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Hola lo que quiero saber es si se puede hacer algo con los trabajadores que beben o van bebidos en las horas de trabajo. Si se puede atajar este problema desde nuestro campo, sobre todo si pueden poner en riesgo a los demas.
Al go que sea legal claro.
muchas graciasEl alcoholismo habitual si repeercute negativamente en el trabajo es motivo de despido disciplinario; claro que si el trabajador lo que hace es bbeber pero sin que repercuta en el trabajo la cuestión es distinta, en este caso sólo cabe actuar a traves del convenio colectivo,.
hola:
el alcoholismo, se debe considerar como un problema de salud publica.
por supuesto que si un trabajador pretende ingresar al area de trabajo con evidente intoxicaciónetilica (incluyendo aliento alcoholico unicamente), no debe permitirse su entrada a tu empresa por el riesgo que esto conlleva.
por otro lado, si las bebidas alcoholicas se ingieren en el area de trabajo, se debera tomar acciones contra el o los involucrados,cartas administrativas, sanciones económicas o incluso el despido.
aqui en MEXICO, la Ley Federal del Trabajo, refiere que es causa de la recesion del contrato de trabajo el presentarse a laborar en estado de ebriedad o ingerir beidas alcoholicas dentro de las instalaciones laborales.
recuerda, lo principal es prevenir accidentes
saludos desde MEXICO.Hola!
Deben ser apartados de su puestos de trabajo y, según los casos, derivarlos a la mutua o a entidades sanitarias, donde abordar el problema.
Saludos,Si se acredita que están en un estado de embriaguez de manera habitual y que eso afecta a su trabajo, puede ser causa de despido.
El paso que no das, también deja huella. No se puede abandonar un lugar hasta que se ha llegado al mismo.
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