ALEMANES

Le tienes que pedir lo mismo que a los trabajadores de españa. dni, mutua, contrato ect…

¿Qué tipo de pruebas realizarán, en AT en BT, con tensión, sin tensión, etc.?
A los trabajadores se les debe informar de los riesgos y deben estar cualificados para realizar trabajos eléctricos según el R.D. 614/2001, ya que están trabajando en nuestro País.
El empresario debe cumplir con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención.
Deben estar claros los procedimientos de trabajo. También es necesario superar un reconocimiento médico para ser declarado apto para el trabajo.

Exacto, pero que en ningún caso hace referencia al DNI, contrato, etc, que es justo lo primero que le han contestado.

– “A ver, que me vienen unos alemanes a hacer tal cosa en la empresa. ¿Que les pido?”

(se entiende que desde un punto de vista de prevención de riesgos, ya que el foro va de esto, y en relacion a coordinacion de actividades entre empresas)

– “nada, lo mismo que le pedirías siu fueran españoles, ya sabes, el DNI, contrato” (vaya, es raro que no se haya mencionado los TC2)

Por cierto, ¿por qué solemos estar siempre preocupados por lo que tenemos que pedir y pocas veces se repara en lo que tenemos que dar?

Y con más motivo cuando, en muchos casos, el consultante lo hace desde la prespectiva del titula del centro de trabajo, situacion en la que siempre será él el que tenga que entregar algo y ya se verá en cada caso si además de ello tiene que pedir y, en su caso, qué tiene que pedir exactamente.

Un saludo

Te aconsejo que además de lo que te indican las demás personas, es bueno que pidas los lotes de sus vacunas acorde a las enfermedades más comunes.

estoy con género, depende del tiempo son trabajadores desplazados o trasladados. Por ahí hay un criterio de it sobre trabajadores portuguess, que también sería de aplicación en teste caso

Cierto es, este es un foro de prevención y es de lo que se debe hablar, pero dados los trabajos que menciona van a ejecutar los alemanes (en principio trabajos dentro de la aplicación del 1627/97 y ley de subcontratación)

Lo primero siempre mirar la ley 45/99 que dice algo al respecto de prevención de riesgos.

Ellos tienen que comunicar el desplazamiento en su “Seguridad Social” donde les daran el E-101. En España la empresa que trae la subcontrata “los alemanes en este caso” tiene que hacer una comunicación de movimiento transnacional de trabajadores del cual va una copia a la Inspección de Trabajo.

Luego el R.D. 1109/07 nos dice que han de hacer en cuanto a REA y otra documetanción.

Desde la experiencia cuando trabaje con alemanes el principal problema que existía era el tema de las ETT.

En España es ilegal la contratación de trabajadores a traves de ETT para trabajos “peligros” algo que no es así en el resto de la UE (ya que la directiva no dice nada al respecto) y mandaban gente de ETT (algo que por razones obvias es complicado de enterarse, salvo el nombre evidente de la empresa).

En general estoy de acuerdo con Oskar 76, aunque se hicieron algunas matizaciones que puedes ver en este debate del foro:

Únicamente indicarte que si los trabajadores alemanes se desplazan a realizar trabajos en una obra de construcción, dentro de la comunicación de desplazamiento que debe realizar su empresa si los trabajos duran mas de ocho días, han de solicitar la inscripción en el REA, ya que a todos los efectos tienen la consideración de subcontrata.

Por cierto, que debes aplicar tu el RD 171/2204 y proporcionarles la información de los riesgos en tu lugar de trabajo.