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Estimados compañeros, quisiera que me coimentarais en el caso de dar un apto con retricciones, en el informe de apotitud que se entrega al empresario, ¿que tipo de informacion estaria indicada dar para no revelar informacion medica cofidencial?
Por ejemplo en un trabajador con trabajos en altura que ocasionalmente sufre cervicalgias con mareos poco frecuentes. ¿seria no apto? ¿ apto con restriccion de no realizar trabajos en altura en las crisis? en este ultimo caso ¿habria que informar al empresario de su emfermedad en el certificado?
Me ha quedado un poco extenso
Gracias de antemano y un saludo
Lo que yo le comunico al empresario, por ejemplo:
-No apto para el trabajo a turnos/nocturno
-Prohibición del manejo manual de cargas con peso superior a 3 kg (Guía de MMC)
-No apto para el trabajo con exposición al ruido.
Saludos
Lo que se pone en el informe son las restricciones para el desempeño de su trabajo, y nada más.
El problema está en que de alguna manera estás revelando datos del reconocimiento, claro está: por ejemplo, si dices que no podrá mover más de 10 kg, estás diciendo de alguna manera que existe un problema osteomuscular. Pero ocurre que el trabajador te está autorizando de forma implícita a dar esa información, pues si no no habría forma de imponer esas restricciones.
Sin conocer directamente el caso que comentas, a este trabajador habría que limitarle el trabajo en alturas si las crisis de vértigo son frecuentes e invalidantes, y ponerlo en manos de su médico de cabecera, ya que las crisis de cervicoartrosis son tratables con rehabilitación, y es frecuente conseguir estabilizarlas. Si no, habría que buscar una incapacidad para su trabajo habitual, difícil de conseguir en este caso.
Un saludo,
Estimado compañero:
El reconocimiento médico laboral es una pericia médico-legal obligada por le ley y pagada por el empresario, pero sometida a los límites de aquello que la Ley encarga peritar. Hay que evaluar lo que no puede hacer e intentar mojarse en las alternativas: ¿no va a poder hacerlo nunca, lo que indica cambio de puesto o incapacidad sobrevenida? ¿podrá hacerlo más adelante, con lo que puede indicarse una ILT temporal (si él la quiere) hasta que mejore su cuadro? No puedes dar el diagnóstico, pero hay que contarle al empresario el resultado de nuestra evaluación, para que tome la decisión que él considere.
Un saludo
Javier
LOS MAREOS ASOCIADOS A CERVICALGIAS PUEDEN OCURRIR EN PERSONAS CON GRAN ARTROSIS CERVICAL, OTRA COSA SON LA SENSACIONES DE INESTABILIDAD QUE PROVOCAN LAS CERVICALGIAS POSTURALES, TENSIONALES ETC . EN EL PRIMER CASO TAL VEZ HABRIA QUE VALORAR MÁS EN PROFUNDIDAD AL TRABAJADOR PARA PODER CONSIDERARLO APTO CON RESTRICCIONES, EN EL SEGUNDO CASO SIN DUDA ES APTO.
NO ES CONVENIENTE EMITIR UN APTO CON RESTRICCIONES SIN MÁS, PUES NO DELIMITAS LA TAREA QUE DEBE RESTRINGIRSE. EN GENERAL NO DEBEN EMITIRSE DIAGNÓSTICOS, PUES EN UN EXAMEN DE SALUD ALGUNOS SON DIFICILES DE PRECISAR Y NO DEBEN DARSE DATOS DE LA PATOLOGÍA AL EMPRESARIO. PERO SI DEBE FIGURAR EN LA APTITUD LA RESTRICCION A QUÉ. EN ESTE CASO ´PROBABLEMENTE SI QUE SERIA UN “APTO CON RESTRICCIONES PARA REALIZAR TRABAJOS EN ALTURA DURANTE LAS CRISIS SIN LOS MEDIOS DE PROTECCION ADECUADOS”.
Para el empleador es importante conocer las restricciones sugeridas por usted en relación con las limitaciones temporales o definitivas para actividades específicas del trabajador. En el lenguaje del empleador: “no puede cargar”, “no puede rolar turnos”, “no puede hacer trabajos de presición”, “no puede trabajar en alturas”, etc. En teoría el empleador debe quedar satisfecho sólo con el dictamen del especialista: apto, no apto o apto condicionado, sin tener que revelar entonces información médica confidencial del trabajador o aspirante.
Saludos !!
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