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  • en respuesta a: CONTRATACION TSPRL #435126 Agradecimientos: 0
    PRLaborales Fernández Granados
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    octubre 2017

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    ¿Dónde dice la ley que la auditoría legal es obligatoria si realizas un PSS?

    Tengo entendido que es obligatoria cuando la empresa asume la prevención. Es decir, las empresas cuya modalidad preventiva sea distinta a la asignación de un SPA.

    Por lo tanto si tienes un SPA que realiza la Evaluación de Riesgos, Planificación de la Actividad Preventiva, Vigilancia de la Salud, etc. y está contratada para las 4 especialidades, según mi criterio no es obligatoria la auditoría de SST, por mucho que realice uno mismo los PSS a través de técnicos especializados.

    Saludos!

    en respuesta a: HOTELES: riesgo de caida a distinto nivel #435159 Agradecimientos: 0
    PRLaborales Fernández Granados
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    octubre 2017

    Iniciado

    De acuerdo con los compis.

    Lo primero es eliminar el riesgo si se puede. Lo más sencillo sería a través de llave maestra pienso yo.

    Saludos!

    en respuesta a: La nueva ISO 45001 se encalla #435115 Agradecimientos: 0
    PRLaborales Fernández Granados
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    octubre 2017

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    @Vintces C C wrote:

    @Josué Fernández Granados wrote:

    Que yo sepa el INSHT no se ha pronunciado sobre ISO 45001. De hecho la norma pinta a ser muy parecida a OHSAS con algunos cambios necesarios para integrar los distintos sistemas de gestión de una organización bajo la estructura de alto nivel.

    En mi opinión ISO 45001 va a ser positiva para mejorar la seguridad y salud en el trabajo en el mundo, aunque tampoco estoy de acuerdo en sacar partido lucrativo de estas cosas con normas y auditorías carísimas.

    Aunque el borrador no ha pasado una primera votación ha sido por poco y creo que saldrá adelante pronto.

    Ver esto:

    Es la fuente principal que prevention-world ha utilizado para su artículo, pero cambia ISO 45001 se retrasa por “se encalla”. Suena bastante peor la segunda palabra pero no es para tanto.

    Saludos!

    Buenas tardes Josué, el INSHT sí que ha elaborado un informe sobre el proyecto de la norma ISO 45001. En dicho informe se señala que el alcance de nuestra normativa es mucho más amplio que el sistema de gestión de la ISO 45001. También que, respecto a la participación y consulta, en el apartado “5.1 Liderazgo y compromiso”, que establece que la alta dirección “asegurará la participación activa de los trabajadores”, aclaran que en España, la participación es un derecho de los trabajadores, no una obligación.

    Respecto al tema de las “contratas” el INSHT entiende que dada la reglamentación que existe en España (R.D. 171/2004 “coordinación de actividades”), cada empresario tiene atribuidas sus responsabilidades, en función de la actividad “contratada”, para con sus trabajadores y con otros trabajadores que desarrollan alguna actividad en su centro de trabajo…. y la norma ISO 45001 no diferencia entre actividad principal y considera a la organización siempre como empresario principal, originando una mayor responsabilidad que la legalmente exigida, con sus consecuencias legales. También hay errores tipográficos y en la nueva norma aparecen referencias a epígrafes que no aparecen o no existen, entre algunos otros comentarios más.

    Finalmente el INSHT acaba concluyendo que entiende que la norma puede ser adecuada en aquellos países que no tienen un marco normativo basado en el dialogo social como el europeo, pero mantiene su voto en contra de la tramitación de la norma, puesto que el objetivo de una norma es establecer unas especificaciones técnicas para conseguir unos niveles mayores calidad y seguridad, y con esta norma, en el ámbito europeo, no mejora a lo establecido por normativa. Concluye con una apreciación, en que la aplicación de la norma, probablemente, basado en un sistema complejo y documentado, conduzca a una prevención basada en la gestión del riesgo, una gestión muy documentada y donde el interés mayor pueda estar en mantener una supuesta acreditación, que se aleja de las líneas de actuación de la UE para simplificar la prevención, especialmente en la PYME.

    Un saludo.

    1- El alcance de nuestra normativa es mucho mayor que el de ISO 45001: Enhorabuena por nosotros, ISO 45001 obliga a cumplir toda la normativa aplicable y a llevar un control de su cumplimiento. Según borrador ISO 45001 las organizaciones tienen que identificar los requisitos legales y reglamentarios aplicables, determinarlos y evaluar su cumplimiento sistemáticamente. Por lo tanto ISO 45001 no va a hacer que se baje la guardia, sino todo lo contrario.

    2- La participación y consulta de los trabajadores es un derecho y no una obligación: discrepo. La participación es un derecho y así lo contempla ISO/DIS 45001, si esta norma (que recordemos es voluntaria da un énfasis mayor a la participación que la legislación española, no veo dónde está el problema, no se contradicen sino que se complementan). Un derecho que el empresario no debe impedir y según ISO/DIS 45001 debe identificar barreras e impedimentos para la participación y eliminarlos. La consulta a los trabajadores en ciertos aspectos es en cambio obligatoria (así lo marca la LPRL española y también ISO 45001).

    3-ISO/DIS 45001 habla de control hacia proveedores, contratistas, y control de la compras (de productos y servicios). Estos controles pueden estar por encima de los que marca la legislación española, pero una vez más, no se contradicen, se complementan.

    4- El último párrafo dependerá ya de la capacidad de cada organización de aprovechar la norma para mejorar su seguridad y salud o utilizarla sólo para obtener un certificado. He estudiado ISO/DIS 45001 y creo que puede aportar mucho a organizaciones españolas: sobretodo a tener un mayor control sobre sus procesos de seguridad y salud, a integrar la seguridad y salud con las actividades de negocio, a implantar una cultura preventiva en la empresa, a controlar a contratistas, compras, etc. en materia de seguridad y salud, a mejorar el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios, a establecer objetivos, mejoras y buenas prácticas en materia de seguridad y salud, a medir los procesos relacionados e identificar posibles deficiencias, a mejorar continuamente el SGSST, a analizar e investigar no solamente accidentes sino también incidentes de SST, A analizar posibles NC y llevar a cabo Acciones correctivas al respecto, a implicar más a la alta dirección en la SST, ….

    ¿Sabes cómo acceder al informe del INSHT que comentas? Me extrañan mucho los comentarios.

    Gracias. Saludos!

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    en respuesta a: Vergüenza de país #435174 Agradecimientos: 0
    PRLaborales Fernández Granados
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    octubre 2017

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    ¿En este caso creéis que al tener concertado un SPA se exime de responsabilidad al empresario como él intenta aclarar en el vídeo?

    Yo creo que no, por mucho que el empresario esté también afectado.

    Se puede entrever que no hubo mala fe por parte del empresario, pero la LPRL es clara en cuanto a sus responsabilidades.

    Es cierto que el SPA, en quien delega el empresario tiene una grave responsabilidad en el asunto y es incomprensible cómo no se dieron cuenta y reaccionaron antes.

    Ahora en tiendo por qué se quiere dar prioridad a la asunción de la modalidad preventiva por parte de las empresas (modelos como asunción de la PRL por el empresario, SPP, etc.) frente a los SPA, que muchas veces se dedican a entregar documentos (copia, pega) por cumplir y a cobrar (no todos, los hay muy profesionales), pero estamos en España y todos sabemos de que va esto.

    Una vergüenza este caso, que no creo que sea culpa del carácter de los gaditanos.

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    en respuesta a: La nueva ISO 45001 se encalla #435111 Agradecimientos: 0
    PRLaborales Fernández Granados
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    octubre 2017

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    Que yo sepa el INSHT no se ha pronunciado sobre ISO 45001. De hecho la norma pinta a ser muy parecida a OHSAS con algunos cambios necesarios para integrar los distintos sistemas de gestión de una organización bajo la estructura de alto nivel.

    En mi opinión ISO 45001 va a ser positiva para mejorar la seguridad y salud en el trabajo en el mundo, aunque tampoco estoy de acuerdo en sacar partido lucrativo de estas cosas con normas y auditorías carísimas.

    Aunque el borrador no ha pasado una primera votación ha sido por poco y creo que saldrá adelante pronto.

    Ver esto:

    Es la fuente principal que prevention-world ha utilizado para su artículo, pero cambia ISO 45001 se retrasa por “se encalla”. Suena bastante peor la segunda palabra pero no es para tanto.

    Saludos!

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    en respuesta a: Estudiuos de factores psicosociales #435101 Agradecimientos: 0
    PRLaborales Fernández Granados
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    octubre 2017

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    Se debe evaluar un riesgo siempre que se identifique un peligro y ese peligro no se pueda evitar (eliminar). Si se identifica un riesgo psicosocial en un puesto de trabajo hay que evaluarlo y planificar medidas preventivas si es necesario.

    Algunos puesto de trabajo con riesgos psicosocilaes claros son: trabajadores sanitarios que están de cara al paciente continuamente, profesores y educadores, trabajadores de empleo que suponen mucha responsabilidad y presión, trabajadores de empleos que no suponen ninguna responsabilidad ni participación, etc. (puede causar insatisfacción laboral y estrés).

    Que exista el riesgo no quiere decir que este se haya materializado sino que hay probabilidad de que ocurra. En casi todos los puestos de trabajo hay probabilidades de que se den riesgos psicosociales. Por lo tanto, debemos evaluar la probabilidad y las consecuencias potenciales. Si ambas son muy bajas probablemente no tengamos que hacer nada, más que revaluar el riesgo periódicamente o cada vez que cambien las circunstancias de trabajo, por si hay alguna variación. Si la probabilidad y las consecuencias son más elevadas debemos planificar acciones preventivas, normalmente de tipo organizativo:

    1- Planificar las tareas

    2- Distribuir la carga de trabajo

    3- Proporcionar el tiempo suficiente para la realización de los trabajos encomendados

    4 – Proporcionar tiempos adecuados para descansos, tiempo para comer, etc.

    5 – Proporcionar trabajo con contenido y significado para el trabajador

    6 – Definir horarios de trabajo compatibles con la vida extralaboral (conciliación).

    7 – Fomentar la toma de decisiones y la autonomía del trabajador

    8 – Definir de forma clara y concisa las funciones y responsabilidades de cada trabajador

    10- Adecuar el espacio de trabajo y las condiciones ambientales

    11- Proporcionar canales adecuados de comunicación

    12- Favorecer las relaciones entre trabajadores

    13- Formar a los trabajadores en técnicas de planificación, organización, relajación, trato con el cliente/paciente/alumno…

    La vigilancia de la salud también es importante para detectar riesgos psicosociales.

    en respuesta a: GRUA PORTICO #435148 Agradecimientos: 0
    PRLaborales Fernández Granados
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    octubre 2017

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    Hola Rosa,

    No sé muy bien a qué te refieres con las guías del suelo ni en que situación se encuentra la grúa, ni conozco las instalaciones. Quizá si viéramos una foto sería más fácil darte ideas.

    No obstante, ya que has identificado un peligro te sugiero que tengas en cuenta los principios de prevención (el orden es importante):

    1- Evitar los riesgos: ver si es posible desviar el acceso a las oficinas, cambiar de sitio alguno de los elementos, etc. de forma que desaparezca el peligro.

    2- Si el riesgo no se puede evitar hay que: Evaluar el riesgo (probabilidad x consecuencias) para ver si realmente es preciso tomar medidas. Si es así, planificar acciones preventivas según los siguientes principios,

    3- Combatir los riesgos en su origen: cuál es la causa o causas que originan el riesgo (posición de la grúa, zona de paso de personal indebida, etc. Hay que eliminar esa causa.

    4- Tener en cuenta la evolución de la técnica: en tu caso no creo que este principio ayude, pero puedes darle una pensada.

    5- Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro: ¿hasta que punto esa grúa y sus componentes entrañan un peligro para la seguridad y salud de los trabajadores?¿Puede cambiarse la grúa o alguno de sus componentes por otros que sean menos peligrosos? Hay que ver la viabilidad y proporcionalidad con sentido común. No tendría sentido gastarse un dineral en reducir un riesgo muy improbable y con consecuencias muy pequeñas (por eso es importante haber hecho una buena evaluación de riesgos.

    6- Planificar la prevención: incluye tanto los aspectos técnicos y organizativos, como económicos de una forma integrada. Hay que buscar la mejora opción para la Seguridad de los Trabajadores, como ya he dicho con proporcionalidad y sentido común.

    7- Adoptar medidas de protección colectiva o individual: a lo mejor se puede balizar la zona de riesgo para que no pase nadie por allí, señalizar, poner algún tipo de protección en la zona. Si con todo, el riesgo sigue existiendo se debe obligar a los trabajadores a utilizar los EPIS necesarios.

    8- Dar las debidas instrucciones a los trabajadores: todos tienen que saber que existe ese riesgo, qué precauciones tienen que tomar al acceder a las oficinas, etc.

    Más sobre los principios de prevención aqui:

    Espero haberte ayudado, aunque si das más datos creo que será más fácil aportar ideas concretas.

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