Raymond10

Cuando la actividad de la empresa está comprendida en el anexo I del R.D. de los Servicios de Prevención, la formación son 50 horas (30 + 20 de especialidad del sector). En caso de no estar incluida en el anexo I, solo son 30 horas.

Por lo que comentas, me imagino que aunque tu empresa sea empresa principal, tenéis todos los trabajos subcontratados a otras empresas. aunque vosotros hayáis elaborado el Plan de Seguridad, los responsables de cumplirlo son las subcontratas. Por eso, le tenéis que apretar a ellas. Además debéis realizar la entrega y adhesión de estas subcontratas al Plan de seguridad.

En caso de que no sea así, ¡leña al mono!. Habla con el Jefe de obra o directamente con el Gerente y explicale la responsabilidad que tenéis al ser contratistas principales.

Hola amigos. Vamos a ver si nos aclaramos. yo personalmente creo que es beneficioso que un trabajador designado de una empresa o integrante de un Servicio de Prevención Propio, mancomunado, etc. sea el coordinador de seguridad, sobre todo si está en plantilla en la contratista. Pero no debe ser el Jefe de obra de la empresa, sino el Técnico de prevención de esta, ya que si fuese el jefe de obra pasaría lo que está pasando con los coordinadores, que se preocuparía más por la obra que por la seguridad.

Pero mi interpretación del R.D. 1627 es que el Coordinador no puede tener ninguna vinculación con las empresas contratistas, es designado por el promotor para ejercer su trabajo. Esto yo pienso que no debería de ser así, aunque pensandolo fríamente, la idea será que si el coordinador perteneciese a la empresa contratista, pasaría por alto muchas cosas. Es probable, pero si se hacen las cosas bien, la mejor opción sería que el coordinador estuviese integrado en la empresa contratista. Aunque pienso que legalmente no es posible.

Un saludo.

Si es posible. No es lo mismo multar, que dar una prima o un incentivo predeterminado y, en caso de que algún trabajador no actúe corretamente, esta prima no se le dé. Es muy importante incentivar a los trabajadores, pero por supuesto que quien no se preocupe se le debe de penalizar.

En principio le bastaría tener 30 horas (nivel básico) mas las 20 horas de especialidad en el sector que trabaja. Según la normativa, con eso bastaría, pero pienso que al menos debería tener el nivel intermedio (300 horas).

la constructrora es responsable del plan, pero si lo firma tu jefe mejor.De todos modos la responsabilidad de la correcta implantación del plan tiene que ser del encargado y jefe de obra.

No tiene el coordinador de s.s. estar integrado en la dirección facultativa, aunque casi siempre es así. Desde luego es mucho mejor que no lo esté y que su trabajo se deba solamente a la coordinación de seguridad, ya que se preocupará mucho más por estos temas que si está integrado en la Dirección Facultativa

el R.D. de los Servicios de Prevención dice cuales son las titulaciones que ha de tener un técnico de prevención para realizar evaluaciones de riesgo. Además, ¡como se le ocurre firmar una evaluación que no ha hecho el!