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Por las respuestas que he leido (Que aclaran muy poco), me parece que no se ha entendido el meollo de la sentencia.
No es cuestión de llevar un mes, cobrar muy poco, tener mucha responsabilidad, hacer lo que pidan los Jefes, etc., etc. El fallo se fundamenta, en que en la Evaluación de Riesgos no se había contemplado el riesgo de caida a diferente nivel, en dicha tarea. OJO CON EL DESARROLLO TÉCNICO (Nuestro trabajo, pues he visto muchas E. R. que se realizan, y algunas ….. DAN PENA.
“Creo que debemos ponernos las pilas”. Yo también siento lo que le ha pasado.Me llama mucho la atención, del por qué el compañero se fue a la carcel. No supieron dar respuesta a las preguntas. Salvo que este Sr. Asesor tambien tenia parte en la empresa.
En primer lugar estimados colegas. El prevencionista, llamase coordinador, o como se llame en cualquier parte del mundo. Es el encargado de asesorar,. emitiendo informes, planes, ect…. para que las cvosdas se realicen de acuerdo a normas de la misma empresa, nacionales o internacionales. Pero si estas no se realizan, es un problema “empresas”. Incluso, es la empresa al ver que el asesor de encargado de controlar y prevenir los riesgos que pueden causar peligros de accidentarse, no cumple su faena de escribir o realizar inspecciones, esta en la facultad de cambiarlo. Si no lo hace es un problema de empresa. Si este asesor hace inspecciones y escribe sus anotaciones y la empresa no lo realiza, tampoco es problema del asesor sino que de la empresa
“El asesor como su nombre lo señala asesora no es un ejecutor”
PD.: No se mueran ni maldigan que nada pueden hacer e incluso que el sueldo es malo. hagamos las cosas como corresponde y nada nos pasara. Eso si hay que documentar todo lo que se hace e incluso las reuniones con los mandamases de la empresa, enviando copia de los acuerdos existentes. Sean o sean realizables. Todo hay que hacerlo con humildad pero con dureza.
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