Respuestas de foro creadas

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  • en respuesta a: Uso de Quad en tareas de campo #438206 Agradecimientos: 1
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    noviembre 2007


    Super Gran Maestro

    Las únicas limitaciones que se me ocurren no tienen que ver con prevención de riesgos laborales (normas de tráfico, restricciones forestales, etc.). A partir de ahí, evaluar y proponer las medidas que procedan en caso de detectar algún riesgo subsanable, pero prohibir un equipo “per se”… no sé, entonces yo pasaría del quad e iría a degüello a prohibir montar a caballo, en la finca de crianza y doma de caballos.

    P.D: De Locos, porfis, dime que soy uno de los técnicos del grupo buen… madre mía, ¿ya vas por encima de los mil puntos? ¿Hay categoría para eso?

    Sobreviví al incendio en PW (valorando hacerme una camiseta). Usuario "pro" para algunos y zoquete para otros, evito firmar profesionalmente para que no te fíes e investigues por ti mismo si lo que lees es cierto. Ahora que sabes a quién estás dando los agradecimientos, hazlo con sabiduría.

    en respuesta a: Estudio de Riesgos Psicosociales #438216 Agradecimientos: 2
    Sirgudlab
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    noviembre 2007


    Super Gran Maestro

    Yo matizaré algo en la respuesta de Oskar78, que me encanta porque al final es una forma sutil de soltar bofetada al SPA (sí, trabajo en un SPA, lo cual hace todo esto un poco más kafkiano pero bueno… qué se puede esperar de alguien con un avatar así en el perfil):

    1) La exigencia de un estudio debería venir determinada por la evaluación de riesgos que tengáis. ¿Está reflejado ese riesgo psicosocial? ¿Se indica en la misma esa necesidad del estudio, o se ha descartado (porque se considera intrascendente), reflejando el riesgo con un perfil bajo? Entonces que no os vengan con que hay que hacer un estudio después; es como valorar que en una empresa no hay niveles peligrosos de ruido, o que son despreciables, y luego decirte que hay que medirlos. Absurdo.
    Bien, como esa evaluación la tendréis, echad un vistazo al punto comentado y que os lo aclaren, a ver por dónde salen. Ah, y cualquier cosa que os digan QUE NO ESTÉ REFLEJADO EN LA DOCUMENTACIÓN (lo más obvio, que sí que es necesario realizar el estudio), indicará que esa documentación está mal hecha (eso de no ponerlo sobre el papel y decirlo off line es más sucio que el traje de Espinete en sus últimas temporadas…), así que, para empezar, que os la cambien y lo valoren como es debido. Y si para valorarlo bien os dicen es necesario hacer el estudio previamente, que lo indiquen primero en la documentación, y luego ya hablareis.

    2) El tema de cobrar los estudios aparte (y reflejarlo así por contrato), es legal y es una cláusula que protege (en el buen sentido) al SPA frente a temas de responsabilidad por acusación de mala praxis o negligencia. Es una forma de decir ante la Autoridad Laboral y al cliente: “Soy capaz de hacer este estudio, pero como conlleva una serie de recursos importantes que lógicamente no voy a asumir y repercutiré al cliente, el cual muchas veces se va a negar, yo solo le indicaré la necesidad (o no) de hacerlo y él será quien decida si se hace (lo paga) o no”. Viene a querer decir algo así.
    Eso sí, para que esto tenga sentido, el SPA lógicamente deberá también indicar en vuestra documentación de prevención que: a) efectivamente ha detectado indicios de un posible riesgo psicosocial; b) que dichos indicios sugieren la necesidad de un estudio para su valoración; c) recomendar a la empresa su realización en un plazo razonable. Si hace esto, el SPA ha cumplido con su obligación como entidad asesora en materia de PRL y con su parte del contrato, siendo la empresa la que asuma o decida si se hace o no. Con lo cual volvemos al punto 1… ¿os lo han justificado por algún sitio?

    3) Lo de buscar presupuestos ya se me escapa, pero la norma no te obsta a que contrates con todos los SPA que “quieras”. ¿Te cobran el estudio psicosocial aparte? Ok, pues como tu empresa decide al final si se hace o no, entiendo que también podrá decidir si lo hace CON ELLOS O NO. Al final, ellos al cubrir la especialidad de psicosociología van a tener que valorar el riesgo, cosa que pueden hacer perfectamente con un estudio propio o de otra entidad especializada, siempre que esté bien hecho (no, en serio, más probablemente te dirán eso de “es que con datos de otros yo no trabajo, que no me fío”).

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    en respuesta a: Cambio de modalidad preventiva #438209 Agradecimientos: 2
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    noviembre 2007


    Super Gran Maestro

    Buenas, efectivamente, en este caso “el collar valdría más que el perro”. Para empezar, la especialidad de medicina en el trabajo (reconocimientos médicos y demás) la va a tener que tener contratada con una entidad especializada (SPA), a no ser que quiera tener además un médico del trabajo en plantilla. A partir de ahí, con las otras 4 especialidades pasa lo siguiente:

    a) El propio empresario lleva la prevención: la autogestión de la prevención (empresario) no está permitida para el sector de la construcción.

    b) Tener un servicio de prevención propio: con 3 trabajadores sería un suicidio económico (ejem… compara el salario mensual de un técnico cualificado en plantilla con la cuota anual de mierd… que le pasará el SPA).

    c) Tener un trabajador designado: tendría que disponer tanto del tiempo como de la cualificación necesaria para abordar ese trabajo (hablaríamos de un técnico superior), así que a no ser que encuentre a un técnico PRL al que no le importe cobrar un sueldo de peón y poner ladrillos, pero también sacar tiempo para hacer labores de prevención y con las responsabilidades legales derivadas de un técnico PRL (¿Responsabilidad penal? ¡Por qué no!), me temo que esta opción tampoco pinta bien. Ah, y por cierto, al ser una modalidad INTERNA de empresa, se le exigirá pasar una auditoría de control bianual (por ley), con lo cual añade al pastel la empresa de auditoría, que debe ser externa y ajena a la empresa, y que obviamente va a cobrar por cada auditoría.

    d) Servicio de Prevención Ajeno, cuánto te quiero.

    P.D: si la consulta es ajena a todo el tema pecuniario y se refería exclusivamente a cómo mejorar el nivel de prevención en la empresa, la mejor opción sería mantener el SPA y nombrar un trabajador designado (formándolo como tal) para cubrir la parcela que os interese (caso que no se pueda hacer con el recurso preventivo que espero que la empresa YA tenga).

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    en respuesta a: DESCANSOS POR EXPOSICIÓN A ESTRÉS TERMICO. #438181 Agradecimientos: 0
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    noviembre 2007


    Super Gran Maestro

    No existe normativa que regule hasta tal punto los tiempos de trabajo-descanso (en este caso, por exposición a estrés térmico por calor). Tu referencia será el estudio específico que se os ha hecho, pero dado que se ha elaborado por técnicos cualificados (presupongo), utilizando equipos de medida autorizados (presupongo) y aplicando métodos de estudio y cálculo reconocidos en la bibliográfica técnica existente (presupongo), seguramente sea una referencia perfectamente válida.
    Ignoro si tenéis dificultades para aplicar las recomendaciones que os proponen, pero tus preguntas sobre la “recomendación” y la “obligación” me hacen pensar que vais a intentar buscar la manera de no hacerlo. Pero seguro que me equivoco.

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    en respuesta a: Mi empresa es mi mutua de accidentes laborales #438177 Agradecimientos: 0
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    noviembre 2007


    Super Gran Maestro

    @De locos wrote:

    Me pregunto Sirgud qué es eso de que el médico de la seguridad social señale el origen laboral del daño […]

    Ya te preguntas más que yo. Tienes razón en lo que dices, pero yo he visto de todo.

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    en respuesta a: Mi empresa es mi mutua de accidentes laborales #438178 Agradecimientos: 0
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    noviembre 2007


    Super Gran Maestro

    Estando de acuerdo con Carloss (no es que la empresa sea una “Mutua”, actúa autoasegurando las contingencias profesionales y las contingencias comunes, lo cual bajo ciertas condiciones está permitido legalmente), sólo decir que quizá haya una vía previa para tratar de “solventar” ese tipo de actuaciones (en caso de que estén mal hechas) sin que el afectad@ tenga que andar revolviendo…que es acudir al médico de la seguridad social y que este señale el origen laboral del daño y se inicie el proceso para revisar el caso. Incluso en caso contrario, el propio trabajador podría iniciar el procedimiento ante el INSS, solicitando el cambio de contingencia (conlleva papeleo, pero bueno, está ahí. Y en esos casos, la Administración reclama a la empresa la investigación de accidente, evaluación de riesgos y demás).

    Sobre posibles actuaciones que parecen indicar un “subregistro” de accidentes laborales en la empresa, eso te puede pasar igualmente teniendo Mutua externa (en caso de que la empresa quiera acceder/ no perder bonificaciones por baja siniestralidad).

    P.D.: ojo, todo esto dando por supuesto que ha habido anomalías en la consideración no laboral de dichos accidentes. Para ti puede que haya EVIDENCIA de que sea así, pero eso no significa que sea así.

    Saludos.

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    en respuesta a: Consulta General #438176 Agradecimientos: 2
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    noviembre 2007


    Super Gran Maestro

    Buenas.
    ¿Un técnico superior dentro de una empresa puede dar formación, que requisitos hay?

    R: Sí, si cuentas con los conocimientos para ello (art. 37.1.c. del R.D. 39/1997). Recuerda que todas las actuaciones preventivas que se realicen de manera interna (con recursos propios) deben ser auditadas.

    Como técnico de una empresa, ¿qué documentación hay que tener realizada, plan de prevención, plan de emergencias, qué otros temas?

    R: Esta es una pregunta trampa. Dependerá de las obligaciones que tengas asignadas dentro de la empresa… ¿qué pone en el Plan de prevención? ¿Para qué te han contratado exactamente, como técnico? Eso lo deberías de saber.

    Cuando una empresa tiene trabajadores dentro de otra empresa, tenemos la coordinación de actividades empresariales, ¿qué relación de documentación es necesaria?

    R: Dependerá de la consideración de tu empresa en esa situación: ¿es empresa “titular” o empresa “principal”? (te recomiendo leer los 10 primeros artículos del R.D. 171/2004).

    ¿Dónde se puede consultar la acción formativa por sector y la que queda incluida con la formación de Técnico Superior 3 especialidades?

    R: De más específica a menos: convenio colectivo sectorial (si lo hay), normativa específica del sector (si la hay), LPRL. Para saber si cumples con las atribuciones para poder gestionarla, tienes que consultar lo mismo.

    P.D: Como ves, tus preguntas suscitan más preguntas que respuestas. Deberías concretar más qué labores vas a hacer en la empresa, y cuál es la modalidad preventiva que tiene.

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    noviembre 2007


    Super Gran Maestro

    Pues la verdad… era algo que no me había planteado porque el objeto de mi explicación iba por otro lado. Ahora bien, respecto al RP… ¿imposible legalmente que un trabajador de una subcontrata sea recurso preventivo en una obra de construcción? Para eso debería haber una norma que lo prohíba, y no la hay, ¿no?. Obliga al contratista a ponerlo, que es distinto: a partir de ahí, como si cada subcontratista quiere aportar el suyo. Todo lo que suma, no resta.

    De todas formas, creo que la NTP sí que confunde al redactar cosas como la siguiente:

    “[…] la empresa contratista estima adecuado integrar (el procedimiento de trabajo de la subcontrata) en los procedimientos de trabajo previstos, informando de su adopción tanto a sus trabajadores, en especial al encargado (al que se le asigna la presencia como recurso preventivo para vigilar los trabajos en el interior del pozo, galería y colector) como a su técnico de prevención […]”

    Leyendo esto da la sensación que la contrata pasa la bola de la presencia del RP a la subcontrata en ese supuesto, si se asume que está hablando del encargado de la subcontrata (el que era trabajador designado, vamos) lo que efectivamente, no debería ser así: el contratista debería poner el RP, porque es una exigencia legal, independientemente de que el subcontratista quiera que el suyo también esté presente.

    P.D.: Respecta a lo del trabajador designado, sigo pensando que el supuesto NO habla de que la subcontrata ha nombrado trabajador designado al encargado por esa obra en concreto, sino de que parte del hecho de que la subcontrata tiene un trabajador designado en la empresa, dándose la circunstancia de que a su vez es encargado (en esa y en el resto de la obras). Tampoco conozco casos como éste; yo solo me he encontrado con TD “puros” (técnicos internos de la empresa que se dedicaban en exclusiva a actuaciones preventivas, como apoyo al SPA).

    P.D.D: Y por cierto, si un texto está redactado de forma que hasta a los TSPRL le provoca tanta incertidumbre, creo que da cuenta de su utilidad. Aquí ya doy una opinión personalísima y totalmente subjetiva, pero me parece que los chicos y chicas del INSSBT se complican sobremanera la vida a la hora de redactar las NTP. Pero bueno, es como el cambio de siglas…en fin, lo que no suma, resta.

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    Super Gran Maestro

    Buenas.

    Me imagino que esto vaya en función de la perspectiva personal con que se lea, pero yo al menos no veo incongruencia. El supuesto está haciendo referencia a que el encargado de esa subcontrata es, además, trabajador designado para el desarrollo de las actividades preventivas en la empresa (es decir, en general, no dice que haya sido nombrado trabajador designado específicamente para esa obra).
    Tal como yo lo entiendo, el marco de circunstancias en PRL al que hace referencia el supuesto, en el caso de esa subcontrata es: que tienen Servicio de prevención X, complementado con un trabajador designado (el encargado), que además en esa obra ejercerá como recurso preventivo con presencia en la misma.

    Aplicando el RSP es legal, ya que en el caso de los trabajadores designados, se permite compatibilizar esas funciones con otros trabajos. Por otro lado, la LPRL otorga a los trabajadores designados la facultad de ser también recursos preventivos.

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    en respuesta a: IAE Alquiler Maquinaria #438159 Agradecimientos: 2
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    Super Gran Maestro

    Buenos días.

    Se me ocurre que podrías preguntarte para qué queréis pedirle ese documento. ¿Os genera algún tipo de responsabilidad laboral que lo tenga, o no, o que este caducado?

    Adjunto enlace para que veas el criterio del ITSS sobre pedir este tipo de cosas. Se ve algo mal, pero habla de entre otras cosas del IAE:

    Saludos.

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    Super Gran Maestro

    Buenos días.

    En mi opinión la clave en estos bretes no es la prevención, sino el contrato. ¿El porteador ha asumido previamente la descarga (por ejemplo, como ocurre con los servicios de paquetería)? ¿Se tiene que revisar el estado de la carga, y si es así, quién? ¿Quién realizará la carga y descarga? Con eso claro se fulminan las supuestas obligaciones, derechos, atribuciones, etc., que cada uno pueda tratar de ejercer en ese tipo de tareas (con la consiguiente adopción de más o menos medidas preventivas).

    ¿El porteador solo asume el transporte de la mercancía? Entonces que no moleste en la carga y descarga, más allá de lo necesario para preparar el camión. Que espere en la cabina, en la sala de espera si la hay, etc., porque por CONTRATO no puede intervenir en nada más.

    Por cierto, al leer el post me acordé de que esto YA estaba regulado en alguna parte: Ley 15/2009, de 11 de noviembre, del contrato de transporte terrestre de mercancías. En la misma se regula de manera general las obligaciones de cargadores, porteadores y destinatarios, resolviendo que las operaciones de descarga (art. 20) serán realizadas por el destinatario (salvo que expresamente se asuman estas operaciones por el porteador antes de la efectiva presentación del vehículo para su carga o descarga).

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    en respuesta a: Coordinador Seg y Salud #438055 Agradecimientos: 0
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    Super Gran Maestro

    Cuando tengáis este tipo de crisis consustanciales a la prevención, haced caso a Bruce Lee: “Be water, my friend”.

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    Super Gran Maestro

    Estoy de acuerdo con Quierogalletas (tanto en su planteamiento como en su nick).

    Intentad salvar lo de la auditoría, que solo tiene sentido práctico en caso de que quisierais asumir alguna especialidad; para una acción puntual en mi opinión es absurdo tirarse así a los pies de los caballos. Estrategias como preparar una formación complementaria a la que facilita el SPA (sin eliminar ésta), o que el SPA “valide” los contenidos que dais de manera interna, podrían bastar.

    Saludos.

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    en respuesta a: Formación Primeros Auxilios #438127 Agradecimientos: 1
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    Super Gran Maestro

    Buenos días.
    Opino que dependerá del objetivo final de dicha formación. A ver si me explico.

    Empezando por el principio, el R.D. 39/1997, cuando habla de la formación en PRL que puede impartir un técnico, se limita a decir que será “la propia de su especialidad”. ¿Entran los primeros auxilios dentro de las disciplinas que tienes (me imagino que cuentas con tres y que no eres médico)?
    Aquí es donde viene el problema, porque hay gente que seguramente pensará que no: enseguida se asocia primeros auxilios a medicina del trabajo. A mí una profesional del sector llegó a decirme una vez que era intrusismo laboral tocar esos temas siendo TPRL. Pero… ¿lo es? No hablamos de un curso de socorrismo al uso (donde quieres capacitar y titular a los alumnos), sino de instrucciones de primeros auxilios en situaciones de emergencia. Vamos, que tampoco eres bombero e informas igualmente sobre actuaciones de evacuación, extinción de incendios, etc. Entonces, ¿qué diferencia hay?

    Si lo que la empresa busca con esas 3 horas de primeros auxilios es capacitar y “habilitar” (tener un socorrista, formar en distintas técnicas de salvamento y primeros auxilios, etc.), yo buscaría a un sanitario capacitado. Si solo quiere recalcar instrucciones de primeros auxilios, entiendo que podrías hacerlo tú. Total, entiendo que lo que se certificará después es la impartición de dicha formación, no expedir ningún título habilitante.

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    en respuesta a: Coordinación actividades de una ganaderia #438126 Agradecimientos: 1
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    Super Gran Maestro

    Buenas, sí y además de todo eso yo añadiría solicitar un primogénito avalista.

    Ahora en serio, lo que viene a continuación es mi opinión, pero yo no les solicitaría NADA. Para empezar, al reclamar todas esas cosas le estás atribuyendo a la ganadería el estatus y obligaciones de “empresa principal“, cuando a lo sumo sería “empresa titular” (ver el R.D. 171/2004). En segundo lugar, ignoro qué clase de concurrencia se va a dar en el centro de trabajo, cuando dichas empresas van a “entrar y salir” y de manera puntual (el del pienso a descargar, los de los extintores a recoger los extintores, el veterinario a atender un animal). Por esa regla de tres si no, debería hacerse coordinación hasta con el cartero. O prohibir la entrada al veterinario al que hemos llamado de urgencia, aunque el bicho de turno esté con un mal parto y vaya a palmarla, porque no ha enviado su evaluación de riesgos.

    A lo sumo y por quedar más tranquila (y ya has preparado algún documento informativo), podrías enviar a cada empresa las normas de seguridad internas y guardar la confirmación de lectura, o un recibí de entrega. Y ya me parece mucho.

    Saludos.

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