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@cube wrote:
Hola
Trabajo en una empresa en la cual me facilitan un muy buen equipo EPI.
Mi trabajo lo desarrollo por toda Europa y viajo en avión el problema que tengo es que al meter el EPI en mi maleta de equipaje personal le quito unos 5 Kg y voy siempre muy justo con la ropa.
Mi pregunta es la siguiente.
La empresa debería pagar otra maleta o el aseso de Kg que genera dicho EPI.Por supuesto que tiene que pagarte la maleta (tipo Trolley sería lo conveniente) En mi empresa me pagan el maletín con ruedas para llevar mi Pc portatil, Es más, aparece en mi evaluación de riesgos.
Gracias por las respuestas.
Efectivamente, la empresa no dispone de una negación por escrito. Será lo siguiente a exigir al delegado de personal, a ver si realmente lo firma.
Lo que está claro es que está realizando dejadez de sus funciones y habrá que comunicarle que asume o deje el cargo.
Gracias y saludos.Hola. Te puedo poner un ejemplo de mi caso. Trabajo en seguridad en un refinería, y tenemos normativa interna y estricta, respecto a la olbigatoriedad de usar ropa antiestática e ignífuga. Sin excepciones. Ya se un operario o un responsable. Incluso es motivo de sanción el hecho de subirse las mangas, aunque haga calor. Obviamente si la empresa invierte en seguridad, comprando este tipo de ropa especial, es para hacer uso correcto de ella.
Por tanto, basta con sacar normativa interna de la empresa de obligado cumplimiento y describir que es motivo de sanción no usarla o usarla de manera incorrecta. Aplicable a TODOS:Un saludo.
Hola. En mi empresa nos dedicamos a lavar internamente cisternas, y por tanto tenemos que subir constantemente a la parte superior de las cisternas. Decirte que existen escaleras (la cual tenemos) que estan diseñadas específicamente para estos trabajos. Es una escalera con una barandilla prolongada hacia delante, para que puedas llegar bien a la boca de hombre (o la que sea) de la cisterna. Es un equipo de trabajo homologado y certificado.Por supuesto, es bastante cara.
Entra o regístrate para ver los enlaces Yo en tu lugar, me ceñía a la normativa de lugares de trabajo del pais en el que te encuentres. En España, y según el Rd 486/97, como mínimo hay que disponer de:
“Desinfectantes y antisépticos autorizados, gasas estériles, algodón hidrófilo, venda, esparadrapo, apósitos adhesivos, tijeras, pinzas y guantes
desechables”Respecto a medicamentos, yo de ti, no los pondría, para ahorrarte posibles problemas respecto a alergías, caducidades, etc.
Que cada uno se traiga de su casa su “aspirina”Pues entiendo que habrás hecho un plan de trabajo previo, y aprobado por la administración, según dice el RD.
Buenas tardes:
Mi empresa estuvo en el mismo caso que tu. Gestioné el plan general y me lo aprobaron. Costó bastante.
Tampoco somos una empresa que se dedique a eso en exclusivo y por tanto tampoco teníamos ningún tipo de experiencia.
Te recomiendo que lo luches, porque es obvio que si no empiezas nunca, nunca podrás tener experiencia.
Eso si, preséntales formación en cantidad.
Un saludo.Entiendo que si tu empresa está certificada por la nueva OHSAS 18001:2007, el término accidente debe desaparecer, siendo sustituido por incidente. O sea, todos son incidentes.
Ten en cuenta que no basta sólo con inscribir a la empresa en el RERA. Debes desarrolar un Plan de Trabajo, ya sea de caracter general o especifico, y despues entregarlo y ser aprobado por silencio administrativo de 45 dias. Ojo, no es facil la aprobación. Hay muchos requisitos.
Un saludo.Ten en cuenta que ese estudio no tendría que ver con la prevención de riesgos laborales, ya que como tu mismo has dicho, las vibraciones las soporta el paciente.
Un saludo.
