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Saludos a todos: mi duda trata sobre los procedimientos aplicables, en cuanto a vigilancia de la salud, en el caso trabajadores contratados dentro del ambito nacional y que desepeñan su actividad en el extranjero.
La normativa aplicable es la misma, si tiene un accidente de trabajo en el extranjero éste se denomina accidente en misión y la cobertura, prestaciones, etc. son las mismas. Al igual toda la normativa de PRL es aplicable con obligaciones por parte del empresario, etc.
¿Difícil cumplir verdad?.
El empresario del trabajador tiene que ofertar a todos sus trabajadores la vigilancia de la salud con respecto a los riesgos que pueda estar sometido, por tanto
– El empresario es el responsable de la vigilancia de la salud de ese trabajador
– Hay que evaluar los riesgos a los que está sometido en su puesto o puestos de trabajo.
– Si trabaja en otras empresas, éstas deberán indicar los riesgos del trabajador en las mismas.
– Habrá que valorar los riesgos del transporte de españa a otros países
– El empresario ofertará la vigilancia que proceda
Estimado compañero:
La única diferencia es que debes valorar os riesgos de los viajes de tus trabajadores a las zonas de riesgo, en colaboración con sanidad exterior.
Un saludo
Javier
Hola Macarena. Si a esos trabajadores, que prestan sus servicios fuera del país, les realizaron la VS aquí, la normativa aplicable es la española y deberán pasar sus revisiones periódicas en el ámbito nacional, a menos, que al empresario le interese económicamente concertar con una entidad extranjera dicho servicio, entonces los procedimientos a aplicar serán los de ese país concreto, pues aunque existen unas directrices europeas, cada país tiene su propia normativa en materia de PRL y VS y por ellas deben regirse tanto los empresarios como los que allí laboren.
Un saludo
Marian.
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