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12 mayo, 2022 a las 18:50:35 en respuesta a: Evaluación psicosocial para el personal de baja por I.T. #630767 Agradecimientos: 0
Hola, buenas tardes:
Muchas gracias por vuestras aportaciones.
Sigo sin estar de acuerdo. Creo que las cosas hay que simplificarlas y alejarnos de todo aquello que sea rígido, dogmático y cuadriculado. Si nos ceñimos a la estricta norma y cerramos la puerta al sentido común acabaremos en un callejón sin salida que no nos permitirá avanzar. En este caso en particular, la sensatez y el buen sentido nos dice que no se trata de hacer trabajar a nadie estando de baja por incapacidad temporal, sino más bien invitarle —con la conformidad de sus representantes— a participar en un estudio con el objeto de mejorar las relaciones laborales. Cuanta más participación, más fidedigno será el resultado. Lo de la visión del mundo y demás son apreciaciones subjetivas más cercanas a la superstición que a una validación científica.
1 mayo, 2022 a las 20:52:07 en respuesta a: Evaluación psicosocial para el personal de baja por I.T. #630231 Agradecimientos: 0Hola,
Muchas gracias a todos por vuestras interesantes aportaciones. En mi opinión no es lo mismo el hecho de hacer trabajar a un empleado que está de baja de I.T. que proponerle la cumplimentación de un cuestionario de veinte minutos con probables beneficios para su departamento y para él. Sigo creyendo que, consensuado previamente con los representantes sindicales, no tendría que haber ningún problema en que pudieran participar en el proceso psicosocial, a no ser que se especifique claramente en alguna ley o en algún manual.
Saludos
24 abril, 2022 a las 20:14:35 en respuesta a: Evaluación psicosocial para el personal de baja por I.T. #629875 Agradecimientos: 0Hola,
Muchas gracias por vuestras respuestas. Lo siento, pero —a pesar de vuestros argumentos— sigo teniendo mis dudas en cuanto a la cumplimentación del cuestionario por parte del personal que está de baja por incapacidad temporal y por el que está disfrutando las vacaciones. Todo lo demás que comentáis (“técnicas cualitativas”, “preguntarse por qué están de baja”, “máxima ocupación laboral”) es evidente que tiene que ser así. Ahora bien, si consultamos el art.169 de la LGSS no hace ninguna alusión a mi pregunta. Si este tipo de cuestionarios son anónimos, confidenciales y voluntarios, ¿qué problema habría en ofrecer a este “segmento de población” la posibilidad de realizar los cuestionarios? Ellos mismos tienen la libertad de decidir si quieren realizarlo o no. Sigo pensando que el resultado se ajustaría más a la realidad de la fotografía que pretendemos extraer de la empresa o el departamento.
Saludos
20 abril, 2022 a las 09:35:44 en respuesta a: Evaluación psicosocial para el personal de baja por I.T. #629688 Agradecimientos: 0Hola, maido.bort:
Muchas gracias por tu respuesta.
¿Por qué no pueden participar los trabajadores que estén de baja por Incapacidad Temporal? ¿Hay alguna escrito, disposición, decreto o ley donde esté escrito?
Muchas gracias
Saludos
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