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Me acuerdo que Fidalgo cuando se refería a los autonomos los denominaba “autopatronos”, por tanto, efectivamente, tienen el derecho a la salud en el trabajo (como trabajadores que son)y el “deber” de autoproporcionarsela, como patronos o por ser “sus propios jefes”.
En teoría a un “autopatrón” nadie “le impone” unas determinadas condiciones de trabajo y unos riesgos derivados de ellas, más allá de los que él se autoimponga.
La LPRL (como norma de derecho laboral) tiene por finalidad “proteger” al trabajador (y a su salud) de los abusos empresariales.
Pues sí, máxime si se trata de los “autónomos económicamente dependientes”, que trabajan en su mayor parte para una empresa concreta como si de un trabajador por cuenta ajena se tratara (eso si, por cuenta propia y con autonomía (ja, ja, me río yo), no sea que caigamos en el supuesto de “falso autónomo”).
Que pena que hayan perdido la oportunidad (en el estatuto del trabajador autónomo) de “equipararles” sus derechos a los de los trabajadores por cuenta ajena (obligando a la empresa que los contrata a cumplir, con respecto a ellos, con las mismas obligaciones que respecto a los que tiene por cuenta ajena), pero en fin, es lo que hay (supongo que por “cuestiones económicas”).
Trabajan “para” una empresa concreta no “en” una empresa.
Ya, ya, si eso he puesto, pero digo yo que ya metidos en regular por ley condiciones contractuales como puende ser las de tipo “social” (como son las vacaciones) también podría haber regulado otras de tipo “preventivo”.
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