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1.- El cordinador de la obra en la que trabajo me pide que le ofrezca a los operarios unos “cuadernillos” en los que a mode de biñetas y con dibujitos se explica los riesgos y las medidas para evitarlo. ¿Alguien sabe donde puedo encontrar algo de esto?. ¿Hay algo en internet?
2.- Tambien se me ocurre para concienciar un poco a los trabajadores pegar en el comedor o vestuarios carteles de artículos de accidentes laborales que hayan terminado en muertes.
Pero no estoy seguro que sea buena idea, ¿qué pensais? ¿podría tener problemas con los sindicatos?.
Eso es todo.
Muchas Gracias.Lo que te solicita es que les facilites un Manual de Prevención de Riesgos Laborales, que la misma empresa constructora confecciona.
En algunos lugares se pone justo lo contrario, EN ESTA EMPRESA LLEVAMOS X TIEMPO SIN ACCIDENTES DE TRABAJO y alguna cosa más para motivar a los trabajadores.
a la segunda a mi me parece bien cuanto mas crudas sean mas impacto crea, creo que es la unica manera de concienciar a los trabajadores, aunque sean cinco minutos y luego se olviden de estas imagenes.
Buenos Dias, lo que te aconsejo es que diseñes un guia de bolsillo con las normas especificas de la obra y a su vez con la informacion de los peligros y la probabilidad de riesgo de los mismos, pero muy importante que la misma al final tenga una pestaña desprendible con el compromiso de cumplimiento de las normas, la misma debe poseer nom bre completo, cedula de identidad, firma y huella dactilar.-
Seguro que la propia mutua puede proporcionarte ese tipo de cuadernillos que indicas. Si no, en APA tienen cuadernillos sobre muchos temas a un precio muy barato, creo que salen en torno a 0.30€, nosotros hemos comprado unos sobre ruido hace unos días para hacer una campaña en una parte de la empresa.
Respecto al segundo tema, personalmente yo no soy partidaria de ese tipo de campañas, me gustan algo más “positivas”. En el INSHT también puedes obtener carteles para hacer una campaña, hasta 10 carteles, si los recoges allí, son gratuitos. También los envían a precio muy razozable.
En cualquier caso, este tipo de acciones debe ser consultado con los representantes de los trabajadores, que por otra parte pueden ser parte activa de la medida.1ª RESPUESTA: TU SERVICIO DE PREVENCIÓN CONTRATADO PUEDE FACILITARTE ESA DOCUMENTACIÓN.
2ª RESPUESTA: NO SOY PSICÓLOGO, PERO LO QUE YO HARÍA, SERÍA UN INTENTO DE MOYIVACIÓN POSITIVA Y NEGATIVA, ME EXPLICO: RECORTES DE PRENSAS Y AL LADO ” LLEVAMOS X DIAS SIN ACCIDENTE “, Y POR LO MENOS DOS VECES EN SEMANA LOS IRÍA CAMBIANDO.
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