Aplicación de la Ley de Prevención

El Servicio de Prevención debe contratarlo la empresa en la que los trabajadores están dados de alta.
Lo que sucede es que una empresa sin trabajadores (Uy que mal me suena eso) no tiene por qué tener un servicio de prevención, pero eso no quiere decir que no deba hacer prevención y cumplir la normativa al respecto, en este caso de coordinación de actividades empresariales.

Que hay Pablo K. Ya veo que últimamente estás haciendo muchos “amigos” en el foro…

Permíteme a mí también un apunte:

Tu apunte no es un apunte, es una corrección en toda regla. Y a las tres de la tarde, además con alevosía. ¿Puedo encajarla? Por supuesto, por dos razones:

-Sabes más que yo (se que suena a frase de niño de 1ª, pero a los hechos me remito: corrección sobre el tema de bombonas de gas, allá por el año pasado, creo. Tocado y hundido. Trauma y visita al psicólogo).

-Tu argumento, como siempre razonable.

No obstante, verás que aquí, cada uno juega con los datos que entiende. Diferente razón social, en mi opinión, puede ser desde un nombre y dirección distintos (pero un mismo CIF; algo así como una hidra con ocho cabezas), hasta el caso que mencionas (como la división celular, en la que se obtiene varios entes con autonomía propia a partir de una sola). Pienso que según sea el caso, las condiciones sobre quién podrá contratar variarán.

En cualquier caso, la respuesta que has dado me parece más que acertada.

Hago la misma cautela que otros miembros del foro: que una empresa “sin actividad” contrate a otra para realizar actividad suena un poco mal, como a fuente potencial de problemas.

Hay no obstante, casos en que el centro de trabajo de una empresa no haya ningún trabajador de tal empresa en el mismo, y sí de contratistas.

Por ejemplo, empresas mixtas de capital público y privado, es donde más puedes ver este tipo de situaciones.

Esto se da si el domicilio social y las oficinas de la empresa mixta no se encuentran en el centro productivo o de prestación de servicios y éstos han sido subcontratados por la empresa mixta a la empresa privada que pertenece a su capital

En tal supuesto, la empresa mixta tiene que cumplir sus obligaciones de facilitar información de los riesgos del centro de trabajo y las medidas de emergencia.

Estas evaluaciones se suelen conocer por algunos como evaluaciones de riesgos de lugar, y se centran en cumplimiento del Real Decreto 486/1997 y otra normativa de similar naturaleza, referida a lugar o instalaciones.

Los empresarios que realicen actividad en el centro, tienen que realizar su propia evaluación de riesgos de actividad, que tendrá en cuenta la facilitada por el titular.

El Real Decreto 171/2004 lee que en los centros de trabajo donde el empresario titular no tenga trabajadores, la iniciativa de la coordinación corresponde al empresario principal (espero que no sea un caso de mucho rizar el rizo y no haya más de un empresario principal en el centro, si no, los principales a coordinar entre sí y cada uno a coordinar con sus contratistas)

Volviendo al ejemplo de la empresa mixta, la evaluación de riesgos del lugar y las medidas de emergencia las redactará el Servicio de Prevención de la empresa mixta, titular del centro

Si me hablas de una empresa “vacía”, sólo con administradores (es decir, sin empleado alguno por cuenta ajena) que subcontrata propia actividad con otra y que es ésta la que lo pone todo, desde centro de trabajo hasta personal de gestión y por supuesto personal productivo, no veo obligación alguna por parte de la que contrata (la empresa “vacía”).

Si la empresa que contrata pone centro de trabajo, ya adquiere en mi opinión, la obligacion de informar de los riesgos del mismo y de las medidas de emergencia, y por tanto habrá de encargar evaluación de riesgos y redacción de medidas de emergencia y si contrata a una entidad acreditada como servicio de prevención ajeno para ello y de paso la nombra su servicio de prevención por si alguna vez tiene trabajadores propios, veo el dinero bien gastado

Lo que no tendrá esa empresa, mientras no tenga empleados por cuenta ajena, será obligación de tener un sistema de gestión PRL desarrollado.

No obstante, si los administradores trabajan en la empresa “vacía”, más allá de lo que supone el desempeño de la pura administración en una empresa que revista la forma jurídica de sociedad, ojo con el artículo 8 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, pues se refiere a Prevención de Riesgos Laborales y su punto 3 lee:

Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores autónomos y trabajadores de otra u otras empresas, así como cuando los trabajadores autónomos ejecuten su actividad profesional en los locales o centros de trabajo de las empresas para las que presten servicios, serán de aplicación para todos ellos los deberes de cooperación, información e instrucción previstos en los apartados 1 y 2 del artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

En el artículo 1 de la Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo encontráis los supuestos incluidos en el mismo, y en el 2 los supuestos excluidos.

Buenas noches.
Pienso que al ser una una empresa (sin personal) a su cargo si creo que debería de contratar un S.P.A. Porque aunque no tenga trabajadores a su nombre, si tiene un C.I.F. (personalidad jurídica propia)distinta a la otra empresa que si tiene trabajadores (y esta si que tendrá un S.P.A. contratado).