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Hola:
El problema es el siguiente:
A una trabajadora la receta el médico especialista de la Seguridad Social un corset rígido, que debe llevar puesto durante su jornada laboral, y que cuesta aproximadamente 600 Euros.
Mi duda es si la mutua de accidentes y enfermedades profesionales de la empresa debe proporcionar dicho corset a la trabajadora, o correr con los gastos del mismo, o por el contrario es la propia trabajadora la que debe asumir los costes del corset.
Si es la empresa o la mutua la que debe correr con los gastos, ¿podriais indicarme donde encuentro la legislación que regule este aspecto?
Muchas gracias.
Alberto.
Ese corsé, ¿se receta a un problema producido por accidente laboral?
Si no, ¿por qué tiene que asumir la Mutua su coste? ¿Y la empresa?
Si es por problema de enfermedad común, la Seguridad Social puede a veces correr con los gastos. No sé si lo hace en todas las ocasiones.
Un saludo,
Si la necesidad del corset es por causa de un accidente o enfremedad profesional es la mutua la que debe correr con los gastos.
A ver si te despejo la duda:
– si el corsé que receta el médico es para tratamiento de una lesión existente, aunque se recete para el tiempo de trabajo, el coste debe correr a cargo de la Seguridad social. Debe solicitarlo a la Inspección con la correspondiente indicación del traumatólogo. Es preciso que se distinga si el corsé lo necesita para todas las actividades de su vida diaria que supongan sobreesfuerzo o solo para el trabajo.
– si la lesión está curada y/o el tratamiento es el corsé como prevención de lesiones, el costo del corsé recaerá sobre la empresa. Ahora bién, debe estar documentado el riesgo de sobreesfuerzos, posturas forzadas, vibraciones o cualquier otro que suponga un riesgo para su espalda. El coste de la prevención recaerá siempre sobre el empresario, nunca sobre el trabajador. Sí es cierto que en muchas ocasiones es la Mutua la que pone estos medios pero por acuerdo previo con la empresa.
Está claro que la Institución para quien trabaja el medico que visita y receta una prescripción de cualquier tipo (medica u ortopedica)debe hacerse cargo de la misma. No comprendo la idea de mezclar SS y Mutua.
Si es un problema laboral que ha sido visitada por los servicios medicos de mutua y finalmente resuelven el tto con ortesis de cualquier tipo lo debe asumir la Mutua como siempre se hace, pero por favor, no hay que confundir procesos de SS y procesos de mutua que desde un principio deben estar suficientemente claros (medica y administrativamente) para no llegar a tener dudas como la que planteas
Un saludo
Entiendo que si la patología que presenta la trabajadora no tiene nada que ver con el trabajo, deberá ser la trabajadora, con la ayuda que corresponda de la sanidad pública, la que financie el corsé.
Sólo cuando la patología que tiene haya sido considerada como derivada del trabajo deberá hacerse cargo de su coste la mutua.
Saludos.
Si el origen de los problemas son laborales por supuesto que sí. Si sólo es para adaptar deficiencias previas a las condiciones laborales que pueden agravarlas o agudizarlas, la mutua dirá que a ella no le coloquen panchos de ese tipo pues se trata de un problema previo que limita a la trabajadora y ésta es quien debe procurarse los medios para que esa limitación pueda superarse. Por tanto, para ser más concreto deberías darme más datos.
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