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hola como estan, soy asesor de prevencion de riesgos en chile y trabajo en una empresa de servicios de alimentacion y servicios globales.
mi consulta esta orientada a lo siguiente:
la accidentalidad en casinos esta fundamentalmente dada en lesiones a las manos, en la empresa hemos desarrollado procedimientos de trabajo seguro, planes de capacitacion, programas de seguridad, salud y medio ambiente, programas de charlas mensuales, etc, etc….
pero los trabajdores siguen accidentandoce, luego de un analisis de los accidentes del año 2001 concluimos que el 90% corresponden a acciones de los trabajadores, debido a esto desarrollamos un plan de 90 dias relacionado con el mejoramiento de la conducta.
ahora va la pregunta, alguien de ustedes a desarrollado algun programa, plan, evaluacion, etc. sobre el mejoramiento de la conducta y que resultados a obtenidos.
gracias por su colaboracion.
atte
Graham Sommerville
Pues en eso consiste, en mejorar la conducta de los trabajadores y animarlos a trabajar bajo las directrices de seguridad que habeis impuesto en la empres. El metodo indicado: formación e información y, en última instancia, sanciones económicas si fuese necesario.
No olvides que para que estas medidas sean efectivas tiene que verse un compromiso real con la seguridad desde todos los niveles de la empresa empezando por la dirección. Si se les exigen a los trabajadores actitudes que no ven en sus mandos, nunca se conseguira inculcar la seguridad en el seno de la empresa.
Un saludo
En España la normativa da derechos-deberes a los trabajadores en cuanto a que tiene derecho a la seguridad laboral, y obligacion de cumplir la normativa, por lo que las normas internas son muy importantes, pero para que tengan efecto deben ser consensuadas por todo el personal, sobre todos por los comites de trabajadores, que son los que haran mas fuerza para que se cumpla..
Un saludo
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