Descripción

La vigilancia de la salud viene específicamente regulada en el Artículo 22 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (a partir de ahora LPRL).

En principio la Ley lo deja claro: la empresa tiene la obligación de garantizar a todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras la pertinente vigilancia periódica de su estado de la salud, bajo unas premisas establecidas en la citada Ley, y los trabajadores, salvo ciertas excepciones, pueden elegir libremente si quieren o no quieren someterse a ella.

Sin embargo si se profundiza un poco más en la materia, se puede comprobar que el objetivo último que busca la vigilancia de la salud sigue sin alcanzarse.

De hecho y gracias al Programa de Visitas a las Empresas con el que cuenta CCOO Castilla y León, desde el año 2003 y enmarcado dentro del Acuerdo para la Prevención de Riesgos Laborales firmado por los Agentes Sociales, Económicos y la Junta de Castilla y León, hemos podido conocer de primera mano que tanto por parte de las empresas como de los trabajadores y su representantes, todavía existe un cierto desconocimiento en esta materia.