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Tanto un coordinador de seguridad como un contratista, que acciones pueden emprender contra un trabajador que está ebrio en una obra sin que les pueda perjudicar legalmente? gracias
las unicas acciones son la comunicación del coordinador a la empresa contratista en el libro de incidencias de obra y la consiguiente comunicación de la contrata al operario, mediante aplicación del apartado de sanciones del estatuto de los trabajadores (tipo de sanción). ampliando a su vez la empresa implicada las referencias del nuevo convenio de la construcción. en las comunicación indicar los articulados a los que se referiere dicha comunicación
Lo cierto es que aparte de todas las acciones que te han indicado anteriormente, poco mas.
Pero has de tener en cuenta que a la hora de amonestarle, siempre sera tu palabra y la de los testigos contra la del trabajador, en tanto que no has podido hacerle una prueba de alcoholemia.En un caso extremo, siempre te cabe la posibilidad de requerir la presencia de la Polícia o la Guardia Civil (por ejemplo si se pone agresivo o no quiere abandonar la obra), que siempre pueden hacerle la prueba .
Algo parecido a lo que dice Jose Tomas.
En cuanto salga de la obra, y si va en coche para su casa, llama a la Guardia Civil para que lo paren y le hagan un control de alcoholemia rutinario.Tuve varios casos, entre ellos un gruista y un encargado y he encontrado una formula que de momento me funciona.
Cuando detecto un caso me dirijo al individuo y le planteo dos opciones y siempre acompañado de testigos cuantos más mejor ( en el caso del gruista, paré la obra para que todos lo presenciaran.
1/ Me firma una sanción de tres dias de suspensión de empleo y sueldo reconociendo que no está en condiciones para trabajar.Y se va a su casa.
2/ O me acompaña a la mutua más cercana para someterse a un analisis de sangre.( No tengo ni idea que pasaria si nos presentamos en la mutua,afortunadamente nadie ha querido venir a la mutua)
Cuando acumule dos o tres sanciones,tu tienes las puertas abierta para aplicar un despido disciplinario procedente. No te quepa la menor duda.
suerte y al toroamonestalo con copia al expediente lo vuelve a hacer retiralo de la empresa ya que puede causar accidente o muerte de alguien las autoridades comprende eso muy bien
La acciòn a Emprender es sacarlo inmediatamente de la obra bajo el amparo legal de responsabilidad legal ante un comportamiento totalmente inseguro e irresponsable que puede dar origen a un posible accidente de trabajo. Còmo el trabajador fue detectado en su estado de alicoramiento y no se hizo nada se es responsable civilmente por imprudencia.
Esto en colombia donde la culpabilidad del trabajador ( Caso del trabajador alicorado) no exime la calificaciòn del accidente como profesional y en cambio ademas de ser calificado el evento como accidente de trabajo en caso de que el empleador no haya hecho ningùn tipo de gestiòn para evitarlo puede ser demandado por responsabilidad civil si se reunen los elementos de juicio que asì lo demuestren.La guardia civil o policia podrán acudir por agresiones, dudo que vayan porque un trabajador esté violento: para eso está el poder disciplinario, el de dirección y organización del jefe o empresario. Eso sí, si consigues que hagan la prueba de alcoholemia nos lo cuentas, porque sería el primer caso que conozco. Lo primero que haría yho se´ria apartarte de los tajos que supongan un peligro para él o el resto y advertirle con buenas palabras de que se vaya a casa y por esta vez pase, y que lo anote el coordinador en su libro pero NO EN EL DE INCIDENCIAS!! Eso sí, si se repite la situación anotación en el libro de incidencias y despido sin contemplaciones.
Buena idea, eso sí, que posiblemente la mutua se niegue, claro está, en función de la empresa que se trate………. (la pasta que se lleve)
y yo pregunto… ¿y si el trabajador hubiera tomado alguna bebida alcoholica, antes de ir a trabjar ( como por ejemplo una cerveza en el desyuno o vino en la comida acompañado en ambos ejemplos de un carajillo), y su estado a primera vista fuera normal, sin sintomas de embriaguez. Si sufriera un accidente laboral ( y se cumplieran todas las medidas de seguridad) q argumentos tendria el empresario para demostrar q dicho trabajador ha consumido alcohol? ¿ puede solicitar a un agente de la autoridad q le practique una prueba de alcoholemia como sucede en los accidentes de trafico? Es un supuesto algo mas habitual de lo q nos pensamos
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