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  • #12914 Agradecimientos: 0
    blade walker
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    octubre 2002


    Hola a todos, en la compañía vamos a iniciar una campaña para evitar los daños producidos por los sobreesfuerzos y necesito ideas novedosas, ya he pensado en:
    – Formación
    – Información (Carteles, folletos)
    – Mejorar Epis
    – Implementar medios mecánicos
    – …
    Pero necesito algo atractivo y novedoso para la gente. Si alguien tiene una idea o ha oído de algo interesante por favor que me responda. Gracias!!!!!

    #144373 Agradecimientos: 0
    sysi
    Participante
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    julio 2006


    Bueno las sopciones antes mencionadas por tí son muy buenas pero recuerda que las observacioens constantes de comportamiento a las personas para cada postura es necesaria, los cambios de cultura no se logran de un día para otro, es un período en el que juegan muchos puntos, uno de ellos es conocer la aptitud de cambio de los trabajadores, charlas con psicologas y exámenes médcos para confirmar que la psotura inadecuada adquirida por el trabajador no es respuesta ante un dolor.
    espero haber sido útil.

    #144374 Agradecimientos: 0
    Ergow.COM
    Participante
    1
    0
    diciembre 2006

    Iniciado

    En la conferencia anual del Applied Ergonomics se convoca un premio a las mejores prácticas ergonómicas en empresas clasificadas en tres categorías (Ergo Cup Competition). Échale un vistazo a los trabajos presentados por los ganadores y finalistas de años anteriores, hay algunos que están muy trabajados y explicados con mucho detalle ¡seguro que un poco de Benchmarking te puede ayudar!

    Aquí tienes la dirección

    Saludos.
    Servicio Técnico de Ergow.COM

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    #144375 Agradecimientos: 0
    aeroportuario
    Participante
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    julio 2005


    Bueno amigo.
    Para tu campaña, lo primero que tienes que hacer es un plan de inducciòn con buenas diapositivas relacionado con sobre esfuerzo y que todos los trabajadores deben tomar conciencia que la mala postura trae consecuencias no de immediato, pero si a futuro.

    Atentamente.

    Roberto Flores Estacio.

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