Quierogalletas

Hola,

Sólo por aportar una cita de la guía del RD 614/2001

Si la apertura del cuadro eléctrico implica la presencia de elementos accesibles en tensión, se tratará de una operación con riesgo eléctrico que no puede realizar un trabajador usuario y deberá ser sometida a la aplicación de técnicas y procedimientos de trabajo reguladas por este real decreto en el artículo 4.

Un poco en paralelo, estando todos de acuerdo en que la mejor manera de actuar es eliminar el riesgo en su fuente, planteo:

Supongamos que el técnico no tiene mucha idea de cuadros eléctricos y se queda tranquilo porque ha comprobado el certificado de la OCA y asume que todo está perfecto (creo que no es una situación muy descabellada). Qué responsabilidad real pensáis que tiene él si le da formación a los usuarios, identifica y señala el riesgo e incluso procedimenta la operación de manipulación en el cuadro eléctrico?

Y cómo le responderíamos al empresario si clausuramos el cuadro, emitimos una nota técnica y el empresario pone el grito en el cielo porque la semana pasada se gastó no sé cuánta pasta en que una OCA le asegurase que todo está bien?

En cualquier caso, la formación la tiene que dar el servicio de prevención que tenga la empresa a la que pertenezca la persona que tiene que manipular el cuadro en cada caso, yo creo..

Más que por levantar la liebre porque sí que es cierto que tú tienes la obliglación de hacer la CAE con tus contratas yo creo.

Aunque lo ideal es realizar la reunión de CAE, si por lo que sea no consiguieses reunir a todos los representantes de las empresas subcontratadas, yo sí que mandaría la info por correo electrónico y le pediría a los dueños del pabellón la info de riesgos y medidas del local. Más que nada porque la obligación de transmitirlo a tus contratas es tuya.

Si no tienes la info, en el acta de la reunión lo dejaría por escrito y daría unas pautas básicas en caso de emergencia (ante la imposibilidad de entregar la información específica relativa al ct, se seguirán las medidas básicas de emergencia: evacuar el edificio por las vías de escape señalizadas, etc.)

Yo tampoco me he enterado muy bien, pero a lo mejor podéis mirar un sistema de anclaje de peso muerto. Igual con un sistema de retención que no te permita caer es suficiente.

Yo desde luego no creo que me atase a la barandilla a no ser que esté certificada para ello…

Qué es un cantil?

EDIT: Por cierto, si tienes oportunidad echa un vistazo a la NTP809 del insht que te puede servir también como guía

Muchas gracias!!

Hola,

Entiendo que ese tipo de situaciones deberían de venir recogidas en la evaluación de riesgos del puesto de trabajo de esa empresa, y el protocolo de vigilancia de la salud se debería realizar partiendo de ese documento. Deberá contemplar los químicos a los que se puede estar expuesto y una evaluación de esa exposición en los casos en los que sea posible.

Sin más información me parece que es difícil decir que alguien es apto o no para usar un equipo autónomo siempre que no se contravengan las indicaciones del fabricante.

Por mi parte entiendo que si un trabajador es apto para portar un equipo de autónomo contra una exposición a amianto (o cualquier otro agente contaminante) también será apto para portar ese equipo autónomo con los filtros apropiados para otro tipo de exposición siempre que no se superen los valores frente a los que protege dicho equipo.

Saludos

Hola,

También puedes informarte en tu centro médico de la Seguridad Social acerca de los requerimientos necesarios para solicitar una determinación de contingencias. Este procedimiento permite, tras análisis y valoración de personal competente, cambiar o no la naturaleza de una IT entre Contingencias Comunes y Profesionales.

Saludos

Hola,

Yo creo que en este caso correspondería realizar la investigación del suceso. Según la investigación podréis concluir si la empresa reconoce o no la existencia de accidente laboral. En caso de que lo consideréis accidente yo volvería a hablar con la Mutua para ver las razones que les llevan a decir que no se trata de un accidente. Si se reconoce el AT lo normal es que se encarguen ellos del tratamiento.

De todas formas existe un procedimiento de Determinación de Contingencias que viene iniciado desde el INSS normalmente para este tipo de casos.

Sólo tenéis obligación de expedir un DELTA en caso de que vosotros reconozcáis el accidente (la Mutua tiene derecho a recurrirlo) o en caso de que la Determinación de Contingencias determine que es laboral…

@ventamina wrote:

@malavi wrote:

@Quierogalletas wrote:

Hola, yo creo que efectivamente lo lógico es que acudas a reconocimiento médico con todos los informes que tengas y que le comentes a la persona que te atienda todos los problemas que te surgen a la hora de realizar tu trabajo habitual. Después, en el informe que ellos envían a la empresa, vendrán definidas una serie de limitaciones que deberás de tener en cuenta a la hora de realizar tus trabajos.

Valora mientras tanto si quizás te pueda interesar utilizar por tu cuenta una máscara integral que te proteja los ojos y filtre el aire, porque al final, hasta que consigas que te hagan el reco y se apliquen las limitaciones el perjudicado vas a ser tú…

Gracias por tu respuesta. ¿Cuando mencionas el reconocimiento médico, ¿a quien te refieres? ¿al medico de cabecera, la mutua, el delegado de prevención? ¿Quien tiene que elaborar el informe y enviárselo a mi empresa?
Por otra parte, ya habia pensado en la máscara, pero siendo necesario para realizar mi trabajo un ejercicio físico moderado y a veces tirando a intenso, ¿no crees que la mascara sería prácticamente insoportable?
Saludos

…creo que no lo has entendido, es normal es dificil explicarse por internet… a ver, un trabajador NO puede utilizar los EPIS que él quiera. ES el empresario el que DEBE disponer de esos EQUIPOS PREVIAMENTE EVALUADOS LOS RIESGOS DE SU UTILIZACION por parte de la modalidad preventiva que haya escogido (en este caso un SPA que es la Sociedad de prevención XXX). Por otra parte, el empresario esta OBLIGADO contratualmente a INFORMAR de las varaiciones de las condiciones de trabajo de SUS trabajadores para que el puesto d etrabajo que ocupen SEA SEGURO… o sea, el SPA debe ser informado de la presencia de un trabajdor ESPECIALMENTE SENSIBLE para poder evaluar el riesgo, proponer las medidas preventivas que sea precisas y realizar la vigilancia d ela salud por medio de SUS médicos especilistas. NO es una cuestión del médico de cabecera, QUE NO CONOCE TUS RIESGOS LABORALES, sino de TU MEDICO DE TRABAJO que SI CONOCE (o debería conocer) TUS RIESGOS LABORALES… ¿cómo? Pues porque se han EVALUADO… pero si el empresario no informa de la presnecia de un trabajador especialmente sensible en su centro de trabajo, el técnico no puede EVALUAR sus riesgos y el médico de trabajo NO puede determinar la aptitud médica… por tanto, eres TU el que APECHUGA con las consecuencias… y el empresario además se expone a que le pongan una multa de tres pares de narices…. y todo eso sin que pase nada… porque como por una d eaquellas SUFRAS una merma en tu salud…. ADEMAS, le pueden aplicar un sanción GRAVISIMA, incluso le pueden imputar los GASTOS de la seguridad social que pudieran derivarse de TU hipotético tratamiento… por no hablar que A TI, te podrían declarar NO APTO para el trabajo. Sí, así de grave son las cosas. Afortunamente, NO creo que vaya a evolucionar a tanto… pero casos, los hay…. y luego vienen el ”’ a mi no me informaron”’, ”’es que si lo hubiese sabido”’, ”’ la ley solo cubre a los poderosos”’ etc etc etc… Por favor, dirigete al Delegado d ePrevención o en su caso al comité d eseguridad y salud y déjate de experimentos que un lesión ocular es algo que puede ser demasiado seria como para ir jugando a ponerse pantallitas o gafitas.

Efectivamente, la solución viene de mano de Vigilancia de la Salud y de la comunicación tanto a tus responsables como a los Delegados de la problemática que tienes.

De hecho, en el reconocimiento médico INICIAL que te han tenido que realizar ya deberían de haber detectado que eres un trabajador especialmente sensible y ya debería de estar previsto esta problemática. ¿Alguien te ha ofrecido un reconocimiento médico inicial?

Ya nos vas contando si quieres por favor cuánto tiempo tardan en todo el proceso, si alguien pone alguna medida preventiva colectiva o individual y si tienes respuesta del Comité.

Como recomendación, yo intentaría guardar registro de las acciones que haces, por si las necesitas en el futuro.

Un saludo y buena suerte.