Alcohol *** Beber en el trabajo

Yo veo este asunto como algo complejo y delicado.

Por un lado la lógica preocupación que teneis como prevencionistas y como compañeros, pero se debe tratar con cuidado de no invadir sus derechos individuales o de herirle en su dignidad.

Hablas de indicios… que se sospecha, de testimonios… No os consta. No hay “hechos”, incidentes, testigos directos. Por tanto, en un momento dado, esto puede “ocurrirle” a cualquier trabajador de la empresa, sentando con ello un precedente peligroso(basado en la malidicencia)de que cualquier trajador diga que fulanito bebe o se droga o vaya ud a saber.

Yo hablaría con él. ¿es dialogante? le plantearía el tema, sin ambages. Pienso que si el reconoce que bebe y su herramienta de trabajo es el coche, esto le puede suponer el despido o cuando menos dejar un mal antecedente en su “historíal”.

Someterle a el solo a controles podría verse como una actuación degradante y contraria al principio de igualdad de trato.

Si el tipo es colaborador yo le propondría un control (no oficial) de someterse a un test a primera y última hora de la jornada (durante unas semanas). Si es alcohólico o no, o si lo tiene controlado o no se vería de esta forma, y sin dejar traza documental ni antecedentes que le puedan perjudicar.

Otro abordaje es derivarlo al médico del trabajo, pero no sé si se le puede “obligar” sin argumentos sólidos. (El alcoholismo no deja de ser una enfermedad)

Disculpad pero yo estoy entendiendo de que una persona esta bebiendo en horas de trabajo. Aun que se trate como una enfermedad esta persona no es apta para el trabajo que tiene ya que esta utilizando un vehículo. Podemos entender que la persona tiene un problema y se le intente ayudar pero sin poner en peligro a él ni ha nadie.Por que como lo pillen en un control de alcoholemia o tenga un accidente grave, yo me sentiría responsable sabiendo lo que se. Y si bebe en horas de trabajo generalmente solo con el aliento sabes si a bebido o no.
Hay que mentalizar a la gente que no puede tomar sustancias que alteren sus sentidos. Yo estoy trabajando en una obra y hemos conseguido que no se beba con mucha paciencia y estar encima e la gente. Sugerencia para este caso, realizar análisis a toda la plantilla periódicamente y solo avisar la primera vez y hacer correr el rumor que se haran sin avisar.

amigo como bien es sabido en colombia existen politicas de seguridad en cuanto al consumo de alcohol en el area de trabajo. la empresa y el area de seguridad industrial debebn apersonarce del caso
en ningun momento se puede neutralizar a un empleado por problemas de alcohol si no se tienen registros de pruebas de alcoholemia y antecedentes con el alcohol

Sacto: causas de despido

La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

Pero solo si “repercute negativamente en el trabajo” no antes, no en otro caso.

Por otro lado en España es legal consumir alcohol para conductores siempre que no se supere un tasa de 0,25 g/l de aire expirado (0,15 para conductores profesionales creo).

Por tanto beber en el trabajo está “permitido” por el estatuto de los trabajadores y consumir alcohol tambien es legalmente aceptable dentro de los límites indicados.

Por eso es un tema tan complejo, no se pueden aventurar conclusiones ni prejuicios, sino antes de intervenir debe haber elementos de prueba que justifiquen dicha actuación.

Mi opinión, es un tema muy complejo del cual hemos hablado en una reunión varios de mis compañeros, un inspector y varios sindicalistas, lo mejor sería establecer unos protocolos al inicio de la actividad y para contratar a nuevo personal, indicando en el contrato del trabajador que se debe someter a un test de alcoholemia y test de drogas, todo esto con el acuerdo del Comité de empresa claro, sino se hace el test no es apto para el trabajo por lo que se le debe apartar del puesto y hasta que no se realice la prueba médica no se le puede dar el acto.
No se si será efectivo pero puedes probar.