Accidente de trabajo en desplazamiento

Hola. Por supuesto que puedes negarte a realizar ese desplazamiento si no está en tu contrato. Pero supongo que la idea es ser proactivo y cumplir con el trabajo…ASI QUE HAZLO INCLUIR EN TU CONTRATO Y….
Como no explicas si ese traslado es desde tu casa a un nuevo punto de trabajo o se trata de ir desde tu actual sitio de trabajo a otro sitio de trabajo, te sugiero para ambos casos.
Si se trata de ir desde casa a un nuevo punto de trabajo, debes hacer otra declaración de ruta usual de traslado (In itinere, se supone que ya hiciste una para la ruta que haces actualmente)
así dejas establecido cual es la vía que utilizaras todos los días al dirigirte al nuevo centro de trabajo. (Recuerda que una vez declarada, debes usar siempre esa ruta.)Asi se considerará accidente de trabajo lo que te ocurra en ese trayecto… Si se trata de desplazarte de tu actual sitio de trabajo a otro sitio de trabajo no es necesario hacer esta declaración, pues ese traslado se considera una actividad laboral en si. Para hacer una analogía, es como si fueras vendedor de la compañía y fueses a visitar un cliente a su negocio y desde allí a otro cliente en su oficina.

los accidentes de trabajo ya no son solo los que ocurren el las areas operacionales, sino tambien ahacia y durante el trayecto al centro de trabajo, involucrando a vehiculs conducidos por personal de la empresa fuera y dentro del area de trabajo siempre y cuando esto involucre actividades de la empresa y el empleador autorise o este en cuenta el destino que conyeva el traslado de personal, bajo ningun concepto sera accidente cuando se desvien de la ruta establecida.

Si el accidente ocurre de casa al centro de trabajo cualesquiera que sea o viceversa es “in itinere” o en el desplazamiento. Si es de un centro a otro ajeno o no es “en misión” son solo conceptos y tiene plena cobertura por la Mutua.

Ata10 y algunos compañeros ya te han contestado muy adecuadamente.
saludos.

Si te dan la orden de desplazarte, te desplazas o no, con tus medios o los de la empresa….. en todo caso si durante el desplazamiento se produce un accidente se considera un accidente en misión, por tanto AT cubierto por la Mutua.

Lo de dejar constancia en el contrato es indiferente ya que los contratos laborales no están pensados para reflejar todas y cada una de las circunstancias de la relación, es un marco contractual que puede variar sin tener que modificar el contrato físico.

El problema más grave que se me ocurre es si te desplazas con tu vehículo. En caso de accidente será tú seguro del vehículo el que cubra los daños y si no lo tienes a “todo riesgo”… los que somos técnicos y debemos aportar vehículo a nuestro trabajo nos puede pasar que tengamos un accidente por culpa nuestra, nos durmamos y nos la demos contra un árbol o que el contrario contra el que choquemos no tenga seguro… en estos casos los gastos de reparación/sustitución van a nuestro cargo, la empresa para la trabajamos se desentiende…. cest la vie.

De todas maneras debes solicitar que se incluya en tu contrato, pero de no ser así y de tener un evento en ese desplazamiento, no necesariamente tiene que ser presentado como un accidente en el desplazamiento, si no que se le puede dar el perfil de laboral, siempre y cuando estes en horario de trabajo.