa por incumplimiento del artículo 34 de la LPRL? (supuestamente es la base de vuestros problemas)De todas formas, no has hecho más que confirmar lo que he dicho en mi anterior post, es decir me ratificas que no habéis ni si quiera iniciado la via del diálogo, sino directamente a ITSS.
Y esto es un tema que, si la emprea es inteligente, se resuelve en diez minutos sin tener que lidiar con el inspector de turno
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