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Imposible. Si esto ocurre es muy probable que por mantener la exigencia de accidente cero, esten ocultando o minimizando los accidentes.
Debemos de pensar que estamos trabajando con seres humanos con distintas creencias y forma de educación.
Ha
Lo que debemos de tratar de obtener con el cero accidente, es que si ellos se producen causen lesiones de mucho mmenor grado de consecencias.Yo en general, comparto con casi todos, es imposible tener CERO Accidentes, Puede existir una gran cultura de prevencion y formación en el tema, pero se apoya de otros métodos como por ejemplo externalizar las labores más riesgosas o aquellas que no estén ligados al negocio, también puede tener sala de primeros auxilios, en donde se evite enviar a la gente a una mutual, etc…..
SaludosPREGUNTA: Alguién me puede explicar cómo realmente empresas industriales con más de 500 trabajadores pueden no tener ningún accidente con baja durante varios años seguidos.
RESPUESTA: como la experiencia nos dice que siempre hay riesgos imposibles de eliminar totalmente, desde un punto de vista teórico la probabilidad de accidente es siempre distinta de cero. Si no han habido accidentes en todo ese tiempo (sin hacer trampas) es porque la probabilidad es remota, pero nunca nula.
COMENTARIO AJENO A LA RESPUESTA: la probabilidad de accidente es remota cuando casi todos los riesgos son nulos o despreciables. ¿Cuándo sucede esto? Cuando la gestión de los riesgos es sumamente eficaz. No me digan que el riesgo nulo no existe, como he leído infinidad de veces. Es obvio que existe. Por ejemplo, si ponemos una barandilla a un andamio es imposible la caída del trabajador “por este motivo” (es decir, haciendo abstracción de todas las medidas de seguridad del andamio, que pueden originar riesgos por motivos distintos de ausencia de barandilla).
No me lo creo… mas de 500 trabajadores y sin accidentes en varios años? Solo veo dos opciones posibles:
a) (La mas probable) Falseo de datos
b) La empresa se dedica a probar colchones, 500 diarios, y los operarios duermen en ellos durante los diferentes turnosLa opcion b no estan exentos de riesgo porque podrian caerse de la cama o recibir picadas de mosquitos…
en el ejemplo que pones, los trabajadores de las diferentes subcontratas no contabilizan como propios, por lo que no se trataria de una empresa ed mas de 500 trabajadores.
Lo siento pero no me lo creo. Yo tambien estoy en una gran empresa de la construccion, bastante conocida a nivel español y mundial.. (y hasta aqui puedo leer)… y la prevencion es lo mas importante sobre el papel. En la realidad no solo no se hace nada sino que no se apoya a los tecnicos.
Hola….
Si tienes acceso a la información, Yo investigaria la lista de asistencias generales que tiene la empresa en su centro sanitario de emergencias, los sin baja y las asistencias, investigalas y luego cotegalas con las vacaciones de los operarios. O bien los mandan a casa con vacaciones pagadas o bien les cambian el puesto de trabajo y los ponen por ejemplo un hombre con el brazo roto a leer planos detras de una mesa….
Esto suele estar incentivado cara a los trabajadores con un bonus buenos o malos depende del lado desde el que se mire.Hay otros medios que favorecen el ocultismo de accidentes, por ejemplo la subcontratación de todos aquellos trabajos con riesgo
En fin politicas que solo sirve para enmascarar la verdad….
Eso desgraciadamente es asi…
Faltan inspectores que sepan y muchas ganas….Un saludo amigo.
En mi provincia hay una empresa con más de mil trabajadores y hace 6 años que no tienen ningún accidente laboral.
Esto es el resultado de la existencia de una prima de “productividad” grupal.
Cada turno de trabajadores, recibe una prima anual de unos 1000€, si ningún trabajador de ese turno, durante todo el año, ha sufrido un accidente laboral.
Por lo tanto está clara la respuesta. Los trabajadores hacen de todo, desde falsear los partes, cogerse vacaciones y despuer ir al centro asistencial, mentir en como se ha producido el accidente, etc.
Con qué cara volvería a su puesto de trabajo, un operario que le acaba de chafar 1000€ a 100 compañeros.
Un saludo, y aunque los milagros existen se producen pocas veces.Pues te cuento una forma:
En mi comunidad autónoma se prima a las empresas que no tienen accidentes “se llama objetivo 0” y realmente los accidentes descendieron, en algunos casos con trampa:
Hay empresas que incentiban a sus trabajadores si no cojen la IT por accidente laboral, se quedan en casita y a cobrar, así 0 accidentes, increible ¿verdad?Bueno y también existe esto que no se lleva mucho a cabo en España, pero sí en otros pasises (Italia, Francia, Belgia -y muy proablemente la empresa que mencionas-)
Reubicación del trabajador a otro puesto de trabajo. Esto es, el trabajador sufre un accidente, va a la MUTUA y no le da la baja porque lo reubican en otro puesto para el que durante “la baja” si es considera como apto, por ejemplo, a pegar sellos en sobres.
Como muchos mencionáis, esto sería maquillar datos, no hay días de baja (indice de gravedad = 0) porque el trabajador está realizando otro trabajo para la misma empresa, pero desde el puento de vista de la prevención, o mejor dicho, desde el puento de visto “humano” no se puede ignorar que “ha ocurrido algo”.
También se hace que se aprovecha ese “tiempo” para otras actividades como formación, etc.
El 0 accidente, debería llamarse “0 accidentes tramitables”.Ese es el problema, Muñoz1, que se persigue el obtener una buen sistema de gestión de prevención de riesgos laborales, pero eso, es equivalente a “papeles firmados” y no a “prevención de riesgos”.
HAS DICHO: la probabilidad de accidente es remota cuando casi todos los riesgos son nulos o despreciables. ¿Cuándo sucede esto? Cuando la gestión de los riesgos es sumamente eficaz
¿? Me sorprende que lo digas tú. Te esperaba menos teórico, no se…
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