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una amiga q es técnico superior en prl , imparte cursos en una consultora privada (distintos tipos), estos cursos son los subvencionados por la FUNDACION TRIPARTITA. Al finalizar los cursos, me comenta que expiden una certificación a modod de diploma
Ayer discutíamos sobre la validez de esos cursos y sus diplomas, pues aunque son de 50horas o más, yo loe comentaba que no me parecen válidos a efectos designar un trabajador o de desempeñar laborores básicas….
Qué opinais??
gracias
Buenos días
Si la consultora privada tiene la correspondiente acreditación por la autoridad laboral como entidad formadora en PRL para cursos básicos, no le veo mayor problema.
El tema está en que la entidad tenga esa acreditación o no.
Un saludo"Lo más importante que he aprendido: Que nunca se deja de aprender!"
Por lo que sé, la Fundación Tripartita es una entidad acreditada para realizar formación en PRL. Lo de si la consultora está acreditada o no ya es algo que entra dentro de las contrataciones y subcontrataciones (al igual que se puede contratar a una persona física para que sea ponente en la formación, se podría contratar a una persona jurídica para que imparta la misma formación, ¿no?).
Saludos.
Mientras las consultora esté acreditada para dar formación, no hay problema, ya que la fundación tripartita es una entidad plenamente acreditada y reconocida en el campo de la formación, sobre todo en el uso del crédito formativo por el que las formaciones les salen gratuitas a los trabajadores si hacen los cursos a través de la propia empresa.
Saludos
Totalmente de acuerdo con mis compañeros. Si hay acreditación y ella es técnico superior, ¿dónde está el problema?.
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