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Buenos días
Un jefe de equipo se ha quejado por dos noches seguidas a dpto. Personal, que un trabajador no se ha querido poner unos manguitos de protección térmica. Tiene riesgo de contacto con elementos a 200ºC de tepm.
Se niega, además a firmar la carta de aviso.
Dpto. Personal le dice que le haga firmar la carta de aviso a un testigo y que se la haga llegar, para realizar la investigación y bla, bla, bla, y después si es preceptivo, sanción.
¿Como lo veis?
Entiendo que las cosas se tienen que hacer siguiendo unas directrices que garanticen que no haya abuso por parte de los mandos intermedios, pero ¿no estaremos siendo demasiado tolerantes?Buenos días
Aplica el regimen sancionador que venga establecido por:
1º- Normas internas de la empresa. Si bien, éstas deben haber sido publicadas y comunicadas de antemano a los trabajadores.
2º- En defecto de normas internas, aplica el régimen sancionador del convenio colectivo que te sea de aplicacion.
3º- Si el convenio no especifica nada, aplica el régimen sancionador del Estatuto de los Trabajadores, consistente en:
– AViso Verbal
– Aviso Escrito
– SUspension de empleo y sueldo
– Despido
Si el trabajador no quiere firmar el aviso escrito, que el mismo se realice ante dos testigos, y que estos firmen el mismo.
Saludos…"Lo más importante que he aprendido: Que nunca se deja de aprender!"
Te recuerdo que la negativa del trabajador es motivo de despido prodecente. De hecho, ya hay jurisprundencia al respecto ( sino recuerdo mal en el Pais Vasco). Las cosas siguen un proceso y para que los jueces no pongan reparos y vayan contra los intereses de las empresas, estas tienen que seguir un cauce legal.
De acuerdo con lo que dice Oskar76 y ayúdate de los Delegados de Prevención o en su defecto si no los tuvierais Comité de Empresa, ellos son los mejores testigos para tomar estas soluciones tan desagradables.
El no poner los epis es motivo se sancio, tres dias para casa sin empleo y sueldo. Y si sigue en sus trece para casa por listo y luego si quiere denunciar que denuncie, si teneis toda la entregad e epis resgistrada y normas de tranajo entregadas a lso trabajadores no tiene pordende agarrarse.
Buenas tardes,
Está claro y sin lugar a dudas que el hacer uso del EPI es una obligación que tiene el trabajador, pero no estoy de acuerdo con lo que dice de manera drástica Yolaren, porque como bien dice Oskar76, se deben seguir unos pasos que no tienen porque ser en todas las empresas iguales.
Atentamente
Mi experiencia en una fundición muy grande me ha demostrado que para que los trabajadores entiendan que además de la responsabilidad de la Salud y Seguridad es de parte de la empresa, también esa responsabilidad es compartida con el propio trabajador: ¿qué hice?
1.- Acudir al Reglamento Interno de Salud y Seguridad que establece la obligación del uso de los EPI´s y amparada por las leyes nacionales. Y darla a conocer a todos.
2.- Este segundo paso es muy importante y dió resultados muy positivos. Realicé una evaluación de riesgos, en este caso cuantifiqué el riesgo de las altas temperaturas, en cada área de trabajo. Luego preparé presentaciones en video y Power Point para todos los trabajadores en reuniones masivas, y conozcan de los riesgos a los cuales están expuestos si no usan los EPI´s, y obtuve un compromiso colectivo para que ellos mismos se protegan y evitemos siniestros lamentables. Mostré fotos de casos anteriores. Envié notas a sus familias para que “exhorten” al familiar trabajador para que sea cuidadoso, pues en casa lo esperan, etc. etc. Dió buenos resultadosYo pediría a alguno de los Delegados de Prevención que hiciera de testigo al entregarle la amonestación por escrito comunicando la falta. De todos modos, la firma del trabajador manifestando que ha recibido la amonestación no significa que esté de acuerdo con ella, puede firmar tranquilamente el recibí, y recurrir la imposición de la sanción.
Creo que mas importante que el formalismo del recibí, es disponer de testigos o el reconocimiento del trabajador de que ha cometido la infracción que sea.
Si no hay testigos y el trabajador se empeña en negar la mayor, es decir el niega que haya hecho o dejado de hacer el hecho no hay sanción posible. Siendo completamente legalistas y garantistas.
También creo que en la mayoría de los casos los trabajadores no suelen recurrir en este tipo de sanciones.Buenos días, luyly
Antes de cualquier actuación drástica hay que agotar todo los recursos, pues pienso que si el no quiere recibir la notificación y firmarla puedes hacer que dos testigos o por lo menos uno la firme, además a esta situación puedes anexar fotos de lo que esta ocurriendo, pero antes deberías de hablar con el trabajador para mirar el porque esta sucediendo esto, si tu eres la encargada de la seguridad llámalo hasta tu oficina y pregúntale el porque de la actuación, a veces solo escuchamos a quien acusa y no al acusado, debes hablar con el y decirle que esto tu lo estas haciendo no solo por el, si no por asegurar a la familia que el llegue sano a casa como ellos lo enviaron…si tu le das un poco de confianza a el, esto puede funcionar….he visto casos en mi empresa donde dicen de trabajadores que no se les pueden ni hablar, pero cuando uno habla con ellos mira que detrás de ese hombre fuerte y mal encarado hay otras cosas….como problemas con los mandos medios, los EPI no son los mas cómodos, esta enfermo y duele cuando los usa, en fin sin numero de cosas que pueden llevar a un trabajador a que no use los EPI, pero eso si, no dejes de dejar testigo con lo de la nota pues es una forma de salvar responsabilidad, aunque recuerde que la función no termina en mandar una nota si no en buscar las causas del hecho y darles solución…..Luyly:
Concuerdo con la mayoria de los colegas en cuanto a que la utilizacion de los epis es obligatoria y su no uso amerita sancion.
Tambien creo que hay que hacer labor preventiva, de modo que te recomiendo que te juntes con el trabajador y le hagas ver la necesidad de utilizar sus epis.Muestrale algunas imagenes de esta pagina : =
Y recuerdale que su familia lo espera en casa
Se todo lo comprensivo que puedas….Si esto no resulta dale un puntapie en el trasero y despidelo….Hay un monton de desempleados que necesitan trabajar y respetaran las normas de tu empresa
saludos
Entra o regístrate para ver los enlaces Muchas gracias a todos/as.
Llevo años en la prevención y cada día aprendo, hoy también.
A veces la celeridad con la que vivimos nos hace actuar sin sopesar todas las salidas posibles, para poder elegir la mejor.
Está claro que se ha de poner la protección, de esto no tengo ninguna duda, el riesgo de quemadura es evidente, son máquinas inyectoras, hacemos piezas de goma moldeada y las tienen que sacar ellos mismos de dentro de los moldes, que están a 200ºC, y seguro que el trabajador también lo tiene claro, pero pueden haber componentes reivindicativos, como mejorar en la climatización de la nave, que ahora empieza a hacer mucho calor.
Hoy mismo han puesto los aires acondicionados y se ha notado mucho.
He estado realizando mediciones de temperaturas durante el mes pasado y estaban trabajando rondando los 30ºC. “Mucha calor”, encima ponte guantes, manguitos, protección auditiva y gafas de seguridad.
SaludosEl jefe de equipo tiene la facultad de no permitir que el trabajador realize el trabajo si no usa adecuadamente los EPP, pues si hay accidente carga con la responsabilidad
Bom dia.
O EPI, como o seu nome indica, serve para a protecção Individual, do próprio trabalhador.Os empregados da Companhia deverão conhecer os riscos em potencial associados para cada nível de realização da sua tarefa e os EPI necessários.
Os empregados deverão verificar, antes do início das suas actividades, a utilização dos EPI de acordo com os procedimentos específicos estabelecidos para o risco, função e actividades.
Todo empregado deverá ser treinado sobre o uso adequado dos EPI, e sua participação deverá ser confirmada através de assinatura do empregado e registrada na folha de frequência do treinamento.
Durante o treinamento do uso dos EPI, deverá ser realizada uma avaliação escrita para averiguar a aprendizagem do empregado quanto à utilização do equipamento, o aproveitamento mínimo será definido pela gerência da localidade.
O empregado que não atingir o mínimo estabelecido pela gerência passará obrigatoriamente por novo treinamento.A Companhia deve reger-se pela legislação aplicável aos EPI. Na legislação, além de vir especificado a obrigação do uso dos EPI, também expressa claramente a punição para as Companhias que não forneçam EPI adequados aos seus trabalhadores assim como aos trabalhadores que por vontade própria se negam usar os referidos EPI.
As sanções a serem aplicadas para os casos em que o empregado venha a transgredir as orientações desta legislação ou as orientações do regulamento corporativo da Companhia podem ser de uma siples Advertência verbal, uma Advertência por escrito, Suspensão de um ou mais dias a critério da Companhia.
Em último caso, se o empregado persistir em se negar o uso do EPI a companhia pode Demitir o empregado por justa causa, após o cumprindo das formalidades anteriores.
Portanto seguindo os termos acima prescrito não há abuso por parte da Companhia.Un Saludo
Basílio VicenteTal como te han indicado, se suele actuar así, entregar en presencia de testigo la carta con acuse de recibo, y firmada por tal testigo, y después si procede sanción, sin empleo y sueldo.
Supongo que hay Evaluación de riesgos del puesto, que en ella aparece el riesgo térmico y las medidas para evitarlo. Supongo que el operario conoce la evaluación y supongo conoce que una de las obligaciones del trabajador es utilizar las medidas de prevención que la empresa…..
Yo involucraría al Delegado de Prevención que está para fomentar ….. y ello no da resultado entregar aviso por escrito en presencia de un testigo e iniciar un expediente sancionador hasta donde sea necesario según normas internas de la empresa.
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