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yo llevaba unas 200 empresas, con la “crisis” han despedido a algunos compañeros y ahora llevo 400… bueno llevar por decir algo.. El convenio es un tema tabu, seguimos ganando 16000.
Con eso de las memorias anuales de los servicios de prevencion tendrían suficiente para meterNOS mano, de todas formas cuando un SPA se acredita debe de especificar en la memoria la cobertura que quiere dar por sectores etc es cuestion de ver cuantos tecnicos, medicos del trabajo, enfermeros para que en una simple inspección sumen, la verdad es que les importa una mierda, he llegado a ver empresas que emitian contratos con aptos médicos sin estar acreditados en vigilancia de la salud, y que me decis de los funcionarios que tienen intereses en los SPA que los hay.
Estoy con balizaman y grito buzzlightyear empresarial.
Sería bastante facil, con tal de que la administración los visitase alguna vez y comprobara los medios que tienen muchos de ellos. Especialmente las delegaciones.
No ninguno merece mas que otro ese honor. TODOS tienen muchas cosas que esconder, cuantos de vosotros no sufris que en tu ciudad la competencia haga reconocimientos “subcontratandolos” a una clinicucha. O como explicais que un SPA que figura en el listado de tu comunidad como que ha causado baja siga trabajando y haciendo contratos. Hay mucha tela que cortar.
El sector está muy mal
Buenos días. Creo recordar que sí que hay una regulación del número máximo de trabajadores que los técnicos de un SPA pueden llevar. No recuerdo donde, pero hay unos baremos orientativos según los cuales las autoridades verifican si el nº de técnicos del SPA es adecuado o no…
Ahora bien, que se aplique o no…
Es la O.M. 27/6/97, art. 1.1
Y también en el RSP, art. 18:
Saludos
Entra o regístrate para ver los enlaces El paso que no das, también deja huella. No se puede abandonar un lugar hasta que se ha llegado al mismo.
www.prevencionista-por-vocacion.blogspot.com
https://www.facebook.com/Aitor-Jaen-Psicologia-y-bienestar-321946794513970/¿? Aitor, ¿adonde dices que viene el que?
Una cosa son los requisitos MÍNIMOS que debe tener un Servicio de Prevención y otra muy diferente el MÁXIMO de trabajadores por técnico.
Si recuerdo que en su momento se estableció en algunas comunidades autónomas (Cantabria seguro)unos baremos de referencia, en cuanto al número de técnicos en función del nº de trabajadores y el sector de actividad de estos.
En funcion del cliente.Actividad y Nº de trabajadores.Pero lo realmente importante es si le interesa la prevencion. Si no le interesa (solo lo que paga) puedes llegar hasta 250 empresas si le interesa en un nivel medio 125 y si se preocupan y ocupan de que sus trabajadores operen en condiciones seguras y que el SPA contratado haga bien su trabajo unas 50 empresas,etc…
Claro que hay un baremo, por lo menos en Andalucía, y desde luego que hay que cumplirlo, sino, sanción que te crió.
Cada técnico, según especialidad de contratación y nº de horas de trabajo tiene un ratio de covertura a empresas y trabajadores. Esto se realiza mediante un método matemático (bastante sencillo), si alguién está interesado lo puedo buscar.He localizado los criterios de acreditación del Pais Vasco:
los de Canarias
los de Navarra
Sirvan como ejemplo y/o referencia, y atención a la coletilla “criterio orientativo”
PD: los de cantabria estan en la resolucion de la consejeria de industria de 6-mayo-1998 (BOC 20-05-1998) siento no haber encontrado enlace.
Entra o regístrate para ver los enlaces Zalo, me gustaría poder ponerte dónde ví esos criterios en Madrid, pero es que no recuerdo dónde los ví… pero te juro que algo he visto con estos ojitos que se ha de comer la tierra…
Por otro lado, genial el aporte con los links!!
Un saludo
El paso que no das, también deja huella. No se puede abandonar un lugar hasta que se ha llegado al mismo.
www.prevencionista-por-vocacion.blogspot.com
https://www.facebook.com/Aitor-Jaen-Psicologia-y-bienestar-321946794513970/Ramap: yo hablo siempre de la covertura de los técnicos de un SPA. Si aún así, sigues interesado/a, mándame tu mail que te enviaré escaneada la documentación específica.
Un saludo
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