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  • #43397 Agradecimientos: 0
    Inontxa
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    febrero 2003


    Hóla a tod@s y gracias por la ayuda que me prestáis continuamente.

    Soy trabajadora designada en un centro especial de empleo para discapacitado psíquicos en el cual, contamos con unas instalaciones que trabajan sobre unas 60 personas. La duda que tengo es que también tenemos unos 40 trabajadores que no trabajan en nuestras instalaciones, aunque están contratados por nosotros y realizada su evaluación de riesgos, informados, formados y demás. Estos trabajadores van a realizar diariamente su trabajo a los llamados ” enclaves”, que son otras empresas para las cuales trabajamos. La cuestión es: ¿ qué debo pedirles a estas empresas con respecto a nuestros trabajadores? ¿ deben incluir en su evaluación de riesgos a nuestros trabajadores? ¿ deben informarles ellos o nosotro de los riesgos de esos puestos de trabajo? en fin, qué responsabilidades tienen tato ellos como nosotros con respecto a estos trabajadores?.

    Muchísimas gracias y un saludo a todos.

    #270462 Agradecimientos: 0
    cabana
    Participante
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    marzo 2003


    A todo trabajador de tu empresa que realice su trabajo en las instalaciones de otra empresa, se le debe entregar y a ser posible con acuse de recibo, el plan de prl de la empresa donde realiza el trabajo, al objeto de que pueda conocer los riesgos existentes y la manera de evitarlos.

    Hoy por hoy la empresa principal, siempre es responsable subsidiaria, por tanto siempre seras responsable, aunque si has realizado las cosas como establece la Ley……..?

    #270463 Agradecimientos: 0
    legal
    Participante
    0
    abril 2003


    Primero es lo primero. Felicitaciones a tu empresa. Ahora bién la empresa enclaves debe dar capacitación en prevención a tus trabajadores que laboran en sus frentes y bajo su cuidado. Ello ni ompide que uds. también lo hagan, estableciendo que uds. son más especializados en el trabajo con estas personas. Recuerda que siempre va a existir una responsabilidad compartida en los hechos dañosos.

    #270464 Agradecimientos: 0
    RUCA
    Participante
    0
    mayo 2003


    Bueno , no sé si la normativa en colombia sea la misma para tu pais, pero ambos son responsables, en especial la empresa donde ellos van, pues a los trabajadores temporales tambien tienen que incluirlos dentro de sus programas de salud ocupacional, limitate a apoyar los programas que ellos tienen con los sistemas de vigilancia epidemiológica

    #270465 Agradecimientos: 0
    Vittorio
    Participante
    0
    diciembre 2001


    deben exigirles a las empresas enclaves que faciliten toda la informacion relacionaa a la prevencion

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