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Buenas tardes,
Tengo claro que todo aquel usuario de PEMP, debe estar suficientemente formado en su manejo y en la normativa de seguridad aplicable.
En mi empresa tenemos a todos los trabajadores formados en ambos aspectos, pero mi pregunta es ¿es necesario una categoría profesional especifica para su manejo? Las plataformas que utilizamos son articulada de tijera y otra de brazo articulado.
Muchas garcias por vuestras respuestas.En ningún sitio porque no es verdad. NO EXISTE ninguna limitacion para la utilizacion de equipos de trabajo por categorías profesionales, lo que existe es una regulacion de las retribuciones a percibir segun las funciones desarrolladas organizada por categorias profesionales en los distintos convenios.
Aunque parezca igual, NO es lo mismo.
Muchas Gracias por vuestras respuestas. Creo que este es un tema laboral más que de prevención, por ello he pasado la consulta a nuestra asesoria juridica, para que mire el Covenio, ya que no estamos en el sector de la construcción.
Como TPRL, me procupa más bien poco la categoría profesional del trabajador que maneje una máquina, siempre y cuando reuna los requisitos de capacidad y formacion en PRL para su uso; serán los juzgados de los social los que al final tengan la última palabra.
Y aunque no es asunto nuestro, te traslado una hipótesis: tengo un peón que siempre realiza tareas propias de su categoría. Este peón (porque yo lo he contratado con esta categoría) tiene amplia experiencia, capacitacion y formacion en PRL para el uso de PEMP. Eventuialmente, necesito que utilice una PEMP para hacer un trabajo puntual ¿Crees que antes he de subirle la categoría profesional?
Saludos
Saludos¿estamos habalando de un uso eventual o estamos hablando de un cambio de las condiciones de trabajo de tal modo que el trabajador va a tener que usar la PEMP para poder hacer su trabajo? Es que no es lo miso. Para lo primera opción no será preciso un cambio de categoria profesional, debido a que se trata de un caso de movilidad funcional o, también puede ser, un period deadiestramiento, pero sí será preciso su consentimiento, porque puede negarse sin una remuneración por trabajos que no le son propios. Para el segundo caso, evidentemente sí, si así lo considera el convenio colectivo o la comisión paritaria o la negociación colectiva… que va a ser que sí. Ahora viene la respuesta a la pregunta que haces procedente de un TPRL: Pregutan al departamento de Recursos humanos o a un asesor especializado en temas laborales.
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