Descripción

Teniendo en cuenta que todas las empresas de nuestro país, cualquiera que sea su tamaño, deben poner en marcha Políticas de Igualdad, este libro pretende ser algo más que el típico manual para la realización de un Plan de Igualdad en la Empresa. La verdadera intención del texto es mostrar desde una perspectiva absolutamente práctica, cómo pueden ponerse en práctica esas Políticas y cómo posteriormente llevarlas a un Plan de Igualdad. Por ello, el enfoque elegido por el autor ha intentado superar los típicos puntos de vista generalmente elegidos para hablar sobre la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, y poner a disposición de empresarios, directivos, mandos y representantes de trabajadores y trabajadoras la experiencia del autor como consultor y gestor en recursos humanos (tanto en el ámbito de la empresa privada como en el de la consultoría). Con este enfoque se pretenden eliminar los posibles “prejuicios” y “desconfianzas” que se hayan podido asentar en algunos niveles organizativos de la empresa, trasladando a todos los protagonistas del proceso de puesta en marcha de Políticas de Igualdad en la misma, todo aquello que el autor ha aprendido a lo largo de los años, gracias, precisamente, a lo que los propios empresarios, los propios directivos y, sobre todo, los trabajadores y trabajadoras y sus representantes le han enseñado y que demuestra.

ÍNDICE 

Capítulo 1.

INTRODUCCIÓN 11

Capítulo 2.

LOS BENEFICIOS DE LA IGUALDAD 19

2.1. Introducción a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa 21

2.1.1. Lo que dice la Ley 21

2.1.2. El concepto de igualdad 24

2.1.3. Algunos conceptos básicos 26

2.2. Beneficios empresariales que conlleva la puesta en marcha de políticas de igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en la empresa 27

Capítulo 3.

FASES E IMPLICACIÓN DE LA DIRECCIÓN Y DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD Y EN EL PLAN DE IGUALDAD 

3.1. Fases para la puesta en marcha de un plan de igualdad 39

3.2. Participantes en el proceso de elaboración de medidas de igualdad y/o planes de igualdad 47

Capítulo 4.

EL DIAGNÓSTICO 53

4.1. Introducción 55

4.2. Los puntos de estudio 58

4.2.1. El estudio de la plantilla 61

4.2.1.1. Distribución de la plantilla por sexo 63

4.2.1.2. Distribución de la plantilla por edad y sexo 70

4.2.1.3. Distribución de la plantilla por tipo de contrato y sexo 73

4.2.1.4. Distribución de la plantilla por nivel académico y sexo 76

4.2.1.5. Distribución de la plantilla por antigüedad en la empresa y sexo 78

4.2.1.6. Estudio de las bajas por motivo de las mismas y sexo 83

4.2.1.7. Distribución de la plantilla por categorías profesionales y sexo 89

4.2.1.8. Distribución de la plantilla por departamentos y sexo 93

4.2.1.9. Conclusiones 96

4.2.1.10. Análisis cualitativo 98

4.2.2. Estudio de los procesos de selección 99

4.2.3. Estudio de los procesos de promoción interna 104

4.2.4. Estudio de la formación y los procesos formativos 111

4.2.5. Estudio de las retribuciones 119

4.2.6. Estudio de la conciliación de la vida personal, familiar y profesional 127

4.2.7. Estudio sobre sexismo y acoso sexual en la empresa 135

4.2.8. Estudio de la cultura de la organización y del clima laboral en la empresa 141

4.2.9. Resumen final 146

Capítulo 5.

EL PLAN DE IGUALDAD 147

5.1. Introducción 149

5.2. Realización del plan de igualdad 150

5.2.1. La preparación 150

5.2.2. Los planes de acción 158

Capítulo 6.

DISEÑO Y REDACCIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD 187

6.1. Introducción general sobre la empresa 190

6.2. Fundamentos en los que se basa el plan de igualdad 190

6.3. Proceso de elaboración del plan de igualdad 191

6.4. Objetivos: generales y específicos 193

6.5. Aplicación del plan de igualdad 193

6.6. Estructura del plan de igualdad 195

6.7. Resumen de las áreas de mejora indicadas en el informe de diagnóstico 196

6.8. Resumen de las medidas o planes de acción a poner en práctica 196

6.9. Explicación amplia de los planes de acción 197

6.10. Calendario de trabajos 197

6.11. Sistema de seguimiento de las medidas o planes de acción elegidos 198

6.12. Sistema de evaluación 199

6.13. Plan de comunicación general del plan de igualdad 199

6.14. Vigencia o duración del plan de igualdad 200

6.15. Referencias legales sobre las que se basa el plan y normas de resolución de conflictos 201

6.16. Anexos propios del plan de igualdad 201

Capítulo 7.

A MODO DE RESUMEN 203

Capítulo 8.

ANEXOS 209

8.1. Anexo I: Direcciones de la sede electrónica del Boletín Oficial del Estado correspondientes a 10 planes de igualdad de empresas de diferentes sectores 211

8.2. Anexo II: Glosario de términos y conceptos relativos a la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en la empresa 212

Capítulo 9.

BIBLIOGRAFÍA 221