Descripción

El término ‘ergonomía forense’ se refiere a la aplicación de los conocimientos del campo de la ergonomía y la psicosociología a los asuntos legales; es decir, los especialistas en esta disciplina -ergónomos- son los profesionales competentes para dar su testimonio en los juicios sobre daños causados a la persona en el marco de la actividad laboral o en relación con los objetos y artefactos en la condición de usuario.

Los casos en los que puede intervenir el ergónomo como perito judicial son -por ejemplo- las incapacidades laborales, analizando el trabajo del sujeto en las condiciones laborales en las que desarrolla su actividad; los accidentes de trabajo, tratando de reconstruirlos y de mostrar la multitud de factores concurrentes que se han incumplido; las enfermedades profesionales por factores de riesgos ergonómicos, mostrando la relación causa-efecto o las psicopatologías laborales.

Los dictámenes periciales tienen que indicar las causas que han ocasionado una psicopatología laboral, como el estrés, el ‘burnout’ (síndrome del quemado), el ‘mobbing’ (acoso moral en el trabajo) o los daños causados por los productos no ergonómicos.

El autor parte de su experiencia pionera para presentar un nuevo campo de aplicación de la ergonomía. El libro incluye casos prácticos e informes ergonómicos y periciales que hacen de esta obra un instrumento eminentemente práctico, adecuado para ayudar a los técnicos superiores en prevención de riesgos laborales y especialistas en ergonomía y psicosociología aplicada que deseen dedicarse al peritaje judicial. 
 
Índice
 
El marco legal. El ergónomo como perito judicial:
1. El ergónomo como perito.
2. Modalidades en la designación de peritos.
3. Honorarios profesionales por el dictamen pericial.
4. Procedimiento interno para la confección de las listas de peritos por parte de las Asociaciones Profesionales de Ergonomía.
5. Aspectos éticos de la práctica pericial.
6. Las Asociaciones Profesionales de Ergónomos.

La ergonomía. Modelo aplicable:
1. La ergonomía de la actividad.
2. El análisis de puestos de trabajo y el análisis ergonómico del trabajo.

Las incapacidades laborales:
1. Elementos informativos sobre el puesto de trabajo.
2. Elementos clásicos de prueba en los casos de incapacidad.
3. Técnicas para analizar y recoger información sobre el trabajo real.
4. Estructura de los informes ergonómicos ante una demanda de incapacidad.

Enfermedades profesionales:
1. Introducción.
2. Factores de riesgo.
3. Conceptos anatómicos y funcionales básicos.
4. Reconocimiento y evaluación.
5. Los informes periciales.
6. Enfermedades laborales por lesiones en la espalda.
7. Metodología para informar sobre incapacidades derivadas de patologías en la columna vertebral de origen laboral.

Psicopatologías laborales:
1. Los «estreses» laborales.
2. El síndrome del quemado o agotamiento profesional, también conocido como burnout.
3. El acoso psicológico en el trabajo, también conocido como mobbing.

Accidentes laborales. Recargo de prestaciones:
1. Los incumplimientos preventivos. El recargo de prestaciones.
2. Las causas de los accidentes.
3. Punto de vista de la ergonomía sobre las causas y explicaciones de los accidentes.
4. Listado de causas de accidentes de trabajo.

Productos patógenos:
1. Los productos ergonómicos.
2. Normativa y referencias legales.
3. Ergonomía de los productos.
4. Productos ergonómicos y legales.
5. Los manuales de instrucciones.
6. La realización del informe pericial analizando la causalidad del daño ocasionado por el producto.

Bibliografía.
Glosario.
Epílogo.