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Quiero saber si un empleado despues haber fichado para ir a comer, y tras haber comido, se dispone a recoger en su horario de descanso una caja con restos de madera para su uso y consumo personal, si durante ese descanso de comida se cae por unas escaleras dentro de la empresa pero fuera de su horario laboral ¿se consideraria accidente laboral? o ¿no se consideraria por ser una tarea personal sin tener nada que ver con la actividad relacionada con el trabajo ademas de ser fuera de su jornada?
Si está dentro del centro de trabajo, es un accidente de trabajo, porque fue dentro del área donde realiza sus labores.
Indsicutiblemente es accidente de trabajo; hubiera sido importante esclarecer mas la situacion, como indicar si habìa terminado su jornada y que tiempo luego de ésta habia pasado el accidente.
No describes muy bien, ni la forma, ni el agente causal que ha producido la caída, pero yo creo que no estamos ante un accidente de trabajo, ya que ninguna relación guarda con él.
Otra cosa es que a la empresa se le pueda achacar la responsabiidad civil si la caída se ha producido por el mal estado de la escalera u otros motivos similares.Creo que está claro que SI es un Acc.Laboral. Está en el centro de trabajo (aun siendo el tiempo de descanso).
Estoy con el resto de compañeros, si que se considera accidente de trabajo, ya que la escalera estaba con deficiencias, por lo que si no hubiera tenido el accidente en el momento de descanso, lo hubiera hecho trabajando,y al estar esa escalera dentro del puesto de trabajo, si que podemos denominar este accidente como laboral.
un saludo
No es un accidente de trabajo ya que este no ocurrio dentro de su jornada laboral, lo que deberias hacer es que todo este tipo de acciones sea realizado al termino de la jornada laboral no tiene caso que te desgastes con estas situaciones
SALUDOSEl accidente se produce media hora despues de acabar la jornada laboral tras haber realizado el fichaje de salida y tras recoger una caja de madera que habia solicitado para llevarse pero para uso personal. En ningun caso estaba realizando una tarea relacionada con su trabajo, ni tampoco ningun superior le habia ordenado hacer una tarea que no fuera la suya habitual, era una tarea para su propio beneficio y fuera del horario de trabajo, por lo tanto yo creo que no es accidente laboral, ¿no se si estare equivocado o no?
Esta en el centro de trabajo pero es 1/2 depues de fichar la salida del mismo y realizando una tarea que era para beneficio suyo personal y sin ser ordenada por ningun superior ni tenia nada que ver con su tarea labora, por eso creo que no debe ser considerado accidente de trabajo.
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