el bicho de oro

Hola dulcinea5, como te lo dice TVC, los diagnostico hechos aunque se refieren a la misma perdida auditiva en ambos oidos, los origenes que citan son diferentes. El medico del trabajo define tu problema como degenerativo, es decir como parte de un proceso natural de envejecimiento, y disminucion de la audicion relacionada con tu edad y con otros problemas o enfermedades de base que no tienen que ver con el aspecto laboral, concuerdo con TCV en su anterior, que es importante tu ocupacion, y edad. No obstante tu ORL sospecha que el problema es de origen laboral, al decirte que es por traumas auditivos en el trabajo.
Mencionas que tienes audiometrias previas sanas, pues en mi opinion lo que puede confirmar o desmentir este embrollo, es la evaluacion de riesgos laborales en tu area de trabajo, constatando si existe o no el riesgo fisico, si esta controlado o no , valores TLV normados, si estas expuesta o no, uso de EPI (si es que son requeridos), comprobar tus audiometrias preempleo, y periodicas, lo cual forma parte de la gestion de la seguridad y vigilancia de la salud definidos por las nomativas legales para ello establecidas, saludos.

Buenas tardes estimados, remitiendome a la inquietud que nos compete, el problema de fibromialgia es una condicion dificil de diagnosticar, casi que por exclusion cuando ya se han descartado otros problemas medicos. Acompañandose de dolor en varios puntos o segmentos corporales ademas del componente emocional, y sicosomatico agregado. Usualmente no tendriamos porque modificar las actividades laborales o restringirle algunas de ellas. Llama la atencion que parece tener una carta de discapacidad fisica del 33%, que aunque no esta claramente definida, me hace suponer que se refiere a menoscabo por impedimentos reumaticos extraarticulares, que usualmente responden satisfactoriamente al tratamiento medico, y en ocasiones quirurgico, incluyendo: bursitis, afecciones de membranas sinoviales, tendones, musculos, ligamentos. En su etiologia se incluyen entre otros, factores sicosomaticos que inclusive pueden requerir evaluaciones por impedimento mental. Pero bueno mejor nos aclaras el punto, saludos.

Hola UVS, mira que el caso parece cada vez mas complicado, con eso que hay compromiso cervical, parecen ser hernias discales con algun grado de compresion radicular, lo que llama la atencion es que llega hasta la muñeca y en esos casos puede co-existir un sindrome de compresion vascular en la muñeca, antebrazo o codo, pero bueno estoy desvariando un poco, y no es mi intencion liar mas la cuestion, saludos y que todo te resulte excelente.

Estimado UVS, interesante el caso que planteas pero lo primero es confirmar si la trabajadora adolece o no de la patologia en cuestion, a travez de los estudios pertinentes (electromiografia, velocidades de conduccion nerviosa latencia distal), y la correlacion con la historia medica respectiva. En los casos de sindrome del tunel carpiano no todos pueden ser señalados como profesionales por un componente genetico relacionado, que vuelve a los trabajadores susceptibles de desarrollar o no esta enfermedad. El que la deriven a la seguridad social me parece atinado porque consideran que es habitual el desgaste y cansancio de los grupos musculares involucrados, y habra que valorar el puesto de trabajo para considerar si hay o no agravantes laborales, sobre todo posturas de las muñecas, tipo y uso del raton, uso del descanza muñeca, pausas, ciclos de movientos repetitivos si los hay. Espera la valoracion que hagan en SS, para continuar el proceso. Saludos

Bueno Aitor, dificil pregunta has hecho pero muy valido en pro de buscar la aplicacion ergonomica a los trabajadores de la salud en esta area. Usualmente los EPI plomados tienen un peso que corresponde con la cantidad de plomo requerido para proteccion de la radiacion ionizante generada en dichas tareas, ademas debemos considerar que suelen ser: chalecos, mandiles, collarines o cuellos, faldas, etc. Segun el area corporal de exposicion. No se pueden manejar como manipulacion manual de cargas, porque son pesos que estan fijos al eje corporal de gravedad, y lo que nos juega en contra es la gravedad. Por otro lado los procedimientos tecnico-medicos pueden no ser continuos durante la jornada y facilitar pausas y descanzos entre estos, por lo que es importante la higiene de columna en las posturas de riesgo, a pesar que el peso de estos EPIs esta distribuido a lo largo de varios segmentos corporales. Usualmente el chaleco anda por los 4kg de peso, igual que el mandil. Espero te sirva, saludos.

Alex, buenas tardes. Concuerdo que resultara casi imposible darte una respuesta concreta en el foro, dado que carecemos de toda la informacion requerida y que solo podemos elucubrar, aunque existen algunos cuantos datos concretos, que son utiles y paso a citar:
1-la trabajadora ya recibio el alta medica de la mutua y esta apta para regresar al trabajo. Esto nos dice que el medico ya aplico los protocolos de aptitud para ello establecidos y dio una conclusion basado en el analisis de su experticia medica-legal, de la que no tenemos porque dudar.
2-si buscas una segunda opinion, alguien ya te recomendo el servicio de vigilancia medica, respectiva.
3-deduciendo que la trabajadora esta apta, y se incorpora a sus labores, se volvera a enfrentar a los mismos riesgos psicosociales que originaron la baja. Entonces el problema no es de aptitud, sino que la empresa no ha considerado o no aplicado aun las modificaciones requeridas para una reincorporacion laboral eficaz. Obviamente puede ser necesaria la inversion economica de vuestra ONG para ello, ¿no consideras un fallo de organizacion del trabajo que 2 personas tengan a su cargo 750?. ¿No resulta previsible que patologias como estas puedan ocurrir con semejante carga laboral?.

Buenos dias, a mi modo de abordar el tema en cuestion, me parece que faltan mas datos para brindarte una opinion mas orientada, ejem: la naturaleza de la actividad productiva, si existe algun peligro a la salud y vida del trabajador y sus compañeros de trabajo, sospecha del consumo de alcohol en el trabajo, u otro tipo de sustancias, etc. A simple vista parece que el problemas solo tiene implicaciones administrativas que deben ser consideradas por recursos humanos. Pero sera que la carga mental y fisica del trabajo es alta?. mencionas que la evaluacion sicologica previa (hace 1 año) fue normal, creo que es tiempo de realizar otra, aplicando los test de carga mental respectivos o que tengan normado usar, sea NASA TLX, Rula, etc. Contando asi con criterios mas claros para el apoyo Siquiatrico si es requerido,y la intervencion del Medico del Trabajo.