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Si sirve de algo, en nuestro caso, cuando hay alerta meteorológica se cierra la parte del centro que puede estar afectada. Normalmente afecta a la zona de exterior, de carga y descarga de mercancías.
Y lo tenemos contemplado en el plan de emergencias del centro de trabajo.
Hola, habría que ver el Código Técnico de Edificación, pero desde el punto de vista del RD 486:
Los lugares de trabajo, o parte de los mismos, en los que un fallo del alumbrado normal suponga un riesgo para la seguridad de los trabajadores dispondrán de un alumbrado de emergencia de evacuación y de seguridad.
Por lo que entiendo que un sitio que sólo se ocupa durante el día, tiene buena iluminación natural, es diáfano, no es de pública concurrencia y tiene una salida clara que se ve desde todas partes del centro de trabajo, posiblemente podría no necesitar esa señalización…
Hola, misma opinión.
– ETT: se pide la doc a la empresa de ETT incluyendo la formación en equipos de trabajo si hace falta
– FPs, prácticas, convenios con centros de formación: como otra persona de plantilla, excepto, en nuestro caso, sin hacer reconocimiento médico hasta que se incorpore definitivamente.
Hola, una cuestión muy interesante. En la evaluación de riesgos del SPA te pedirán que los equipos tengan marcado CE o la adecuación al 1215.
Si no es molestia, estaría bien saber cómo lo habéis sacado adelante. Saludos!
Hola, espero que te recuperes de tus lesiones favorablemente.
Te recomiendo que busques asesoría jurídica para atender tu caso si decides denunciar los hecho.
Los accidentes de trabajo se deben comunicar el día que ocurren los hechos y atenderse lo antes posible para evitar que se agraven los daños.
En caso de que no estés de acuerdo con la Mutua y consideres que tu dolencia viene derivada por tu actividad laboral y has sufrido un accidente de trabajo, puedes solicitar a través de la Seguridad Social un procedimiento de determinación de contingencias. En Atención al Paciente de tu centro de salud te podrán indicar cómo realizarlo.
Si crees que se están vulnerando tus derechos te recomiendo que denuncies.
Depende.
Es un espacio público, existe riesgo de caída?
resulta que quieren hacernos creer que los culpables son las empresas.
Dsto: Alrededor de un 20-25% de los accidentes de tráfico tienen personas mayores implicadas.
Hola, he leído la noticia y es una tragedia sin duda. No he visto de dónde sale el dato de porcentaje de accidentes de tráfico. ¿A qué te refieres con que nos quieren hacer creer que la culpa es de las empresas?
Hola, intentamos siempre razonarlo primero con el cliente, para evitar dar formación no necesaria, pero en nuestro caso no hemos conseguido tener una respuesta clara ni por parte de la Confederación. Nuestro convenio es del Comercio Metal, y en la parte de la formación se alude a la formación del Convenio del Metal.
Intentamos no dar formaciones que no son necesarias pero es verdad que en algunas ocasiones se ha hecho para evitar problemas de CAE.
Una revisión trimestral y otra anual.
En nuestro caso diferenciamos la formación del puesto de la formación de convenio. La formación del puesto la imparte el SPA y la de convenio se imparte según lo establecido por el convenio y por las entidades homologadas.
Sólo le damos la formación del convenio a las personas que realmente lo necesitan (nuestro convenio no es exactamente el del Metal, pero algunos clientes nos la piden)
Hola,
En mi caso, si alguien tiene la titulación pero no ejerce o ha ejercido recientemente, les pedimos que hagan de todas maneras la formación.
Como opción, siempre puedes realizar una consulta formal al servicio de prevención y que decidan ellos si es necesario o no que recibas esa formación. Saludos
Hola,
No hay nada estipulado al respecto. Con que no se pinte de alguna manera que se confunda con otro tipo de señalización es suficiente. Además habrá que identificar la zona y asegurarse de que hay papeleras y ceniceros.
Yo lo pintaría de rojo, pero en vez de macizo con una malla de rombos y la señal de permitido fumar dentro.
Hola!
Aparte de los que se indican en los mensajes anteriores creo que un buen punto de partida podría ser este:
Más que eso me temo que no te puedo ayudar, disculpa.
Saludos!
Entra o regístrate para ver los enlaces Lo que le tiene que dar la mutua es la baja.
Una persona que tras un accidente tiene una lesión que le impide realizar las tareas habituales de su puesto de trabajo porque necesita recuperarse de la lesión es una persona que no puede estar de alta.
La empresa puede no disponer de capacidad organizativa suficiente para recolocar a una persona, o que esa persona no disponga de la cualificación y formación necesaria para realizar tareas diferentes a las que realiza habitualmente. O puede no querer arriesgarse a que esa persona sufra un accidente casual que agrave aún más su lesión mientras está en su centro de trabajo.
Hay que reclamar la baja a la mutua. Qué jetas.
Un montador con una mano inmovilizada al que le pones a hacer fotocopias, archivar documentos o trabajos administrativos en general porque la mutua no le quiere dar la baja? Me parece una barbaridad, la verdad, y una mala praxis profesional por parte de la mutua. O le pones en la garita de entrada a controlar los accesos, porque total, no tiene que usar la mano. Esa persona tiene que estar en su casa, recuperándose de una lesión bajo supervisión médica que asegura su perfecta recuperación.
Así no se deberían de hacer las cosas.
👿 👿 👿 👿 👿 😡 😡 😡 😡 😡 😥 😥 😥 😥 😥
Médico de cabecera, baja y determinación de contingencias.
Hola,
Desde mi punto de vista el planteamiento es correcto. En función del tipo de actividad y tamaño se podría incluso evitar la auditoría cada 4 años, pero eso habría que estudiarlo un poco más con los datos de la empresa.
Una opción que se puede plantear sería mantener la formación inicial que da el SPA y realizar una formación complementaria de manera interna. De esa forma tampoco tendrías que pasar la auditoría y te evitarías algunos posibles problemas. Le podéis pedir al SPA que implemente una formación genérica online o algo sencillo, ya que vosotros vais a ampliar de manera interna.
Me parece una decisión muy buena la de internalizar la formación inicial del puesto de trabajo.
