Amonestaciones por Falta de Seguridad

hola!!

Para tener un formato lo puedes pedir a tu mutual o bien ocupar el formato de memorandum.

Las amonestaciones solo son emitidas por el prevencionista o por el presidente del comite paritario, a la tercera amonestacion se le puede sancionar con descuento, suspension, etc.

Espero haber aclarado tu inquietud.

Que sepa, no hay documentos estandard y menos oficiales para comunicar amonestaciones. Pueden ser verbales o escritas y el contenido irá en función a la falta cometida.

Puedes dirigirte a la mutua en la que tu empresa tenga contratadas las contingencias y esta te podra orientar.

Recibe un cordial saludo.

Enviame tu email y te puedo remitir algunos ejemplos de llos.

Lo fundamental de una amonestación es que haya sido observada directamente por tu persona. Dependiendo de la gravedad de la no conformidad, las amonetsaciones pueden ser:

Verbales

escritas

Las verbales, son aquellas en las cuales el trabajador presneta problemas de conductas que a corto plazoo, bajo condiciones distintas puede ocasionar una lesión o daño a los biene. Como su nombre lo señala es verbal y tiene que ser dado directamente al trabajador. esyta misma actividad para que quede documentada debes hacerle firmar un escrito en la cual el trabajador recibio una educación sobre el tema descrito por ti. Por supuesto, en el informe semanal a tu superior, debes dejar en manifiesto que durante la semana has observado y enseñado a tal trabajador, de manera que tu suoerior sepa lo que hiciste y no le cuenten el cuento con otra versión. Esto puedes incluso hacerselo saber en la tarde del mismo día o en las reuniones diarias que puedes tener con él.

Las escritas, son aquellas en las cuales has llamado la atención al trabajdor y le has hecho ver que recibirá una amonestación escrita al respecto. esta debe ir firmada por tí y por el Jefe Superior. Un modelo puede ser:

LOGO DE LA EMPRESA

Fecha:

Sr.

Nombre y apellido del trabajador

Cargo y lugar de ocurrencia

Presente

Muy señor nuestro:

Con fecha, ………………………… estando Ud, trabajado en ………………………. realizando la tarea de ……………………………. se le ha sorprendido ………………………………………….. , asiendo que su actitud para enfrentar los riesgos no está en conmformidad con las normas enseñadas a Ud. y demás compañ{eros de trabajo.

Consecuente con lo anterior, informó a Ud., que vuestro caso ha sido comentado con nuestra Gerencia (superior directo) y se ha considerado que vuestra actitud sea refrendada por este escrito, de manerta que cambie de actitud frente a la prevenbción de riesgos, ya que en caso contrario su actuar puede ocasionar un suceso inesperado (accidente) que lo puede dañar a Ud. o a sus compañeros o a ambos, incluso con desttrozo de bienes de la empresa.

Firma : El responsable de la seguridad Firma: Gerente de la empresa

Nombre: ……………………………………. Nombre: ………………………

Cc: Dirección del Trabajo

Supervisor directo del trabajador

Archivo Prevención

Archivo Personal

Estimada amiga, mi inclino por la capacitación. Las personas más perjudicadas en un accidente laboral son las accidentadas en el mismo. Las amonestaciones no estan demás y con mayor razón si la neiligecias de algunos afecta a otros, pero recuerda que una de las funciones del comite paritario es educar para prevenir.

Te recomiendo que diseñes un formulario de Sustos (cuasi perdidas), es sencillo debes indicar en el lo siguiente: lugar, equipo o area, incidente, fecha. Y luego señala el daño potencial o posible perdidad (en este caso por el no uso de epp):lesión a persona, daño a equipos, perdidas. Luego enuncia: las medidas correctivas, responsable y cumplimiento.

@Segurito1950 wrote:

Si quieres tngo unos modelos, muy simples.
Escribema (busca mi mail en mi perfil) y te los mando
Cuando me escribas recuerdame el tema

hola fv envíame modelos de amonestaciones
Gracias