Efectivamente, se puede utilizar las características de los trabajos con PVD pero tienen algunas cosas diferentes. En los puestos de control (por ejemplo en los de coordinación de urgencias) existen más de una pvd en el trabajo (No puede valorarse). Depende tambien de las características de la actividad desarrollada. En el resto, postura, sillas, mesas, iluminación… puede utilzarse la guía técnica de pvd o la de lugares de trabajo (Lo ideal sería utilizar las normas UNE específicas: 1005-4 para postura, 527 para la mesa, 1335-1 para las sillas…). Por todo ello tendrás que adaptar la forma de evaluar con las condiciones de trabajo.