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Yo creo que en general, todos los que están por el foro se preocupan mucho de intentar hacer bien su trabajo. En el tema de formación es fundamental. A mí siempre me ha gustado mucho porque me parece que es la mejor manera de cambiar actitudes. Iba a poner algún ejemplo más, pero no es el tema del post. ¿Abrimos otro? 🙄
En el tema de peligros y las FDS, los “dibujitos” a mí me ayudaron mucho con esta señora. Pero si tienes una presentación en ppt preparada para una formación con más gente por ejemplo, ¿cómo te das cuenta que hay gente que no sabe leer? Yo por lo menos, nunca me he dado cuenta.
Supongo que a estas alturas ya no pasará esto. Pero hace unos 10 años me ocurrió el caso de una señora de la limpieza que no conocía lo que ponía en las FDS, ¡¡porque no sabía leer!!
No lo sabía casi nadie en la empresa porque le daba vergüenza, por suerte su superior sí que tenía conocimiento de esto y me lo comentó para poder darle la información de viva voz.
No tiene nada que ver que sea semi-presencial, sigues siendo Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales. ¿Has hecho las tres especialidades a la vez?
La otra pregunta se habla cada dos por tres, yo lo llevo oyendo desde el 2000 pero según mi opinión no se llegará a convalidar, aunque sí que se pueda seguir trabajando como Técnico PRL, claro. Sí que hay una carrera en Barcelona pero no es como Técnico Superior.
Hay una carrera (en una universidad de Barcelona) relacionada con la PRL, pero no equivale a Técnico Superior ni mucho menos.
Se lleva hablando del tema desde hace mucho, yo desde que hice el Máster, en el 2000 ya se comentaba la carrera y la posible convalidación.
Mi opinión es que no se convalidará nunca la carrera con la Máster, son dos años de estudios (de 2º ciclo) y actualmente son 600 horas. No me parecería justo y eso que me beneficiaría
Lo primero de todo es con un plano del centro numerar todas las vías de evacuación: salidas de planta (normalmente escaleras) y salidas al exterior. Las escaleras se numeran como E-1, E-2, etc. Las salidas como S-1, S-2, etc.
Una vez que hayas hecho esto calculas la ocupación de cada recinto. Puedes hacerlo de los sitios que tengan la misma salida y se dediquen a lo mismo (esto último porque ya sabes que en función de que sean oficinas, por ejemplo o almacenes la ocupación en función de la superficie no es la misma).
Después sumas las personas que van a evacuar por cada salida/escalera y ves si en función de la normativa que tengas que aplicar (dependiendo de la ciudad donde esté el centro) cumple o no. Es decir, si tiene el ancho mínimo exigido por la normativa para esas personas.
Después haces la hipótesis de bloqueo si procede. Es decir, si tuvieras tres salidas, supones que una está bloqueada y compruebas que por las otras dos sale todo el mundo de acuerdo con la normativa.
Finalmente, tienes que tener en cuenta que no es lo mismo salidas de planta, que se hacen cada una independientes que salidas del edificio, que tendrás que hacer primero de cada planta y después todos los que asignes a esa salida de todo el edificio.
Es decir, si tienes por ejemplo un edificio con tres plantas (2ª, 1ª y baja). Hay dos escaleras (E-1 y E-2) y tres salidas del edificio (S-1, S-2 y S-3). A través de la escalera E-1 llegas a S-1 y S-2 y a través de E-2 llegas a S-3.
Tendrías que calcular la ocupación de cada planta y decir que la gente sale por E-1 o E-2 en la 1ª y en la 2ª y por S-1, S-2 o S-3 en la baja.
Compruebas que todos vayan acorde con la normativa.
Luego bloqueas la escalera más grande y ves si podrían salir por la otra.
Realizas lo mismo para las salidas.
Después ves si todo el mundo que baja por E-1 puede salir por S-1 y S-2 (y los asignados a esas salidas) y si todo el mundo que baja por E-2 sale por S-3 (y los asignados a esa salida).
Espero que te haya quedado claro, porque es bastante difícil explicarlo desde aquí.
Un saludo
Hola!
Existe un R.D. ( el 487/1997) que se llama “Disposiciones mínimas en materia de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas”. Regula el tema del que estás hablando pero en él no te dice un número de kilos determinados, sino que te habla en general.
Sin embargo, existe una Guía Técnica editada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo en el que sí te especifica este tema. Esas cantidades son las que se suelen tomar de referencia.
Te habla de que se puede considerar carga a un objeto que pese más de 3 kg, por lo tanto, si se levanta algún peso con más de este peso ya se debe evaluar.
Después indica el peso máximo que se recomienda no sobrepasar en condiciones ideales de manipulación, que es de 25 kg.
Estas condiciones ideales de manipulación manual son las que tengan una postura ideal para el manejo (carga cerca del cuerpo, espalda derecha, sin giros ni inclinaciones), una sujeción firme del objeto con una posición neutral de la muñeca, levantamientos suaves y espaciados y condiciones ambientales favorables.
No obstante, si la población expuesta son mujeres (como es tu caso), trabajadores jóvenes o mayores no se deben manejar cargar superiores a los 15 kg.
En cualquier caso, hay que tener en cuenta también las condiciones físicas de cada trabajador, pero por lo general, 15 kg es lo máximo recomendable.
Espero haber respondido a tu pregunta. Un saludo
Hola!
No creo que se pueda generalizar de ese modo. Ni las Mutuas son tan buenas ni los SPA son tan malos. Hay de todo. Yo he estado trabajando en ambos y estaban igual de sobrecargados.
La verdadera prevención debería hacerse desde mi punto de vista desde la misma empresa, pero claro, eso sólo se puede hacer en las que son muy grandes.
¡Hola!
Hoy en día casi todas las sillas que se venden son ergonómicas. Para el caso de personas que trabajan con ordenadores, llamadas Pantallas de Visualización de Datos (PVD’s), se aplica el REAL DECRETO 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización, que sería el caso de los auxiliares administrativos.
Entre otras muchas cosas te marca una serie de pautas sobre las características que deben tener las sillas que usen estos trabajadores:
1. El asiento de trabajo deberá ser estable, proporcionando al usuario libertad de movimiento y procurándole una postura confortable.
2. La altura del mismo deberá ser regulable.
3. El respaldo deberá ser reclinable y su altura ajustable.
4. Se pondrá un reposapiés a disposición de quienes lo deseen.
En general, cuanto más regulable sea todo, mejor, ya que así se puede adaptar a cada trabajador.
Además, añadiría (por mi cuenta) que si tiene reposabrazos mejor.
Un saludo
