Respuestas de foro creadas

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  • en respuesta a: ULTIMAS NOTICIAS DEL CONVENIO #94457 Agradecimientos: 0
    JuliusLT
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    febrero 2008

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    Bien, bien, no vamos mal, el hamster sabe contar hasta seis pero no le gustan las hembras de hamster (no se yo por qué, pero me lo temía). Le gustan las hembras de pollo pero se cree un ganster y no un hamster. ¿Será otra especie? Habrá que hacerle un test de autopercepción. También dice algo de una Z y una P. Zoofilia Patológica. Puede ser.

    ¿Estás muy solo? ¿quieres volver a tu jaula? A mi me han encargado darte un poco de vidilla, de comapñía, pero no se bien cómo se tratan a los hamster fachillas que tienen tendencias zoofílicas. Intentaré conocer tus anhelos más profundos. ¿Tuviste un pasado escabroso con tu parentela roedora? ¿Te encerraron en la jaula antes de tiempo y sin motivo? ¿Tu padre se propasó contigo en tu infancia como hamster aún sin pelo?

    Venga, dinos algo, suelta tu dolor, estamos para escucharte, para comprenderte, para compartir esa injusticia que se ha cebado en tí como si fueras un desvalido animalillo ante ese gran depredador llamado humano.

    Porque no, no eres humano, eres otra cosa, eres una presa, eres una víctima, eres…un hamster. Y tendrás que volver a tu jaula, aunque ésta se de oro, aunque dentro estés bien alimentado, aunque te hayan enseñado a contar hasta seis, aunque busques a la hembra de otra especie, aunque juzgues inutilmente tu existencia y aunque subestimes tu falta de libertad.

    Pero mientras entras o no entras en tu jaula, dedícanos otra de tus cabriolas. Salta para nosotros, ponte un disfraz de bufón, corretea indefinídamente en la rueda, llénate la boca de pipas para luego escupirlas. Nos verás reir, nos verás gritar, creerás en algunos momentos que abusamos de tí, pero no te desanimes. Sigue saltando y tropezando. Nos estamos encariñando contigo, como esa mascota que todo niño desea en su infancia.

    Porque eres…un hamster. Y te necesitamos.

    en respuesta a: ULTIMAS NOTICIAS DEL CONVENIO #94455 Agradecimientos: 0
    JuliusLT
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    febrero 2008

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    Osti, que se revuelve el bicho y saca los dientes. A ver si en vez de hamster, lo que se nos ha colao ha sido una rata…

    Por lo menos contesta cuando se le llama “hamster”. Voy a probar de nuevo:

    Hamster, hamster, mira lo que te traigo. Una hemsterita para que te desahogues. A ver si te comportas y quedas como…un hamster.

    en respuesta a: ULTIMAS NOTICIAS DEL CONVENIO #94452 Agradecimientos: 0
    JuliusLT
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    febrero 2008

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    Vamos a ver ¿dónde está el dueño del hamster? Pues que sepa que dejarlo suelto tantos días con esta caló no es bueno. Necesita sombra. Y pipas en buen estado, que las últimas deben de estar caducadas.

    Ah, y ponerle una hamster hembra que no veas si lo tenemos retenido al pobre. Luego diréis que os gustan los animales…

    JuliusLT
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    febrero 2008

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    Esto…¿y no te has planteado que durante el tiempo que has dedicado a este foro (1 pregunta y 13 respuestas durante tres días y lo que te rondaré morena…) ya tendrías una buena parte del proyecto hecho.

    Te lo digo porque yo estoy preparándome uno para el título de Higiene (sobre amianto) y en un ratillo ya he avanzado bastante con él.

    Sobre el de Ergonomía y Psicosociología te puedo dar algunas ideas y tutoriales:

    1 – Los efectos negativos de las muñecas hinchables en los prevencionistas: depósitos ocultos, aberturas no exploradas y los silencios incómodos. Tutor: Moises Shop

    2 – El lenguaje asertivo en la solicitud de un trabajo hecho por otros. Los términos que nunca deberemos utilizar para dicha solicitud. Tutor: Paco Jones Menda

    3 – El efecto negativo de las críticas sobre los payasos, tanto dentro del circo como fuera de él. El material de la lona de la carpa como determinante en la seguridad (poliamida o polipropileno). Tutor: Adolfo Fito

    4 – El ciclo profesional humano y sus efectos sociales en el trabajo: de los cromos al proyecto y del proyecto de vuelta a los cromos. Tutor: Proculo Duele Bastante

    5 – Un trabajo es un trabajo y a tí te encontré en la calle. Tema de referencia: trabajo no hay más que una. Anexo: Todo sobre mi trabajo. Tutor: Pedro Almodóvar.

    Me voy a poner con mi proyecto, que es lo que me pasa siempre, que me pongo en plan altruista y no termino mis cosas.

    Saludos

    JuliusLT
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    febrero 2008

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    Es que no solo el asunto está en si los depósitos tienen sus revisiones reglamentarias, si no que además hay que pensar en los procedimientos de carga y descarga, repostajes, etc. Y añadir que cumplan lo requerido en cuanto a inscripción si rebasan los litros corrspondientes.

    Me da la sensación de que el problema es más global que el mero asunto de los depósitos. ¿El garaje está reconocido por la administración como centro de trabajo? ¿Los depósitos de combustible superan los 3.000 litros (junto con las restricciones que ello conlleva? ¿El dueño de la vivienda es el mismo que el de la parte del garaje que es oficina? ¿Es arrendador de esa parte del garaje?

    Las resposabilidades se pueden ir acotando conforme estén claras estas cuestiones.

    JuliusLT
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    febrero 2008

    Iniciado

    Me sumo a lo expresado por los otros foreros.

    La empresa puede interpretar como quiera la ley. Luego viene el tío Paco (la inspección de trabajo o el juez de lo social) con las rebajas y se acabó el tema.

    En cuanto a compensar las horas dedicadas al reconocimiento ese es un asunto que como ya te comenté en otra ocasión no tiene nada que ver con la prevención (a no ser que de un conflicto por ese tema se crease un ambiente psicosocial negativo y bla, bla, bla). Intenta informarte por otra vía con más experiencia y conocimientos (sindicatos, abogados laboralistas).

    JuliusLT
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    febrero 2008

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    Gracias Teg, es precisamente a esa última formación a la que me refiero, la específica en primertos auxilios para el encargado en medidas de emergencia.

    Me gustaría saber algo sobre las modalidades que están utilizando en general los servicios de prevención ajenos. Si la imparten su personal de Vigilancia de la Salud, si la derivan a centros formativos externos, si pasan olímpicamente y se lo dejan a elección de la empresa cliente, etc.

    en respuesta a: Trabajador con comportamiento negligente #102248 Agradecimientos: 0
    JuliusLT
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    febrero 2008

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    Gaucho, ¿he entendido bien eso de que si el motivo de sus accidentes es una patología se le puede o debe despedir? ¿?¿?¿?¿?

    en respuesta a: Sobre la mala fama de los SPA y las empresas. #102560 Agradecimientos: 0
    JuliusLT
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    febrero 2008

    Iniciado

    Brillante exposición, Ergow.com. Está ocurriendo, al menos en el ámbito de la pequeña empresa andaluza, que ya se están exigiendo tangibles, pero dichos tangibles distan mucho de lo que hemos de entender por verdadera prevención. A modo de ejemplos que he vivido personalmente estos son algunos de los tangibles que hacen que una empresa cliente cambie a un servicio de prevención por otro:

    – La cercanía o lejanía de la clínica donde los trabajadores han de hacerse el reconocimiento médico.

    – La rapidez con que le hagas “los papeles” (el plan de prevención) independientemente de lo que contenga, porque se lo ha pedido la contrata de turno.

    – La rapidez con que le hagas certificados de que sus trabajadores están citados para realizar reconocimientos médicos o formación (aunque luego no acudan), y así salir del paso a las peticiones de las contratas.

    – La disposición que tengas para dar formación a los trabajadores debido al constante trasiego de mano de obra que entra y salen de la empresa.

    – La posibilidad de que puedas acercarles una unidad médica móvil para realizar reconocimientos médicos…

    – …y si es posible que sea en sábado, mejor que mejor, así los trabajadores no pierden tiempo de trabajo.

    – Que el técnico les vaya a dar la formación a la propia obra, aunque dicha formación se realice de pie y en medio de un descampado. Huelga decir que el contenido de la formación es lo de menos para el empresario…

    – …y si dicha formación es en sábado, mejor.

    – Que cobres los servicios dando facilidades: cobro en metálico en servicio puerta a puerta o recogida de cheques con fecha de vencimiento, varios meses después de firmar el contrato, etc.

    – Realizar la compra de los epis personalmente (“es que el cliente es un poco especial”).

    – Y el sumun del hit parade de los “tangibles” prevencionistas: pedir que el SPA le haga todos los papeles, incluidos certificados de formación con fecha retroactiva para salir del paso ante una inspección de trabajo, a veces con accidente laboral de por medio.

    Estos son los tangibles que satisfacen a la gran mayoría de empresas con las que me he topado.

    Porque la cuestión es la siguiente: el sabor y la textura de los espárragos es lo de menos. Lo importante es que sean baratos, alimenten (“papeles”) y la administración los vea engordar.

    Y no nos engañemos, la maquinaria empresarial siempre va dos pasos por delante del paquidermo de la administración pública. Cuántos inspectores he visto volverse a casa con las manos vacías, cuántas sonrisas empresariales y cuántas firmas de trabajadores firmando “lo que tenían que firmar”.

    A veces temo más la realidad que la ficción. ¿He dicho a veces?

    en respuesta a: Escaleras de servicio #103150 Agradecimientos: 0
    JuliusLT
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    febrero 2008

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    Esto es lo que la Guía Técnica del INSHT (486/1997) define como escalera de servicio:

    Se entiende por escaleras de servicio aquellas cuyo uso es esporádico y restringido a personal autorizado.

    Analiza si esa definición concuerda con el uso que se da a esa escalera.

    en respuesta a: Auxiliar de vuelo #104329 Agradecimientos: 0
    JuliusLT
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    febrero 2008

    Iniciado

    Este es quid de la cuestión:

    los magistrados afirman que “en el presente caso los hechos probados declaran que a la recurrente NO SE LE COMUNICÓ ni por la empresa ni por sus servicios médicos cuál era la información buscada con los análisis médicos y, en concreto, que NO SE LE INFORMÓ de que se analizaría su consumo de estupefacientes”.

    en respuesta a: Vacunación Hepatitis B ¿Mutua o SPA? #104561 Agradecimientos: 0
    JuliusLT
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    febrero 2008

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    Estoy de acuerdo con lo que expones excepto en una cosa. Dices que es como preguntar si en caso de ruido deben ponerse protección auditiva.

    En el caso de la utilización de EPIs SÍ existe una obligación ABSOLUTA por los trabajadores de utilizar los EPIs, sin poder rehusar voluntariamente (ni por escrito). Es derecho y obligación al mismo tiempo. No admite elección.

    En el caso de las vacunaciones parece que sí existe voluntariedad.

    en respuesta a: Vacunación Hepatitis B ¿Mutua o SPA? #104559 Agradecimientos: 0
    JuliusLT
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    febrero 2008

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    Gracias por vuestras respuestas!!

    en respuesta a: Auxiliar de vuelo #104326 Agradecimientos: 0
    JuliusLT
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    febrero 2008

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    Esta sentencia viene a aclarar el debate que manteníamos la semana pasada. Los “controles” médicos que van más allá de la voluntariedad y de la intimidad de los trabajadores no solo contradicen la Ley 31/95 si no también la propia constitución española.

    JuliusLT
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    febrero 2008

    Iniciado

    Mil disculpas si te has sentido ofendida. No era mi intención, exageración en los términos utilizados incluida. Pero el tema del control y vigilancia sobre el estado de salud de los trabajadores que llevan algunas empresas sí me parece excesivo, máxime cuando dicho control no es con fines preventivos sino con fines selectivos.

    Repito, disculpas.

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