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Todo trabajador debe realizarse una evaluación medica al ingreso, otra una vez al año o antes y despues de salir de vacaciones y al egresar de su empresa.
Rosanna, en Venezuela vais a necesitar muchos médicos y DUE para poder cubrir la enorme carga de trabajo que propones. En España creo que no hay bastantes ahora como para aplicar tus criterios. Tampoco es para tanto ¿no? Lo de las vacaciones, idas y vueltas a la empresa y custiones de ese tipo creo que mejor lo dejamos para otro siglo. Cuando no tengamos mucho que hacer.
La analítica de “drogas de abuso” en orina NO esta incluida en protocolos de vigilancia de la salud en el ámbito de la LPRL. Puede estar incluida en determinados colectivos para su capacitación y solo se puede realizar tras autorización del trabajador cuando hay una norma interna y previo acuerdo con los representantes de los trabajadores. También sería lógico que la empresa tenga un servicio medico propio pues los resultados se encuentran en el ámbito de la confidencialidad y ese resultado solo puede ser dado a conocer dentro de la relación medico trabajador.
Este caso pienso se encuentra dentro de este supuesto y el fallo del tribunal no sentencia en contra de la realización de la prueba sino por los fallos que se cometieron en los procedimientos, falta de muestra para contra análisis, custodia… a la que están sujetas este tipo de pruebas. Un buen abogado con esta información es fácil que consiga la anulación de la inaptitud.
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