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Buenos días.
Un trabajador, de una sección de prensas, que para desarrollar su trabajo, siempres se acaba ensuciando las manos de aceites y grasas (parecido a un mecánico), el tiempo que debe utilizar para lavarse las manos, ¿debe estar dentro de la jornada de trabajo?
Nos encontramos con que la empresa no deja mover a los trabajadores de las prensas hasta que toca el pito de fin de jornada.
Esta suciedad específica (no hablamos del sudor corporal,por lo tanto no hablamos de la ducha que después se pega el trabajador en los vestuarios), sinó de contaminación por productos presentes en el lugar de trabajo, definidos como condición de trabajo, yo entiendo que debe poder eliminarse dentro de la jornada de trabajo.
Que opinais.
SaludosNo entiendo porque un técnico de prevención se debe meter en estos charcos, pero para mi esta claro que si un trabajador debe realizar tareas de higiene personal como consecuencia de su trabajo debe estar dentro de su jornada laboral el tiempo necesario. Esto es igual que si necesita prendas de protección para evitar mancharse se las debe proporcionar el empresario. En todo caso, esto es una cuestión que deberían discutir los representantes de los trabajadores y el empresario. No se si el convenio aplicable recogería algo al respecto
Salir “sucio” es llevarse “trabajo” a casa.
Obviamente estás en lo cierto. El tiempo para la higiene personal, cuando ésta es necesaria por razón del trabajo, es tiempo de trabajo. El trabajador debe salir del lugar de trabajo igual que entró.
Aunque usan guantes, siempre se acaban ensuciando de aceite y grasas, la mayoría de materiales que troquelan son metales y el aceite para lubricación no falta.
Como prevencionista entiendo que el riesgo está controlado, la exposición es mínima, pero aún así ha habido algún caso en el que han tenido problemas de irritación de piel y han usa otros de nitrilo debajo de los de protecció mecánica.
El caso es que de una manera u otra, está claro que se acaban ensuciando.…o mejor. para ello se cuentan con instalaciones higiénicas. Excepto para cancerígenos amiantos y otras guarrerias donde se expresa claramente qu se realizará en horario de trabajo, o en convenio, la postura es clara te limpias cuando acabes el curro en las instalaciones que la empresa debe tener. de todas maneras son ganas de encabronar al personal con esas posturas.
saludicos desde Zaragoza
Gracias mañico y al resto también claro.
Si parece una postura absurda por parte de la empresa, pues no va a ganar nada en productividad y sí encabronar al personal.
SaludosEn tiempos de recortes sociales y laborales, todo vale y por esto nos vemos y nos veremos así, el tiempo de higiene personal deribada del trabajo es en tiempo de trabajo, ojo no acaben despidiendo algun trabajador por esto, al tiempo.
Buen, pues ahí es donde deben estar los sindicatos y no organizando posicionamientos estéticos de llamada a la huelga general de cara a la galería.
Deberia utilizar permanente guantes y el tiempo de lavado o limpiado de manos estar incluido en su jornada laboral, al menos en argentina sucede asi, porque no es culpa de la persona que la maquina largue aceites en forma permanente y ensucie al trabajador.
Veo que la empresa es muy explotadora y no da lugar a que la persona se pueda higienizar correctamente para evitar el ingreso de contaminantes via dermica a su organizamoYo me he encontrado con casos similares, salvo porque eran los propios trabajadores que obviaban la higiene. En estos casos suelo proponer el uso de cremas barrera, que hacen las funciones de guantes ante productos químicos.
De todos modos, y a pesar de que es cierto que el tiempo dedicado a higiene está sujeto a productos químicos regulados normativamente, puede que en su convenio colectivo se indique algún punto al respecto, aunque por lo que comentas, dudo que la empresa lo respeteEstoy con “Carloss”, pero a la vez como “Pedrov” le pregunto si esto es realmente prevención. . .
Si el no poder limpiarse hasta el fin de su jornada no le genera ningún riesgo (y esta consideración si es prevención), entonces se podría perfectamente esperar al final de la jornada; aunque es algo que debe regularse en convenio, claramente.
Si tal suciedad puede generar algún riesgo, entonces sí es una cuestión preventiva, y el técnico designado, el SPA o el SPP deberán reflejarlo en la evaluación de riesgos convenientemente justificado.
Tiene doble lectura:
1ºSe entiende por jornada laboral el tiempo productivo del trabajo.
2ºEl trabajador cuando ficha a la entrada del trabajo,ha de estar uniformado hasta el fichaje de la salidad ha de seguir uniformado .
Quiere decir que la higiene personal es parte del tiempo del trabajador.Eso sí los medios de limpieza ha de proporcionarlos la empresa.
Como son detergente especiales para el lavado de mano de la grasa,duchas etc.
A ecepción de lo que diga su convenio labora.
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