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Hola y gracias de antemano,estoy intentando sacarme el titulo de grado medio en prevencion y me encuentro preguntas como esta en ciertos trabajos: La empresa asturiana LA MAS FOGOSA dedicada a la fabricación de productos pirotécnicos, está formada por 103 trabajadores. La consultoría que gestiona sus asuntos laborales, fiscales y contables le plantea varias alternativas de organización de la prevención, según el Reglamento las define. ¿Qué asesorarías en este caso?
Buenos días
Tratandose de una empresa de pirotécnica, con el alto riesgo que ello supone, yo propondría un SPP, asumiendo inexcusablemente la disciplina de seguridad y otra, o las otras dos… pero la de seguridad fijo.
Saludos"Lo más importante que he aprendido: Que nunca se deja de aprender!"
Hola vitihey.
La empresa esta dentro del anexo 1 ya que se dedica a la pirotecnia.
Legalmente (RD39/97) si tiene mas de 250 trabajadores y esta dentro del anexo 1 debe constituir un SPP, pero al no ser el caso y salvo que la autoridad laboral lo diga, podra contratar a un SPA para que le lleve la prevención.Si dependiera de mi le aconsejaría la constitución de un SPP ya que la actividad es de especial peligrosidad.
dependiendo del nivel de recursos de la empresa?
a): concertar con buenos profesionales en materia de PRL, un buen SPA, eso si, asumiendo en el contrato una cantidad económica aceptable para la carga de trabajo que dicho SPA os pueda proporcionar.
b): siempre es mejor contar con una buen externalización del servicio, pues si es competente, es más objetivo y además operativo, siempre contando con una persona dentro de la empresa que tenga capacitación en materia de PRL y actuando como interlocutor.Pearl Jam, me lo has quitado de la lengua.
Yo también aconsejaría, …
Un poco mas de “autoestudio”, porque si para una cuestión básica como es la organización preventiva en las empresas no podemos sacarnos nosotros mismos las castañas del fuego, no me quiero imaginar cuando lleguen cosas mas complicadas.
PD: Con esto ni mucho menos te quiero decir que no sigas participando y preguntando en el foro lo que tú consideres oportuno (faltaría mas), solo te estoy dando un consejo.
Mis consejos son:
Para Vitihey: Empieza por leer, solo leer, el Reglamento de los Servicios de Prevención RD 39/2007 y sus modificaciones posteriores.(para un futuro técnico de prevención es como el nuevo testamento para un futuro cura). Hay tienes la respuesta “legal” que te han dado algunos compañeros
Para la empresa “LA FOGOSA” (con ese nombre le hacía yo la prevención gratis a más de una): Sin llegar a la obligación de tener que disponer de un Servicio de Prevención Propio, está claro que una empresa de estas características debe tener una organización propia. Si se considera excesivo disponer de un SSP, si al menos deberá existir un trabajador designado, con formación adecuada y ESPECÍFICA, y cuantos recursos preventivos se estimen necesarios, teniendo en cuenta el tipo de trabajos que se van a llevar a cabo.
Excepto para la vigilancia de la salud, desaconsejaría recurrir a un Servicio de Prevención Ajeno, ya que me pór la complejidad de la actividad y de sus riesgos asociados, la presencia cuasi-contínua de trabajos de riesgo especial, no resultaría adecuado dejar la prevención en manos de personal AJENO a la empresa y sin presencia contínua en la misma.Por mi conocimiento del sector, diría que es muy difícil (no pongo imposible porque no conozco todos los SPA) encontrar un SPA que pueda darte el servicio de calidad que te propone el compañero “ahora”.
Me voy a meter en terrenos de otros, con lo que puedo salir escaldado, pero creo que debo hacer un comentario. Los SPA suelen ser una jaula de grillos (correcto), pero no deberían serlo, pues desde un SPA se puede realizar una gran labor desde el punto de vista profesional si se cuenta con los medios adecuados. Y haberlos haylos. Yo le propondría mirar bien como anda la empresa de “Cash-Flow” (la pela) y con eso negaicar con un SPA de los que se han especializado en grandes empresas, pues se podrían contratar todos los servicios con un técnico desplazado permanentemente en la empresa. Así la formación del técnico, su sustitución en bajas y vacaciones y todas las demás cuestiones quedarían mejor cubiertas que con personal propio y los medios con los que contaría serían mucho mayores que los que le puede proporcionar una empresa a un técnico propio. Si eso funciona desde hace tiempo en grandes empresas con muchos medios económicos como para no tener que regatear por cuestiones de coste, es que es la mejor forma de resolver un asunto tan complicado como el de una empresa de priotécnia, donde el técnico de seguridad tiene que estar de alerta conínua. Es mucho más eficaz, al ser tan específica la demanda, externalizar el servicio, aunque garantizando prestaciones como las que he comentado.
Caballeros han de perdonar mi falta de tiempo para dedicarme en exclusiva a esta maravillosa materia,pero trabajo a tres turnos en una factoria siderurgica(noches,tardes y mañanas,compagino vida laboral,familiar y a la vez intento sacar tiempo que no tengo para leer todos los reales decretos que puedo,estas preguntas que formulo en este foro son algunas de las 15 de las que consta un trabajo que tengo que entregar y me come el tiempo por ese motivo busco algo de luz.Siento mucho no tener vmas tiempo para leer y controlar mas de esta maravillosa materia
Pues coje lo que puedas y ¡arrea!. No hace falta ni que contestes o des las gracias. Cuando se plantean cuestiones como la tuya en un foro abierto, como es éste, vas a ver opiniones de todos los tipos y durante semanas, o meses, porque lo que haces es abrir un debate. Si te queda corto y necesitas más respuestas, más concretas o más rápidas, debes tratar de contactar directamente con expertos que te asesoren de forma puntual e inmediata.
Sr gigia le hare caso,hare todo lo que pueda,leere todo lo que pueda y no perdere tiempo en vanalidades.Muchas gracias a todos por su colaboracion de verdad.
Opinión personal: no creo en la figura de un técnico de SPA desplazado en la empresa de forma permanente. ¿por que?
Me parece un contrasentido. Si necesito una persona dedicada a la PRL de forma permanente en mi empresa, ¿porque voy a subcontratarla y no tenerla en plantilla? ¿cuestiones económicas? tengo mis dudas acerca de que realmente esto sea así -estamos hablando de un técnico especializado en unos riesgos muy específicos (materiales explosivos-pirotecnia,..). Además (ejemplos hay para llenar un autobús) es muy habitual que en las empresas en las que se dispone de un técnico, este pueda desempeñar o encargarse de labores que puedan asociarse a la gestión de la PRL (como el medioambiente por ej.)
-Recuerdo que solo es obligada la dedicación exlcusiva en el caso de los SPP-Además, si mi técnico es externo, jamás asumirá determinadas responsabilidades, amparándose en que el es un mero asesor. No podrá recibir ni dar ordenes directas a personal de mi plantilla, y en cualquier momento, por necesidades de la empresa que me presta el servicio puede ser intercambiado por otra persona.
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