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Buenas tardes,
En mi empresa hasta hace poco podiamos reubicar a las trabajadoras embarazadas a un puesto que se consideraban de no riesgo de acuerdo con el SVS. Resulta que ahora ese puesto va a desaparecer con lo que nos surge la duda de que hacemos con las embarazadas cuando te comunican su embarazo, ya que gestionarles la baja por riesgo puede llevar un par de semanas.
Es decir, ¿puede la Empresa darles vacaciones pero ellas se pueden negar, por querer guardarlas para más adelante? ¿Tienen que cogerse forzosamente la baja por IT en la SS?Muchas gracias por vuestra ayuda.
¿Gestionar la baja por riesgo lleva 2 semanas?
Cienes y cienes de casos en los que el médico de cabecera da la baja a una mujer embarazada por riesgo derivado del desarrollo de su trabajo. lleva aproximadamente 15 minutos (Ya les gustaría a algunos médicos de cabecera tener 15 minutos por paciente)Estimado compañero:
Lo que tienes que hacer es derivarlas a la mutua para que valore en qué momento su embarazo es incompatible con su puesto.
Si tiene alguna circunstancia específica de la trabajadora que hace recomendable sea antes de esa fecha, deben dirigirse al médico de cabecera para abrir una baja por enfermedad común. Debe bastar con aportar al médico de cabecera el informe de su ginecólogo documentando esa circunstancia específica.
Y si, hay una plataforma de médicos de familia pidiendo, con escaso éxito, los diez minutos por paciente.
Un saludoJavier
Estoy hablando de la baja laboral que gestiona la Mutua y en la que decide el INSS, y quizás 2 semanas no tarden pero si que son dias.
Estas prestacion la llevan al 100% las mutuas (no tiene que llegar al inss).
Presentando toda la documentacion que te pidan en la mutua es suficiente (se peude personar un tecnico de mutua a ver el puesto de trabajo).
Pero vamos… tu como empresa no puedes hacer nada. Hay mutuas q tardan menos de eso en conceder la prestacion.
Si quieres “agilizar” la fecha de “baja” tendras q presionar a tu mutua..
En primer lugar, el hecho de estar de baja por IT es causa de denegación de la prestación.
La empresa (a menos que el convenio diga lo contrario) puede “obligar” a los trabajadores a cogerse la mitad de las vacaciones en la fecha que considere más adecuada para el funcionamiento de la misma (aunque debes leer el estatuto de los trabajadores con detalle porque eso no es llegar así y punto).
Mi opinión es que, si no tienen un riesgo excluyente (no dices de qué es la empresa) normalmente no tienen que darse de baja desde el primer momento, así que debes comunicar a las trabajadoras que inicien el proceso de solicitud de prestación dos semanas antes de la fecha recomendada por el INSS (por ejemplo, semana 24 para bipedestación prolongada en embarazo no múltiple). Todo esto está publicado.
También, si la empresa es grande, podeis presionar a la mutua para que solucione el tema con la mayor rapidez posible, porque dos semanas me parece un plazo fácilmente recortable.Un saludo.
Si realmente existe riesgo para la trabajadora(y dependiendo del puesto de trabajo en cuestion)una vez cumplimentados los papeles que te pide la mutua en menos de 48 H deberias de tener la baja de riesgo por embarazo.Si tardan mas, en darte una respuesta es que no has “hablado” lo suficiente con la mutua.Si no te dan la baja, que te lo pongan pos escrito asumiendo las responsabilidades en caso de que ocurra algo a la madre o al hijo que esta por venir, suele funcionar, eso si hay que insistir y tener el respaldo de la direccion de tu empresa.Otra opcion es que nos queramos pasar 14 pueblos y solicitar un riesgo por embarazo poco creible y probable.
Estando de acuerdo con lo esencial de lo dicho, recuerdo que si repasamos las consultas efectuadas con anterioridad a esta, se pueden recoger todos los documentos y comentarios sobre el tema embarazo y riesgo.Por tanto revisar lo visto anteriormente.
Como indican algunos embarazo y trabajo no es igual a riesgo. Primero hay que saber que trabajo desarrolla la trabajadora, segundo hay que conocer los puestos de trabajo que son compatibles sin riesgo para la embarazada y finalmente, si realmente NO HAY NINGUN puesto compatible se puede llegar a lo que dice la ley que es suspension temporal del contrato porque hay mucho listo que quiere despachar el asunto con “que pida la baja” y se acabó.Partiendo de la base que una embarazada no es una enferma, si durante el embarazo no tiene ninguna baja por enfermedad común, y dependiendo de la semana gestacional y el puesto de trabajo, en la empresa que trabajo hay un catalogo consensuado con la Mutua,(generalmente se pide entre la semana 18 y 26) como digo llegada la semana se le tramitan los papeles y en un par de dias nos comunican la concesion de la prestación. Cuando han estado de baja la mayoria del embarazo o tienen algun riesgo ginecologico…no lo pedimos pues sabemos que no lo van a conceder.
Hola:
Hay que determinar hasta donde es posible que la embarazada labore, ver que tipo de trabajo desempeña, si el embarazo es de alto riesgo?
Si definitivamene no puede continuar la trabajadora entrará en licencia por gravidez, donde se puede dar parte de sus vacaciones y el resto del tiempo correra a cargo de la seguridad social del país (programa de maternidad).Saludos,
Dr. CamargolA GESTIÓN ADMINISTRATIVA PUEDE LLEVAR DÍAS,PERO si la Empresa tiene Servicio de Prevenciónpropio desde donde se emite informe de no apta mientras persista estado de embarazo,ese criterio es efectivo desde el día que lo emite la Empresa, aunque la Mutua tarde días en tramitar el resto de documentación, tendrá que pagar a la embarazada desde el día que se emitió el NO APTA y que coincidiá con el día que comienza la prestación
Tu problema ya ha sido debatido ampliamente en los foros. Puedes consultarlos.Ante una embarazada hay que evaluar si su puesto de trabajo puede ser un riesgo para su situación. en caso de serlo se le puede cambiar a otro de su misma categoría pero sin risgo; en caso de que no existiese se le puede proponer desempeñar uno compatible aunque fuese de inferior categoria pero con el sueldo conservado del anterior; etc. Y si al final NO HAY ningun puesto que pueda desempeñar sin riesgo hay que estar a lo que dice la ley y se puede suspender el contrato.
Al hilo de estas preguntas.
¿Esta prestación incidirá en los índices establecidos para la obtención del bonus?, es decir esta prestación se considera contingenciap profesional?
GraciasNo. El embarazo NUNCA se considea contingencia profesional.
Un saludo.
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