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Dalton02,
Entiendo que cuando pasaste el reconocimiento médico específico, aportaste los informes y pruebas médicas que te hayan realizado, ¿verdad?. Yo cuando tengo un trabajador especialmente sensible y le solicito un reconocimiento médico específico, le pide que lleve los informes que tenga para poder enseñárselos al médico.
Un saludo.
Hola,
Si te sirve de ayuda yo estoy sola en un SPP con más trabajadores (en temporada podemos llegar a los 1000/1100 trabajadores) y no me solicitaron nada más ni miraron ningún ratio. Y el SPP está constituido asumiendo las tres especialidades. Eso sí, me apoyo en muchas evaluaciones específicas en el SPA con el que tenemos contratada la vigilancia de la salud ya que de lo contrario sería imposible.
Sobre si es legal que asuma “otras” actividades… de todo lo que mencionas, yo entiendo que no solo es legal, sino que es su obligación. La prevención, más cuando se realiza de manera interna va más allá de impartir formación y realizar evaluaciones de riesgos. El verdadero trabajo es coordinar muchos aspectos que a priori parece que no están relacionados, pero al final todo está conectado: Establecer procedimientos, normas de actuación, coordinar otro tipo de formaciones específicas más allá de las propias formaciones de los riesgos de su puesto de trabajo, etc. Todo esto al final repercute en el buen funcionamiento de la empresa y contribuye a disminuir los accidentes.
Yo siempre digo que más que trabajar de Técnico, coordino, que al principio es primordial. Una vez establezcas esas bases ya podrás ir profundizando.
